西安如何留住人才？知名學者終南山下講述人才故事。
《國家寶藏》播出後，很多人被睿智的北京大學考古文博學院齊東方教授圈粉。24日，齊東方來到終南人才論壇開講，他說，一提起人才聚集就會想到絲綢之路，絲綢之路打破了“普天之下莫非王土，率土之濱莫非王臣”這一古代中國傳統的地理政治概念，第一次開創了政府之間的往來，在商業繁榮的背後其實是人才的交流和文化的交流。
“玄奘西遊回來之後，應唐太宗李世民的要求寫下了《大唐西域記》，是因為李世民非常重視玄奘這個瞭解外國、瞭解世界的‘海歸人才’，玄奘記述了一路見聞，留給政府作絲綢之路各項政策的參考。”齊教授認為，正是這樣開放包容的胸懷把長安引向大唐盛世，幾千年來，開放包容的城市精神積澱在西安厚重的文化裡。西安人才的春天正在走來，是人才就要來到這個中心舞臺，做一流人才。
經常在央視《百家講壇》上開講的陝西師範大學於賡哲教授也來到終南人才論壇，他的觀點和齊東方有異曲同工之妙，自古以來開放包容的長安歡迎各方人才，吸引人才，也最能成就人才。“現在西安吸引人才的力度很大，在全國都引起了廣泛關注，城市形象大火，是近幾十年所沒有的態勢。除了吸引人才，西安還要留住人才。”就如何留住人才，於賡哲給出了自己的意見建議。
於賡哲認為，西安要留住人才就要給人才“三感”：充實感，政府要從行政、稅收、法律服務等方面提供平臺，創造條件，讓人才事業有成。人才事業有成，才能長久留下；安全感，人才都是有脾氣的，要對人才有成長的空間，在人才能“折騰”，有安全感，創造自己的事業；榮耀感，簡單地說一個人才在西安說出去會令他感到驕傲自豪，西安能令人驕傲的當然是她厚重的歷史文化，這就需要得體得當的宣傳，打造一張足以令人才驕傲自豪的城市名片。
專家們的人才論道讓臺下的“海歸人才”聽的津津有味，同時也更加堅定了他們留在西安發展的決心。2017年，就讀於馬來西亞國民大學，回國之後曾在北京、重慶都工作過的薛磊參加了中國西安第一屆留學回國人才招聘節，如今他已經成為了一個新西安人。不僅選擇自己留下，他還和小夥伴們開創了“海創號”，為留學生留學回國提供服務。作為一名志願者，他也來到了論壇現場，在他看來，西安的改變正在創造著更多的機遇，越來越多的海歸人才正在把西安作為回國發展的首選地。
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