A6L不是夢
在職場中，與同事處理好關係是非常重要的一環。儘量不要為自己樹敵，平等對待每一位同事，更要控制好自己的情緒，因為同事們都不欠你的，發脾氣解決不了任何問題，還會讓大家認為你不成熟，自然工作中與你的配合度也會受到影響。
和同事相處要不卑不亢，也不必趨炎附勢。不要過多展示鋒芒，表現自己的優越感，這些都會讓同事感到厭惡。踏實做好自己的工作，真誠對待每一個人，也不要輕易戰隊。
注重細節
職場中，有很多細節需要留意，會影響到同事和你的關係。比如與同事相處的言行，處事方法和溝通，都會影響到大家對你的評價。
小劉和小張同是一家外企公司的員工，兩人先後入職不久。小劉每天洋溢著微笑走進辦公室，見到每一位同事都真誠地與它們打招呼，平時有同事需要幫忙，小劉知道後會第一時間給予回應，外出出差或者旅遊，小劉也會給大家呆好吃的。
小張是一個遊戲迷，每天看著手機進到辦公室，從來不參與打架的討論，遇到不會的工作還總是找其他同事幫忙。有時團隊作業出現問題，還總是抱怨同事做得不好。同是兩位新人，小劉在年底評比中獲得了新人嘉獎。
注意情緒
一個人是否成熟的標誌，就是看他能夠控制好自己的情緒。在職場中更應該平和對待每一個人，因為你不知道對方是什麼背景，能力，過激的言行會讓自己陷入尷尬境地。當一個人有情緒的時候，會影響他的理性思考，所以在職場中一定要控制好自己的情緒。生氣時可以坐下來，喝點水，或者到外面走一走。
主管最近要帶小李外出出差，所以小李把手中的工作轉交給了同事麗麗，沒想到麗麗卻說：“憑什麼工作都交給我，你們去外面可是什麼都不要管了，真討厭。”不久，主管就找麗麗談話，麗麗這才得知，小李是部門總監的妹妹，怪不得一來就有外出學習的機會，得罪了她就是得罪了總監，這下慘了。
面對矛盾
工作中，如果遇見了自己看不慣的同事怎麼辦？回想自己做工作的初心是什麼？是在工作中實現自己的價值，而不是和同事之間的爭執。所以看不慣別人是自己修為不夠，不要與同事發生矛盾，只有自己心態平衡了，矛盾自然就少了。少與人結怨，自己的路也會走得很順。
總之，在職場中與人為善，但要不卑不亢。
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閃電慢時光
我推薦的是《非暴力溝通》這本書，為非暴力溝通，就是利用非暴力溝通的方式來化解，您與家人，與同事之間的關係與矛盾，更好地與之進行溝通與交流。
但是本書講述的內容與職場有一定的關係，但是與人際交流有很大的關係，可以說是溝通交流方面的聖經。
每個人不能只關注自己的感受，應該溝通了解傾聽，對方的感受和，學會與對方用更好的方式溝通與交流，才能，相處融洽，化解矛盾，避免各種各樣不愉快的事情發生，讓我們可以更好的與身邊的人相處溝通交流。
關係無非就是兩類，一種是你與父母的關係，你與其他人之間的關係。年輕人在初入職場的時候，都會把父母的為人處事作為自己，這就是原生家庭對我們每個人造成的影響，也是我們與父母溝通交流的情感投射。
我們可以很好的與父母溝通交流的話，那麼與同事的溝通交流應該也不會太差，有些人往往只注重與同學之間的溝通交流，而忽略了父母，這是非常不應該的行為。
你可以學習更好處理與父母之間的關係，也可以讓你與同事之間更好的相處，從而避免各種各樣的矛盾與不愉快發生。
艾倫沃克
處理同事關係要遵循一個大原則：同事關係不等同於朋友關係，也不一定能發展成生活中的朋友關係，所以要用理性的態度來對待，尊重他人，同時保護自己。
那如何避免矛盾呢？
除了公司活動、聚會，普通同事之間私底下接觸的機會並不是那麼多，通常在一起更多是工作上的接觸，所以，做好以下幾點，避免矛盾：
1. 以誠待人，保持善意
凡事從自己做起，用真誠、善意交換對方的真誠和善意。
2. 樂於助人
平時同事需要什麼幫助的，在完成自己的工作任務之後，主動幫助對方。在你需要幫助時，也能獲得他人的幫助。
3. 保持微笑，主動打招呼
伸手不打笑臉人，碰到同事微笑，主動跟對方打招呼，也會讓對方產生好感。
4. 懂得保護自己
如果與同事之間發生摩擦，在不觸犯原則的情況下可以心胸開闊，不予計較，但如果是原則性的問題受到觸犯，要及時站出來維護自己的權益，這樣才不會被欺負。
按照以上的方法，也能建立良好的人際關係，如果真的與同事之間發生矛盾，那如何來化解呢？
私底下解決，嚴重的話可以尋求領導支持來協調和處理。
如果在今後的工作中仍然不可避免要與對方過多接觸，那麼記住一點：和同事合作，以結果為導向，不要帶入太多個人情緒。即使你不喜歡一個人，但是並不因此妨礙你和他共事，這才是能力。做到雖不容易，但仍然可以學習。
生活中的你是如何處理同事關係的呢？
來自職場問答達人“娟姐說”，關注職場答疑解惑，一起成長！
娟姐說
職場類書籍，在各大書店都特別多。如果算上職場類小說，那更是多不勝數。但沒有哪一本書是能夠可以解決每個人在職場中人際關係問題的。同事之間，甚至是朋友之間產生矛盾，基本都是不可避免的。如何妥善處理好同事間的人際關係，避免或者減少這些不愉快的矛盾衝突，是非常考驗一個人為人處世和職場情商的。
在工作中，職場上，與同事發生矛盾大多都是因為觀點和立場不同所造成的，如果能多站在對方角度上考慮問題、分析問題，並提出解決方案，可能會避免大多數的衝突。所謂己所不欲勿施於人，本著這樣的態度，處理好與同事間的關係應該不會太難。
當我們在工作中與同事發生矛盾的時候，要怎麼化解呢？
我想首先應該讓雙方都要保持冷靜，控制情緒，用平常心來看待矛盾的發生，避免衝動之下激化矛盾。職場有句話，大部分的矛盾都是因為情緒，解決掉情緒問題就能化解99%的職場矛盾。其次，雙方在能夠平心靜氣坐下來解決問題的時候，將各自的觀點、理由、事實根據擺出來，開誠佈公，交換意見，找出雙方發生矛盾的根源，多從自身分析原因，認真反思，勇於承認自己的錯誤。即使無法達成共識，也可以求同存異。
第三，就是要換位思考，從對方的角度去理解問題，分析原因，尊重對方的意見和想法，多用事實和數據來推論觀點。如果不是原則問題，也可以相互妥協，各自退後一步，以便達成共識。第四，在遇到無法解決和處理的問題，多向有經驗的專家和領導請教，多積累學習，提高自己實踐工作經驗和分析、解決問題的能力。
大事講原則，小事兒講風格。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
這是上啥班的第802條原創問答。上啥班，一個幫你在職場裡做的更好的頭條號。歡迎小夥伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~
上啥班
處理同事間的關係，遵循一個原則：若即若離，可以坦誠相待，但僅限於興趣愛好，淺談即可，不可深交。
因為在公司之間，總會有勾心鬥角，沒有例外，不論哪個行業。所以為人處世，害人之心不可有，防人之心不可無。
那麼，如果一旦與同事之間有了矛盾，如何化解則是體現一個人情商高低的體現了。首先要看矛盾的性質，根據具體性質選擇是否計較。在工作中，同事之間的矛盾容易給工作和人品帶來不便和影響，因為不知道具體事情，所以不能妄下結論。
