“面試的時候，應聘者說什麼話會對他好感值瞬間降為零？”
大家七嘴八舌一番之後，選出來了個第一名，那就是--“希望你能給我來貴公司學習的機會。”
有個嘴快的同事吐槽說，“有這個機會，我為什麼不給那些會提前自學的人，招你是來公司學習的嗎？”
這就是典型的學生思維，這類人還有一個稱呼，叫做“伸手黨”。
這樣的人其實不在少數，就算是入職很久的“職場老油條”也不能倖免，只是有的人會說出來，有的人默默放在心裡想。
管小代列舉三種學生思維，快來看看入職那麼多年的你，是否還在用“學生思維”工作？
1
凡事等人問，自己不知道主動提
很多職場人都有一種潛意識，就是你沒問我，我就沒必要主動找你。
不管是上司安排下來的任務，還是需要和同事一起協作的項目，活一旦到自己手上，就開始不慌不慢的一點一點幹。到規定好的時間了，上司沒找我，同事沒問我？說明他們不著急，那就等他們來找我好了。
這樣的想法真的是太可怕了！
遇到嚴厲的上司被辭是分分鐘的事，就算一時半會不被開，也遲早會被職場拋棄的！ 管小代曾經去朋友的創業公司交流學習，聊天之餘，他跟我說他剛開除了一個實習生。
這個實習的小女生是做新媒體運營的，當然大家都會在面試的時候儘量誇讚自己，但是真的聘請你了之後，你不能和你說的相差太多了呀。
大家都知道的，辦公用的工具嘛，就像PPT、Excel這種，想精通需要花點時間，但是學會基礎功能其實都是很簡單的，實在不懂也可以自己上網搜一下教程。
(這個能解決80%的問題，管小代沒收廣告費)
可是這個實習生居然過了兩天還不怎麼會用，朋友問她怎麼還不會，她委屈的說，“你還沒教我呢啊！”朋友很無奈，他說他自己從來沒遇到自己不主動學習，還這麼理直氣壯的怪別人的。
沒錯啊，公司花錢請你，是來工作，職場不是校園，沒有義務教會你，給你很多時間讓你學習。
你需要做的，是主動去問，主動去學，主動去思考，去完成你的所有工作任務，而不是被動的等待著別人來找你。
2
要求說給你，你卻左耳進右耳出
還說回管小代部門最近招聘的事情，發招聘啟示之前，我還專門把崗位要求一條一條標註的很清楚，符合以上要求的請投遞簡歷。 但是讓人無奈的是，還是很多不符合要求的投遞。
再比如說，管小代寫清楚了讓應聘者發送簡歷時，文件名稱標註好醒姓名和應聘崗位，可是還是有一堆人的文件名稱是一串亂碼，讓我哭笑不得。
管小代想，這些人可能是海投的？但是找工作的時候，如果抱著大量的投簡歷，能找到一個是一個的態度，
那今後就算進入企業了，也不會是特別優秀的員工。領導給你把活安排下來了，你沒看清楚要求就亂幹一通。就算你是真的很賣力的把活幹完了，但是你沒有按照要求來辦，你覺得領導會滿意嗎？
因為能夠按照要求辦事，是作為一個職場人最基本的素養。
3
過分的謙虛，誇他比損他還難受
在管小代的學生時代，身邊就有這樣的人，你誇他一句，“你論文都寫那麼多了啊，牛b！”，他就連忙推脫說，“沒有沒有，我都是瞎寫的，實驗數據都沒出來，導師昨天還在批評我，我都要愁死了。”
真心實意的一句稱讚，他卻各種謙虛，弄的好像不是誇他而是在損他一樣。
謙虛的確是我們的美好品德，可是過分謙虛不是啊！
尤其是在職場，過分謙虛真的是不招人喜歡。比如說，如果領導帶你出去見人，誇你說“文章寫的很好，很會抓住讀者興趣。”
但是你卻扭扭捏捏的說，“沒有啊，我文章寫的真的很一般，那幾篇閱讀量高就是運氣好，碰巧蹭了個熱點而已。”
你覺得老闆會作何感想呢？這已經不僅僅是謙虛了，這展現出來的是你的“心虛”啊！
自己的優點被別人真心的表揚了，可以大大方方的接受，並且同時也真誠的鼓勵對方。不要妄自菲薄，自曝短處，當然也不要狂妄自大，過度張揚。
你要知道成年人的法則：你說你自己不行，別人就真的認為你不行！
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