俗话说：距离产生美。这句话在职场上同样适用。你要和领导亲近，但是又要保持距离。
把握好与领导的距离，不要太远，也不要太近，这才是中庸之道。那么，什么时候应该远，什么时候应该近呢?
很多人把领导当做生活中的朋友，一旦工作没做好，领导又骂又叫的时候，这些人就觉得受不了。平时那么聊得来、谈得拢的领导，怎么突然之间就像变了一个人呢?
其实领导没有做错什么，是我们自己没有想明白，因为在领导和员工之间还有一层最基本的工作关系，领导和被领导的关系，这是一个不可改变的事实。
要记住：和领导是工作关系，和领导在一起尽量谈工作的事情，或者其他无关的话题，尽量不要涉及双方的私人生活话题。
领导情绪不佳，或者自己情绪不佳的时候，应该远离。俗话说:冲动是魔鬼。人在心情不佳的时候很容易冲动，而很多错误都是在这种冲动的情况下发生的。
领导情绪不佳，或者由于工作关系，或者由于生活原因，我们不便探究。等他们心情好了，情绪高的时候,你可以旁敲侧击地问一问，也许能知道原因。
当你想表现自己的能力的时候，可以尽量接近领导，让他注意你。只有你靠得足够近，领导才能了解到你的才能。
总之，为了一定的目的，你可以采用各种方式讨领导高兴，但是目的达到之后，就要适当保持距离，免得乐极生悲，好心办坏事。
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