訴
採訪對象：張傑
年齡：33歲
職業：活動策劃
是我把公司的外地業務做起來的
這個年沒過好，我老婆和我鬧彆扭。
她嫌我拿回家的錢太少，我解釋一下，我老婆不是那種嫌貧愛富的人，她只是覺得我受到了不公正的待遇，辛辛苦苦幹了這麼多年，卻拿不到自己該得的。她覺得我該辭職，可我一直下不了決心，她說就因為我太優柔寡斷，所以他們拿我當軟柿子捏。
我老婆的話讓我很不舒服，我不是軟柿子，也沒有像她說的那樣任人欺負，只是公司老闆確實有私心，在用人這方面不那麼大氣。我在這個公司也算是元老了，他們這樣對我，確實挺讓我心寒的。
我大學一畢業就來這家公司了，那時公司剛成立沒多久，老闆是夫妻倆，劉姐和她老公。他們對我很好，尤其是劉姐，一口一個弟叫著，這麼多年，我們一直是姐弟相稱，所以很多事兒我都不好意思提。
為了獲得他們的信任，我工作特別拼命，凡是我經手的業務盡力幹到最好。我主要負責開拓外省市業務，每到一個城市，先把業務搞起來，然後找當地的團隊對接，之後再到下一個城市。開始真的是很辛苦，人生地不熟的，而且總是想著給公司省成本，覺得不能辜負老闆對我的信任。辛苦打拼了幾年後，幾個省份的分公司業務都上了軌道，而且效益也還不錯。
她找各種理由為了給我少發錢
四年前，劉姐的老公突然得了重病，那時他們的孩子還小，劉姐分身乏術，公司的業務也顧不上打理，所以緊急把我調了回來。做為公司的副總，我覺得義不容辭，這個時候應該把公司撐起來。
我回來以後，劉姐把公司的公關活動的業務都交給了我，她全身心照顧老公。我很感謝劉姐對我的信任，她越信任我，我越把這當成自己的公司。幹我們這行，回扣是很正常的，但我可以很負責的說，我從來沒有拿過一次回扣，每次跟供貨方談價格，我都會盡力談到最低，為公司省了很多錢。
從我回來到現在，我負責的業務一直穩步發展，劉姐老公的身體也慢慢好了，兩人又回來打理公司。
他倆回來後，對於我負責的項目還是很滿意的，說我功不可沒。我以為會有什麼說法，畢竟這幾年是我一直在撐著，我應該得到相應的回報。可我等來等去，什麼也沒有，我心裡特別失望。
其實這個問題不是現在才有，以前就存在，只不過我不想算那麼清楚，總想著他們心裡應該清楚，可是現在看來，這事兒並不像我想的那麼簡單。
從我進公司起，開拓外地市場時，劉姐和她老公就跟我約定，作為獎勵，每年給我提公司利潤的百分之二十。有目標就有動力，我乾的越多，掙得就越多，所以我那時工作很拼命。可是，當公司業務逐漸發展起來，他們對我的約定卻沒有及時兌現，總是拖後。我在外地一共幹了七年，只給我兌現了前幾年的，後面這兩年都沒有給。包括我回來的這三年多，每個月只拿基本工資七千塊錢，剩下什麼也沒有。當時是緊急把我調回來的，關於我的待遇什麼都沒說，我也沒多想，只想先過了眼前的難關再說，而且，我內心深處一直認為，你幹多少別人心裡都有數的，作為老闆，我這些年幹了多少，為公司做了多少貢獻，劉姐和她老公心裡應該很清楚。
我們公司一年的收入是二千萬，按同行業以及我的位置來算，我每年至少應該拿總收入的百分之一，也就是二十萬，這並不多，那些比我入行晚，乾的不如我的，都拿這個數，而我連這個數也拿不到。劉姐每次跟我算利潤的時候，會把很多成本都算進去，其實那些所謂的成本很少或者根本沒有，這些我都知道。她這樣做就是想把成本抬高，利潤自然就少了。她說我們公關活動不掙錢，全靠公司其他項目在養著，我們公司除了公關策劃，還涉及餐飲，餐飲是營利的。她為了少給我錢，總是找各種理由。她對我都這樣，對公司其他人可想而知，我的團隊一直攛掇我另立門戶，表示願意跟著我幹。
我現在很猶豫，我出來幹一點兒問題沒有，客戶關係都是我的，團隊也願意跟我走，但我覺得這麼幹有點兒對不起劉姐和她老公，我在公司幹了十來年了，我不想以這樣的方式結束我們的關係，畢竟，我以後還要在這個圈子裡混。但如果我的待遇不變的話，那我再念舊情就太對不起我自己了。
【穆瓊說】
雖然我不懂商業，但我覺得做人得有起碼的誠信，作為公司領導，既然已經和下屬約定好每年的利益分成，那就應該及時兌現，通過拖欠的方式把人留下，實在不是什麼高明的手段。對於張傑來說，顧念舊情是一方面，但同時也應該捍衛自己的利益。如果打算留下，就要和老闆談清楚，不能再按照以前的模式了，要麼給我股份，要麼重新定工資獎金標準，並當年兌現；如果打算離開，那就讓老闆把前面拖欠的錢都補上。你表達了你的訴求，老闆自然會考慮，你如果不主動提的話，老闆當然樂得一切照舊。
閃存現場
穆瓊：為什麼不找老闆談一談？
張傑：想過，但我臉皮薄，張不開嘴。
穆瓊：感覺你不太想出來單幹。
張傑：還沒被逼到那個份上。
穆瓊：考慮過跳槽嗎？
張傑：不想跳槽，跳槽還不如單幹。
穆瓊：他們拖著你的錢不給，是不是怕你走，想通過這樣的方式留住你。
張傑：有這方面的意思。
穆瓊：我覺得你應該把球踢給老闆，你把你的要求提出來，讓老闆來做決定。
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