侯塞恩
這個真裝不出來的！三年經驗在一線城市薪資差不多快三萬了，當然要學的好點兒。
面試官幾個問題就能讓你露出馬腳，不防你來看看下面的問題你會幾個？
- 數據庫的樂觀鎖和悲觀鎖的原理及使用？（version）
- 用過的中間件有哪些？
- 如果讓你對外開發一個接口，你會考慮哪些因素？
- 設計數據庫的時候會考慮哪些因素，怎樣去建表？
- 對於建表，大部分表中哪些相同的字段會都考慮要？ id、添加時間、修改時間、操作人，修改人等
- 對GC瞭解多少？
- 線程中通過什麼方式傳輸數據？使用過隊列，為什麼要使用隊列，何種情況下使用隊列？
- spring AOP IOC實現原理？
- spring中的事務的傳播方式怎樣實現的？
- spring中事務實現的原理？
- springmvc實現原理？
- 為什麼要使用數據庫索引，數據庫索引有哪些，索引的底層原理是什麼？
- sql查詢緩慢怎麼處理，sql優化方案有哪些，explain用過嗎？
- 數據庫中的鎖有幾種？
- 比如行鎖、表鎖等會深問
如果說上面的問題你能回答個9成，大哥，不用裝了，放鬆心態穩穩的，如果不能，那麼還是不要裝了，面試官看的很清楚的。
為什麼現在大多數企業不喜歡培訓出來的人呢？很大原因就是偽造工作經驗
如果你也熱愛java，那麼關注我吧！
總有叼民想害我
你好，針對你這種情況，我給出以下建議（如果不是科班出身）:
1，請把你畢業時間，工作時間這些想好，然後請把簡歷寫好，最起碼三個項目，有點水平的把這三個項目弄成同行業的。因為你是三年java，一般開發都是能熟悉本行業的業務的，投簡歷最好不要投和自己簡歷上的行業一致就行。
2，心態，除非你學得很好，一般一個小模塊做下來可以試試寫三年（不過進去以後不要隨便問其他同事問題，因為你不知道問題深淺，比如這個頁面的請求對應的後臺接口在哪，這一問，有些人就會說你水平不行就在閒聊中當話題說了，然後你就嗝屁了），
但如果學得一般，建議求一個面試機會，然後提高自己的面試能力和表現力，前期是可以的。因為你如實回答你是培訓生，大多數公司不待見，特別是互聯網公司。3寫簡歷，先把技術點列出來（在網上查一下3年java大概的技術點，然後取捨），方便麵試問你技術點，同時請把簡歷上的精通一類的詞去掉，跨領域的技術點去掉，會的寫前面，一知半解的寫後面。接著把自己覺得有優勢的技術突出出來（很簡單的，比如說系統出現oom，我是怎樣用java自帶工具解決的，因為沒有工作過的對系統調優沒想法）。
上面說完寫三年的面試準備和麵試心態（其實上面說的是很重要的，因為上面的情況想不清楚，你面試特別虛，怕答錯一道題）。下面說說面試內容和麵試注意點。
4，如果面試公司是面試題然後面試，那麼在面試的時候注意面試題，因為如果面試問你技術沒問出他滿意的他會問面試題。如果直接面試，那麼就需要你引導他說你會的，因為面試的人最少有3年以上工作經驗，他有這個自信能在技術上超你，技術深度不行那就技術寬度。
5，會就是會，不會就不會，別嘰嘰歪歪的，我面試最煩這種人。要相信人家問這個問題，最起碼人家知道這個答案的7成。
6，注意自我介紹，hr聊的時候是情商，和技術聊的是智商。和hr聊要打太極，和技術聊要一針見血。
如果以上你都能應付，但還是沒能過，我那就送你一句話:滾回去好好學去，還沒學好就想出去騙三年經驗，你當三年好騙啊。
林立互動
從面試整體注意事項和需要準備的專業知識來講:
一、面試整體事項
1、簡歷要準備好，聯繫方式一定要正確清晰醒目，項目經歷按照時間倒序闡述，注意描述自己在項目中承擔的職責，簡歷的模板儘量選擇簡潔的，畢竟程序員大部分還是喜歡簡單明瞭的。
2、一般的整體面試流程都是電面->現場面->HR面->等著。
3、不要覺得HR說讓你回去等消息就是GG了，他們也要跟你之前的面試官討論，再向領導彙報，如果說不急可能還要和其他候選人比較，所以HR讓你回去等消息絕對不是說明你完蛋了。
4、面試前準備好自我介紹，1分鐘左右就可以，可以寫在紙上，電面可以照著念，等你到了現場面了基本也都快背下來你的自我介紹了。
5、準備好紮實的基礎，這是一切的根源，沒實力怎麼都沒用的。
6、面試中你可以把你的面試官往你會的知識上引導（我遇到過你會什麼他不問什麼的）。
7、遇到了設計類題目不要著急，面試官不是為了讓你幾分鐘設計一個高併發高可用設計模式完美的架構，只是想看看你的思路，看看你應變的能力，然後給你些提示看看你能否迅速的調整。
8、offer都會有的，不要著急，把面試當成一個交流的過程。
二、需要準備的專業知識
以下為面試中比較有印象的問題，不分公司了，因為沒什麼意義，大致分類記錄一下，不過一定要知道這些問題只是冰山一角，就算都會了也不能怎麼樣，最最重要的，還是堅實的基礎，清醒的頭腦。
Java基礎
數據結構和算法
JVM
多線程
數據庫相關
計算機網絡
設計模式
分佈式相關
緩存相關
框架相關
一些小建議
可以去leetcode上刷題換換思路。 八大排序算法一定要手敲一遍（快排，堆排尤其重要）。 瞭解一些新興的技術。面試之後面試官都會問你有沒有什麼問題，千萬不要沒問題，也別傻乎乎的問一些敏感問題。 瞭解你要面試的公司的產品及競爭產品。
總結
無論是哪家公司，都很重視高併發高可用的技術，重視基礎，重視JVM。面試是一個雙向選擇的過程，不要抱著畏懼的心態去面試，不利於自己的發揮。同時看中的應該不止薪資，還要看你是不是真的喜歡這家公司，是不是能真的得到鍛鍊。寫了這麼多，並不一定適用於所有人，相信經過一些面試，大家都會有這些感觸。
幫不到就當是我自己的一個記錄。
最後，希望大家都能找到適合自己的公司，開開心心的擼代碼。
安思Ans
半年的Java培訓生，面試的時候很難假裝有三年以上的軟件開發經驗。主要是半年的培訓基本無法達到3-5年的工作經驗水平。
簡歷包裝不等於簡歷作假
面試求職一份包裝比較不錯的簡歷確實能夠提高面試成功率，但是簡歷包裝≠簡歷造假。簡歷包裝是指在你具備特定技能或特定的項目經驗，通過文案的手段，將自己的簡歷通過文字的功底進行包裝，讓自己的簡歷更加有條理、突出重點。比如你在你的項目中使用了某個開源項目，或者某種技術，你可以針對該技術進行重點突出，然後再針對該知識點做足準備，這樣就能突出你的亮點。
簡歷作假的性質就不同了，屬於一個人的品質不及格，如果當場被拆穿，又有哪個公司會招聘一個品質有問題的人呢？你只有半年的經驗，你非得說你有三年的經驗，面試的時候問了那些架構的只是，如果回答不上來是不是很尷尬。
所以給題主的建議是：可以根據自己的實際情況，在實際情況內進行項目經驗的合理調整。
培訓生如何包裝簡歷
有N年工作經驗的人，因為有實打實的項目經驗，簡歷包裝起來會很好看。培訓生項目經驗少，那麼培訓生如何包裝簡歷呢？
1、包裝項目，從梳理項目要點開始
軟件開發找工作的關注點就是技術，技術最直接的體現就是做過的項目。所以第一步要包裝好項目，項目的核心是什麼？踩過哪些深坑？使用過哪些牛逼的技術？從這兩個方面深挖自己做過的項目，找出亮點，然後包裝到簡歷上去，應該能加分不少。
2、包裝技能
一般我們的認知中，工作年限越長、做的項目越多說明一個人的技術經驗越豐富，但是也不排查一些短時間可以達到技術很厲害的人。針對眾多培訓生的一員，那麼包裝自己的技能，你就要深入挖掘自己會些什麼。
比如下面的案例：
如何面對技術面試呢？
這裡確實得說下題主，半年的培訓包裝成三年到五年的經驗，這個心真的有點大了。軟件開發行業1-2年不好區分，3年可是一個分水嶺啊！差距會很大的，基本按照3-5年經驗的面試題你很難通過的。建議樓主放低要求，包裝1-2年的經驗即可。
針對技術面試，首先是需要對自己會的內容做一次梳理，自己知道的知識技術是否真的理解很透徹，運用的是否很熟練。其次，相關知識的擴展要展開。
最後，強烈不建議簡歷造假，敗人品。
Andoter的學習筆記
現在的培訓機構越來越多，用三四個月的時間來學習，如果不聰明或者沒有毅力是學不到東西的，所以培訓機構就在簡歷上教學員們造假，動輒兩三年的工作經驗。
對於Java來說必然是技術最重要，在網上找了很多面試題，也非常感謝我的培訓老師幫助我了很多，一年工作經驗面試的時候就那些東西，面試了幾家之後有公司給我發了offer，我就直接去上班了。
進公司以後，因為沒有實際的工作經驗，每天我幾乎除了睡覺就是了解代碼，不懂的就問，也很感謝公司的前輩對我的幫助，很快自己就能插手項目了。
對於三年的工作經驗來說，涉及到的知識面還是太多了，現在底層程序員氾濫，建議題主還是踏踏實實的去找工作，開始的時候不要要求那麼高，能學到東西才是關鍵，而只要你學的足夠好，一年的工作經驗在面試時，是不會被暴露的。祝你找個好工作！
千萬年老魔
一、在求職面試過程中，簡歷包裝確實會比較重要，但是也要按實際調整語言以及佈局等。過於誇大的簡歷說實話已經不是你的簡歷了，那是別人的簡歷。與其誇大自己半年的從業經歷，還不如誠實一點告訴你就半年的工作經驗，但是你在學校和平時的工作學習之中不僅積累了很多理論知識而且還一直在潛心的研究JAVA編程技術，我想對於公司的新人來說，面試官更看重的是你以後的學習能力和態度問題。
二、好的面試官絕對不是吃素的，因為他們不光懂人力資源還懂業務，基本上幾句話就能聊出你的業務的深淺。就算你騙一些面試官也騙不了直線經理，因為這個是他們的專業。工作中有時候不按年限說話是按實際能力就事論事。所以還是平時多去學習，一點學一點，其實作用還是蠻大的。
三、相反對於經驗不足的求職者來說，想讓面試官看重你，不妨去取得你專業方面的一些技術資格認證更實惠一些，學了確實學了，考了確實考了。不是兩全其美的事情。
（感謝友友的關注和點評贊）
小雨職場說
說吧，又是哪個培訓機構教你這麼做的，？
編程教育佈道師
首先要說的是，你是裝不出來的。因為你在培訓班裡面接觸到的知識都是系統的，批量式的。而真正的工程項目是繁瑣的，HR問你的問題或許你連接觸都沒有接觸過，更不要提裝成一個老手了。你唯一可以調整的就是自己在面試過程中的態度，禮貌謙卑，不用將每個問題都一定回答的很好，但是基礎性的問題必須要準確無誤，不知道的問題一定不要天馬行空的回答。面試需要技巧，但絕不是取巧，不能把面試官當成傻子。半年的培訓生，我可以理解為沒有相關行業的工作經驗，那麼你裝什麼呢？誰也不傻。沉住氣穩住神，面試前做一些準備工作，到了面試的時候，把自己瞭解的儘可能的展現給HR就足夠了。
笨笨說事兒
可以裝的 黑馬就是這樣 我朋友南京學了7個月 裝三年 月薪一萬 醫學零基礎 主要現在有些三年要求看著高 工作也很實際 要求完成任務工作就行 面試造飛機 工作擰螺絲 這是通病 向我就是畢業吹兩年 我搞iOS的
圓臉先森
這個本身是有難度的，培訓大部分都是針對一些經典案例，而很難來自於實際案例，這就導致對案例本身沒有感覺，不知道可能錯誤在哪裡，不知道為啥要這麼設計框架等等，還有可能你講的案例面試官已經聽過很多同學講過了。
