首先是離職人的無奈。
這樣的結局就是：直到公司倒閉。就像諾基亞CEO倒閉後落淚說的一句話：我也不知道我們是怎麼了......在這樣的環境中，你能知道嘛？我想說的是這樣的公司活該倒閉，罪有應得。因為沒有人說他的壞話，他們公司人也不說，沒有人說，所有的問題會慢慢的吞噬著這個公司，千里之提潰於蟻穴，就是這個道理。
其次再看公司的虛偽
一個人離職了，還要走各種虛偽的流程。比如人事的離職談話，在中國的很多公司裡，其實人事是沒有什麼權力的，除了招聘招聘人才，看看簡歷，真正有權力的是很少的，因為一個人既然要離職了，肯定不會是人事的問題。人事大多把人招進來送給用人部門，結果沒有幹多長時間結果離職了，那麼肯定就是用人部門的問題，一旦涉及用戶部門，這些問題都多了，就會有很多有權力的人出現。
真正離職原因無外乎兩點：錢和心
就像馬雲說的：員工真正的離職不外乎兩點：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。馬雲說的其實很多，也很核心，在無數的藉口和謊言背後，這些是最根本的東西。能看透這些本質東西的創業者很少，但是馬雲看透了。所以說馬雲把阿里巴巴管理的很好。阿里那麼多的高管，那麼多的人，也沒有因為離職風波天天刷屏。而騰訊也是如此，騰訊市值那麼高，也沒有因為天天高管離職刷屏。
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