信任，是相信並敢於託付。信任的意義就是在一起能快樂。信任是一種有生命的感覺，也是一 種高尚的情感，更是一種連接人與A人之間的紐帶。
在李嘉誠手下，有很多富有才幹的年輕人，而最有名者，無外乎霍建寧、 週年茂以及洪小蓮三人。雖然三人都深得李嘉誠賞識重用，但他們被器重的原因卻有截然不同。
霍建寧作為會計金融方面的高材生，被李嘉誠招至長實，當霍建寧被提拔至長實董亊副經理時，年僅35歲。李嘉誠敢對一位年輕人陚予如此大的 信任與器重.他的用人不疑也是可見一斑。而霍建寧也未辜負李嘉誠的器 紮實的專業知識，準確果斷的判斷.是他在為長實重大事務策劃抉擇中，極少出現失誤。這既是霍建寧自身努力的結果，同時也是李嘉誠器重的成就。 而且霍建寧另一個身份，更是體現了李嘉誠的信任一他作為李嘉誠次子李 澤楷的老師，在李澤楷之後的人生路上同樣體現了不可磨滅的作用。
最後一位則是一位不讓鬚眉的巾幗英雄.洪小蓮從樓盤推銷到全面負貴樓盤銷售，再到打理長實大大小小的亊務，她所表現出的強大辦事能力是她得以被信任的前提.同樣也是她成功的關鍵所在。李嘉誠用人不疑，既成就 了洪小蓮.也幫助了長實的壯大。
從管理公司到管理人才，李嘉誠在公司壯大的同時，不斷完善管理方式。對人才亳不猶豫的信任、任用和鼓勵，是李嘉誠能夠吸引一大批人才的秘訣，而對有潛力的年輕人的梢準發掘培養.則是李嘉誠能夠“製造"人才 的秘訣。世間並不缺少人才，而是缺少發現人才的眼睛。李嘉誠樂於做一位伯樂，他信得過年輕人。
我們在生活中經常可以聽到這樣的話語：“這都不會.你究競行不行?” 而不是“加油，我相信你一定可以的，當年輕人受到最多的不是信任，而是質疑。長此以往，他們對自己的目標、所作所為將不再自信，因為當時可以 依靠的人的話語迫使他們懷疑自己，這是社會的常見現象，也是一個很令人無奈的現象。
但年輕一輩真正需要的.就是這份信任。失敗並不可怕，可怕的是失敗之後失去了再來的勇氣。在培養年輕人心理的時候，在他們心裡種下了懷疑的種子，這對他們今後整個人生的打擊都是毀滅性的。沒有嘗試的勇氣，因 為不知道究競行不行；沒有挑戰的勇氣，因為不知道行不行；沒有反駁的勇氣，因為不知道自己行不行。從小缺少鼓勵信任的社會.在成長路上飽受質疑的環境，怎麼能夠讓年輕人在獨自拼搏的年紀裡敢於去放手一搏？
李嘉誠對年輕人的信任成就了長實，成就了李澤鉅和李澤楷。其實我們 每個人，都希望被鼓勵與信任。鼓勵與信任是一個人得以跨越挑戰的橋樑， 飛躍風雨的助力，很少有人能夠在充滿嘲諷的環境中頑強走向成功，但大部 分被鼓勵的人都能有足夠的勇氣去面對失敗，這就是信任的力量
因此，在生活中我們要內斂情感，明銳理智，在信任與被信任同時提升的情況下，我們才能獲得情感與物資上的雙重快樂，才能更好的生存和良性的發展下去，才能更高更快的實現我們人生的價值。
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