菊菊一見宗琴
不要說是事業單位，就是同在一家行政單位或是企業單位，由於崗位、級別等不同，工資不一樣，也是再正常不過的事了。
許多人都知道，事業單位的崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
管理崗位分為10個等級。專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，並需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。
專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級; 中級崗位為八至十級共3個等級; 初級崗位分為十一至十三級共3個等級。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。包括技術工崗位和普通工崗位。
由於不同崗位的工作職責不同，薪資待遇自然也就不相同了。
就以事業單位的專術技術崗位和管理崗位來比較吧。專業技術崗的崗位工資中，一級的崗位工資標準為: 2800元、二級為1900元、三級為1630元、四級為1420元、五級為1180元、六級為1040元、七級為930元、八級為780元、九級為730元、十級為680元、十一級為620元、十二級為590元、十三級為550元。
而事業單位管理崗位的工資標準為: 一級2750元、二級為2130元、三級為1640元、四級為1305元、五級為1045元、六級為850元、七級為720元、八級為640元、九級為590元、十級為550元。
這裡所說的還只是兩者在崗位工資上的差別，在薪級工資上兩者也存在不小的差別。
比如專業技術崗位的薪級工資分別為: 一級崗位39級，二至四級崗位為25級，五至七級崗位為16級，八至十級崗位為9級，十一至十二級崗位為5級，十三級為崗位為1級。
管理崗位的薪級工資分別為: 一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31十級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
綜上所說，在事業單位中，專業技術職稱越高，其崗位工資和薪級工資也就越高。同樣，管理崗位的職位越高，其崗位工資和薪級工資也越高。
由此可見，雖然同在一個事業單位，由於各個人所評聘的專業職稱不同，擔任的領導職務不同，所領取的工資自然就會有很大的不同了。
葉公來幫忙
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。接下來分別進行介紹。
1、事業單位管理崗
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
2、事業單位專業技術崗
事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
人事部17日公佈的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
3、事業單位工勤技能崗
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
河北中公事業單位考試
我們國家的事業單位工資設置，是區分多種情況的，情況不一樣，肯定工資不一樣。
我們國家的機關事業單位，崗位一般包括三種，管理崗位，專業技術崗位和工勤崗位。
雖然，這三種崗位的工資都是由崗位工資和薪級工資構成，他們的工資設置也不一樣。比如說我們的管理崗位工資就有十個等級，專業技術13個等級，工勤崗位是六個等級。
我們的薪級工資，專業技術崗位和管理崗位都是一個表，共65個等級。工勤人員是一個單獨的表，40個薪級等級。
說起薪級工資基本上就是工齡工資，每年只要考核合格，就會晉升一個檔次。不過對於高學歷人員會有專門的照顧。比如說，博士，碩士，本科和專科畢業生，入職後的起薪薪級分別是14級、11級、七級和五級。
一般來說，可能是同一天進入單位、同樣的學歷，但是我們的崗位工資不同，當然結果也不一樣。
一般來說，我們的十級職員往上，分別對應的崗位是辦事員、科員、副科、正科、處級副職、處級正職和廳級副職，到廳級正職是三級職員。
而我們的專業技術崗位，高級職稱對應1到4級崗位，副高級職稱對應著5到7級，中級職稱對應8到10級。一般來說，考個中級職稱就相當於科級待遇了，高級職稱是處級待遇。所以說走專業技術崗位,比走管理崗位要簡單的多。但前提是單位有這樣的崗位設置。
實際上，我們說的是基本工資。我們事業單位除了基本工資之外，還有相應的津補貼、績效工資、改革性補貼等等，這些都會影響大家待遇的，因此我們的事業崗位待遇並不單一，不是吃大鍋飯的。
暖心人社
呵呵，不光是崗位不同待遇不同，並且不同身份待遇更不同！
臨時工，事業編，財政編，公務員等等都不一樣。國家公職人員人士制度龐大並且複雜，造成這樣的現狀，是由於地域性和各種歷史階段造成的，誰也沒辦法。
想在事業單位的待遇提高最好的選擇就是考公務員，然後升官之後倆字不說你這知道吧！除了身份和崗位，還有職稱的待遇也不同，我們我偉大祖國就是一個不停考試的制度，用考試來刺激你不停的進步，加油吧！
國家近年來正在進一步進行公務人員人士制度的改革，希望能有一天，我們還沒變老。
晴海數碼
不同是正常的。
企事業單位一般會有不同的管理體系：行政類，管理類，研發類。甚至還有更細化的技術管理類。
不同的管理體系對應不同的薪酬制度以及晉升通道。
一般薪酬制度會由崗位工資，績效工資，各種補貼構成。
即使在同一個單位，因為你的管理體系不一樣，很明顯，所對應的崗位工資以及職位工資，績效等都是完全不一樣的。
好男人之美食日記
mm4545
管理崗與專業技術崗，他們的分工不同，福利待遇不同也能說得過去！
當你進入事業單位，再羨慕別人似乎已經晚啦！因而在此希望各位準備備考的同學，在選擇崗位時候，最好做足功課。不給後悔出現
廣東中公事業單位
這種問題很難回答！
我問一些問題，你什麼學歷？他什麼學歷？你工作幾年？他工作幾年？你能力跟他能力是否相當？你跟他創造的價值是否一樣？你的崗位跟他的崗位真的就沒有本質區別嗎？
很多東西要往積極的方面說的話，他比你工資高他比你有你沒有的。
假如往消極的方面說可能人家背後有。。。
你提供的線索沒法回答！
小姚世聯合知識產權
1、同在一家單位，工資不同，這不是很正常的嗎？
2、不同崗位、不同等級、不同工齡，工資怎麼可能一樣？
3、問題中也說了，“一個技術崗、一個管理崗”，工資不同太正常了啊！
4、莫名其妙的問題！
斷劍寫春秋
為啥？人分369等 再平常不過了 比如都在鄉鎮上班的公務員和事業編制的幹一樣的行政工作卻 待遇不同 事業編制的沒車補 通訊費 每月扣發績效工資 年終不一定是你的 公務員還有職級並行
