唯有經歷才有體會

打著招聘的旗幟進行招搖撞騙的公司基本都是不正規的小公司，大公司會不恥這樣的行為。求職者不僅要擦亮雙眼學會明辨好壞，真的遇到不法行為也要學會拿起法律的武器為自己維權。求職者要在正規招聘網站、合法渠道去尋找工作，不要輕信任何的小招貼廣告，虛假招聘信息；維護自己的合法權益。對於打著招聘的幌子進行面試安排，背後一定有不可告人的目的。

網絡上常年招聘的崗位不要去： 有些公司常年進行人才招聘，常年招聘只能說明企業的人才流失情況比較嚴重，人才亟待不斷的補充，員工的穩定性很差。正常企業的招聘行為是階段性的人才儲備，有著非常縝密的招聘計劃與方案，人才到崗時間。所以常年招聘的企業還是謹慎對待為好！

與職位不匹配的高薪企業不要去：讀懂崗位職責非常重要。明確的崗位要求，工作職責匹配相應的薪資待遇。有些公司招聘崗位非常低端卻開出了高薪待遇。天上怎麼會無故掉餡餅！這也是求職中的一種招聘陷阱，求職者還是要慎重！

收取押金的企業不要去：還有一類招聘企業，發佈著正常的招聘信息，企業手續合法合規，但是在與求職者進行面試邀約後提出上崗前要繳納相應的培訓費用、服裝費用、設備抵押金等，都屬於不合法行為。不要繳納！不要繳納！不要繳納！

選擇正規的招聘網站。企業資質、招聘信息都是經過嚴格審核，不是能隨意發佈的。像51JOB、無憂精英網、應屆生求職網專業度可信度都非常高，對於企業資質，職位發佈都是經過嚴格審核。

無憂精英網

1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘網站上招聘人才，常年招聘人才只能說明該行業人員流失率高，今天來一個，明天走一個，例如保險、二手房等。如若不然，有什麼樣的公司能有如此大的容量，能夠一年四季都在招人。還有一種情況就是掛著羊頭賣狗肉，明明沒招人，卻還故意掛著，讓你去面試，面試之後又不錄取，這種公司最操蛋。

4打著高薪的幌子招聘的公司。有的公司在招聘一欄上面把工資寫的很高，提成寫的很高，直到你面試了之後才知道那是有責任底薪，提成也是完成一定業績才會達到該百分點，否則也是少的可憐。甚至有的更慘，一直到發工資的時候才知道，一副我被騙了的表情。

5只選對的網站。相對來說，58、趕集上面的可信度沒其他專業網站高，不建議去這兩個網站，至於什麼兼職、打字員的就不要去了，基本都是假的～

馬達很忙

職場中有這麼一個現象：有些公司明明已經滿員，不需要再招新人，但他們依舊每天在求職網站或者公司主頁上掛著招聘信息，讓求職者來公司面試。這是為什麼呢？原因有3點：

1.吸收新鮮血液

市場競爭激烈，大家都在強調創新，創新需要的是創造力和活力，所以每個公司都需要活力，活力怎麼來呢？招聘新人就是一個方法，即使不缺人，公司也應該不斷物色新的職員，因為新職員有新的想法和思路，而老員工在相同的環境中合作久了，思維難免趨同，很難有好的創意出來。

2.震懾老油條

作為公司管理者，最不希望看到的是公司成為一杯溫水，慢慢消磨老員工的工作激情和動力。在一個地方呆久了，什麼都成為習慣之後，很多老員工會成為老油條，漸漸變得不思進取。為了讓他們有緊迫感，必須不斷面試新人來給他們施加壓力，逼著他們學習和提升自己，以免被淘汰。

3.宣傳自己的公司

網絡時代講究的是曝光度，當你在媒體上保持曝光時，無形中就為公司增加了不少宣傳。當一個公司一直掛著招聘信息時，會給人這麼一種感覺：規模很大，發展很快，所以用人需求量很大。這樣的感覺是良性循環，在求職者和合作者心裡都會留下很好的印象。

許悠然

現在有很多公司總是在招聘，也不是說打著招聘的幌子，因為有的公司他們的工作太累太辛苦，走的人太多了，走的太頻繁，所以經常招聘，我身邊就有。比如說德邦物流每天都有招聘司機，很多人都去試過。

我朋友親身經歷，去德邦物流應聘司機，簽了一份合同，因為德邦物流他是一個大公司，那天當天就招聘20多名司機，雖然是大公司但是卻沒有給她留下一個好的印象，由於服務態度不好所以那天20多名司機幾乎沒有留下的，因為德邦物流根本就不缺司機，等著也沒用應聘完了讓你回家等著各種理由，好不容易進去了上班幾天感覺非常嚴格，超市發車收違禁品都無需要罰款很多人都受不了這種嚴格的待遇所以走的人太多了，這樣就導致天天在招聘，天天有人走。

還有一些公司也是天天在招聘，凡是收了錢的可以說都是騙人的，有的收了200塊錢說是報名費，有的是說體檢費，還有的就是給你辦理上崗費，總之安排你到一個，隨便找一個工作崗位讓你呆上一個星期之後找一個理由就讓你走了。經歷過這種被騙的估計也不是少數，很多人都上過當。像這種情況的就是他們公司根本就不缺人，打著招聘的幌子讓你來面試，有的是為做廣告有的就是騙錢。這種事情還真的有，這樣的單位人家雖然說是違規但是人家並不違法。就給你安排一個崗位讓你堅持不住，你自願離開，人家不違法你也沒有辦法。

所以說你要記住只要去面試凡事讓你拿錢的儘量不要去騙人的居多，應聘還需要找大公司，信譽好的單位，才能讓你少走冤枉路。

比你高

說一個經歷，對於學生肯定後悔沒早看！

朋友小 a是在會所做人事的：就是那種在各大網站排名在前高薪招聘學生兼職，日結一小時幾百那種！

每天都有各種各樣的女生去面試，她們都問是日結嗎？累不累什麼的？她一般會說不累，就是打掃一下房間，然後引導客人消費，有人會覺得好簡單，原來賺錢那麼容易，一小時幾百，然後說這個工作面試的人很多，今天名額不多了，要交200到300的押金，一個月退，一想划算啊，錢交了，然後帶到會所，同意陪客人就有錢賺，不同意就不退押金！！坑不坑，而且每天他們都會頻繁涮新自己公司招聘廣告保證你去各大網站一搜就看到，並且會換不同的公司名稱，不同的工種，不相信你不心動！

然後吃了啞巴虧的人也不敢說，畢竟是那種地方！不想錢打水漂的人就從此墮落！

所以經常招聘的公司一定不要去，你想如果這個公司好，為什麼還需要天天招人？華為那麼大，也不敢天天找一些奇形怪狀的人來？

所以去找工作之前，一定要記住一個原則：天上沒有掉下來的餡餅，一旦和市場上的工資待遇差別過高，你看一下他是不是技術要求嚴格，如果能力什麼都不限制，那麼，裡面肯定有很多陷阱你不知道，確定留下之前，打聽一下里面的老人，一些你關心的問題：如果他們非常避諱，或者直接饒過，那麼，走吧，這裡不行！

右手食指的藍鑽

上啥班，短視頻招聘APP為您解答

先回答問題，公司打著招聘的幌子邀約求職者面試，為了公司的利益是毋庸置疑的。以招聘為名義邀約面試只有兩種情況：

一.企業真的因崗位空缺需要儘快招聘，這點相信大多數創業型公司剛起步時都會遇到此情況，領導給HR下任務，規定每日的電話量和麵試人數，有的領導甚至還會規定入職人數，以保證最快速度補充崗位人員。

二.企業人員飽和，並不需要招人。邀約面試是想為了從求職者身上獲得好處，比如金錢和成果。情況分析了，目的自然也就明朗了。

有崗位空缺的：

常年招聘的企業需要需格外注意

這種類型的公司以房地產、保險銷售為代表，尤其是保險公司，經常能在招聘網站上看到保險公司什麼崗位都在招，後勤、客服、銷售等什麼都有。實際去了才知道，清一色的都是保險銷售，而且保險這種工作是需要人脈的，很多人做了並不賺錢，所以離職率很高，崗位經常出現空缺情況。只有人員流動率大的公司才會常年進行招聘。

主動邀約求職者的公司

其實這類企業不在少數，我所在的企業就需要通過搜索簡歷庫主動聯繫求職者。因為銷售的崗位普遍不好招，如果指望主動投遞的簡歷，那人員想招齊不知要猴年馬月。客觀來說，會主動聯繫求職者的公司，大多數都是一些中小型企業，很多都是在創業的初期需要大量人員補充，對待此類公司，建議認真考慮對比，選擇真正有發展和實力的公司對自己未來發展也是有利的。

剛投遞簡歷就接到企業來電

無招聘需求又邀約的：

免費獲取成果

以創意設計公司最為常見，本身沒有招聘需求，邀約求職者參加面試時會要求攜帶一份自己的設計作品，面試後往往不會通知入職並將作品佔為己有，稍加修改作為自己公司的設計成果。

為了收取費用而邀約

現在培訓公司一抓一大把，甭管你找什麼工作，人家總有合適的崗位。入職時先交培訓費，攤上好一點的公司確實能學到些專業技能，差一點的公司花了錢還什麼都學不到。再有就是純騙子公司，溝通時承諾公司能給到高薪資和豐厚福利等，入職時要先交保證金、培訓費等各種費用，正式工作後的實際薪酬會少非常多，工作強度還大，逼著員工離職，損人利己。

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上啥班

有的公司只是想要從外部資源中獲得一些項目或者設計靈感。招聘你來，會讓你就某個項目說出自己的想法或者讓你帶來以前做過的項目。還有的設計公司會讓你帶來自己的設計作品，不錄用你，將你的作品稍加改動就變為自己公司的作品發表出去。

還有兩類公司是真的需要招聘人員。一是銷售、保險公司，需要招聘人員來賣貨，有句話叫做“銷售行業永遠缺人”，可以這樣說，他們幾乎每天都在招人，業績當然是越多越好。因為不知道每個人的潛力如何，如果有優秀的就留下來，業績差的就刷掉。

我有一個同學曾經去過保險公司一段時間，每天都在兼職群裡發招聘人員的信息。我感到非常奇怪，我說每個公司的人數應該是有個定額的，你們每天招人不會飽和嗎？有那麼多工位嗎？

她告訴我，她們每天開個會，大家就可以自由活動（去拉客戶了），很多人基本不在公司。很多人來，也有很多人走。自己招聘的人可以算作自己的下線，下線業績越高，你的提成也越高。

還有一類公司是因為規模較小，福利制度不完善，工作又辛苦，所以人員流動很頻繁，他們也需要及時補充人員。

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霸王課

畢業到現在在一線城市和家鄉小城市都面試過，來說一說我遇到的。

以招聘為由收取培訓費

之前去科技公司面試非IT技術崗，類似一個辦公室助理的崗位，到了之後看公司也還可以，但是想要那高薪就要先交培訓費學東西，還有工程師代。交錢學3個月，轉正之後工資至少也是6K+吧（在小城市算還不錯的待遇了）。

警惕，面試讓交錢的都是騙人的，正規公司都是不收錢的。工作是來賺錢的，要是花錢學技術直接找培訓機構就可以了，公司裡大家都沒有自己的工作嗎？還有時間手把手教你？這類企業作為公司和培訓機構都不正規，交了錢受害的只有我們自己，這只是他賺錢的一個噱頭而已。

騙方案

好朋友去面試了一個公司，面試了將近一天的時間。後來得知人事跟她聊2句就開始出題了，上電腦實操，做個大概還不行必須詳細，還給了改進建議讓從新修改。真把面試者當員工用啊！

以面試為由，剽竊我們的方案和創意。這類公司可以說非常可惡了。

招聘的比做事的還多

這類公司你要注意了，很有可能是騙子公司。他們開除的待遇往往會比當地的平均值稍微高一些。當你去面試的時候看見很多同樣來面試的人而且絡繹不絕，有很多位人事分別給面試者同時面試。

在面試的時候不要著急，欲速則不達，擦亮雙眼，找一個適合自己的公司。

MissShen哎

簡單說下我自己的經歷和看法：

1. 中介或者獵頭公司。曾經我在某知名求職網站上瀏覽各種招聘信息，讓我意外的是，同一個公司名字，發佈的招聘信息各式各樣。一個公司有不同需求很正常，但是，所招聘的崗位和公司介紹完全掛不上勾，不得不懷疑其真實性。另一種情況是，同一個崗位，比如'客服'，這個公司的招聘信息是'客服專員'，點進去的內容為A，而下面一條另一個公司是'客服助理'，點進去的版面內容還是A。甚至連續幾個都如此。

2. 員工流失率高。這個就相對正常，至少招聘的東西實實在在。至於選擇與否，就看個人對這個公司有沒有興趣。

3.打廣告。這個是我個人觀點，為什麼這麼說。我有次主動電聯，很禮貌地詢問對方是否還在招人，對方很平淡的'嗯'，然後我又簡單詢問一下他們要求，對方還是！嗯'，等等。全程我自己一個人在主動，對方好像可有可無一樣，重點是，這個公司的招聘至今還有。

4.自動發送。承上。某知名網站的招聘就是這樣，你不主動選擇，招聘信息會自動更新，我曾經幫別人發佈過一條，發完就忘了，過了一些時，已經找到人，別人說還有人打電話，我才想起去看下，還是最新狀態，雖然不是派前那種。

5. 尋求方案。這個是我所聽說的梗。有些公司會專門將公司的一些問題作為面試問題去考核應聘者，只是為了尋求不同的答案。

6. 騙子公司。這種公司大家就要警惕了。他們的招聘信息大多很吸引人，比如專業培訓（等你去了告訴你要交錢），升職加薪（變相傳銷，要你發展下線等）。反正就是各種吸引，去了各種忽悠。

最後，如果大家求職，個人覺得相對靠譜點的是前程無憂，畢竟廣告少，公司質量相對高（這不是我在廣告，自己的體驗(´｡･v･｡｀)。還有一點就是，個人簡歷是可以設置公開與否的，不想被騷擾就設置為只對投遞公司可見，大部分求職網站都可以設置的。

一個在飛沙走石暴風中逆行的過路人

偏偏是逆風行走的瘋子

第一，有一些事業型的單位，比如報社媒體，到年關，面臨離職潮的時候，就會組織一次大規模招聘，先在郵箱投簡歷，然後初試，複試，筆試。招聘會搞得有模有樣，陣仗浩大。其實結束以後，沒有一個新人上崗。目的就是，給那些想離職還沒離職的人敲個警鐘，不想好好幹的，可以離職，想來本單位的人大有人在，本單位不怕你離職。還有一個目的就是完成上邊領導安排的招聘任務，對年終工作報告做個總結，走個過場。

第二，一些美容店，養髮店，養生會所，招聘的是服務人員，主要工作就是給顧客美容，養髮，等等，其實上崗了以後，老闆會說，這個是有技術含量的，我把你教會了，你不幹了，或者只幹了三兩個月就走了怎麼辦呢？你交個押金吧，幹滿兩年，退還。甚至有些還搞來亂七八糟的，不知道正規還是不正規的證書，告訴你，得先交學費5000到10000，然後考試合格後，給你頒發證書，然後安排上崗，其實就是在培訓的店面上崗，都是套路。

目的都是單從表面看不出來的，第一個你會覺得正規單位，還是這麼大的招聘會，應該是真的，第二個你會覺得人家教技術，自己交學費理所當然，放在解放前的過去的學徒三年沒工資呢，如果這樣想的話，你就完全被牽著鼻子走了，人家的那套理論已經灌輸到你的腦子裡了。

希望每一個找工作的人都能理性分析，辨清真假，希望每一個招聘單位少一些套路，多一點真誠。如果你也有碰到類似的招聘，請與我討論。

關鍵字: 職場 正規 招聘