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面試中永遠不要忘記自己的角色，保持現場感。

面試是一場套路滿滿的博弈，任何問題一定是面試官想了解些什麼。

問你有什麼興趣愛好，是看你的性格特徵；問你認為自己有什麼缺點，是看你的自我認知；問你最崇拜的人是誰，是看你的價值取向……

我曾經的一位學生，去年求職的時候就被套路了。

面試後期，HR貌似不經意的閒聊時問到，“你結婚了嗎，有孩子了嗎？”

我這實誠的學生直接和人家說了，“自己剛來上海，現在孩子一歲半，我想等穩定了，再把老婆孩兒接過來”，然後，就沒有然後了……

萬一幾個月後，孩子哭老婆鬧，死活讓你回老家發展，怎麼辦？

HR通過這樣的問題，是想了解你的穩定性。

“你父母是做什麼的”，也不是一個聊閒天的問題。

有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，一個人的三觀主要是在家庭形成的，而一個人的職業對一個人的性格影響很大。

如果你說我父母是做生意的，家境殷實，自己是個富二代，HR就會有不好的臆測，畢竟，這年頭富二代能彎下腰低下頭特別勤懇的，是少數。

甚至還有不上道的HR，你說父母在家種地，或者母親是全職媽媽，或者自己是單親家庭等等，她會有一些偏見的負面聯想。不是不能說實話，是最好要有解讀。

很多事情會有天然標籤，比如獨生子，好像嬌慣的可能性就大。我面試提及此問題，會強調自己獨立的一面，講一兩個事例。我父親過去是司機，母親是出納，工人家庭，父母文化水平都不高，我介紹父母職業和家庭情況的時候，會特別說父親工作認真對我的積極影響。

其實面試官問你父母職業或者其他家庭情況，說白了，還是希望看到你的性格、價值觀、心態等，畢竟，她要聘請的是你，不是你老爸老媽。

也不用特別敏感，“這貨打探我隱私，打死我也不說”，大可不必謹慎至此。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

明哥聊求職

因為父母的職業確實會影響到求職者的方方面面，這可能會對求職者在職場中的表現產生一定的影響。

第一，父母的職業會影響到求職者就業的穩定性。

假如父母做的是體制內比較穩定的工作，比如銀行職員、中學老師等等，那麼相對來說家庭也會比較穩定。求職者可能會比較穩重，可能不會輕易換工作；但假如父母的工作是那種不太穩定、需要到處出差的工作，比如業務拓展。求職者可能會相對來說比較開朗、富有創造性，但換工作的可能也會大一些。

第二，父母的職業會影響到求職者的野心。

假如父母是公司裡普通的小職員，或者是那些沒有見過大世面的普通員工，那麼有很大的一種可能是，求職者對自我提升的慾望也不會太強烈，他們可能更適合做一些按部就班的工作；但假如父母是大公司的總裁，或者在政界混得風生水起，那求職者可能會在求職的時候更有想法，可能更讓人期待一些，但也可能會對工作無所謂，吊兒郎當。

第三，父母的職業會影響求職者的人脈。

假如父母的位置高，職業的服務性強，那他們往往會有比較廣泛的人脈，而對於求職者來說，有些職業（比如銷售）可能會需要利用到這些人脈，所以父母的工作可能會很有所幫助。值得一提的是，如果父母的職業和求職者的求職方向屬於同一個行業，可能會帶來很多意想不到的幫助。

不過，說到底，父母的職業也只是求職者的一個參考維度而已，可能有用，但也不能全信。作為求職者，如果父母的職業比較光鮮，自然應該好好利用這個優勢，但如果父母的職業非常一般，也不用自卑，畢竟最重要的，還是求職者自身的能力和性格。

曾加

永遠不要以為面試者再跟你嘮家常，每一個問題，其實都有可能成全你，也有可能讓你與這份工作失之交臂。

那為什麼面試官要問“你父母的職業”這種問題？

1、先做好相關的人設

在我的經歷中，這個問題一般是在深入瞭解之前就問的，當然也有一些情況是已經決定用你了，只是還沒說，閒聊中問問，好加深對你的理解之類的。

然而，站在面試官的角度，可以這樣理解。

你面試一個人，該怎麼判斷一個人？怎麼去理解他簡歷上寫的那些文字？最好的辦法，就是問清楚這個人家住哪裡，姓甚名誰，父母等家庭狀況，這樣下來，基本上你對他就有了一個基本的瞭解。

這對後面的判斷極為有用，是作為判斷你的一個前提基石。

2、職業的相關支撐

很多行業，一般父母是不支持的，像網友提供的獵頭行業，一般務農的父母不懂，認為就是挖別人家牆角的工作，這麼缺德，還是不要去做。

還有一種，很多家庭喜歡鐵飯碗，思想還是老一套，看看身邊那些在北上廣深上班上的好好的，被家裡人勸回去進了國企或者考了公務員的就知道了。

3、回答的時候，最好想想這個問題跟要應聘的職位有相關嗎？

這是一個好問題，回答的時候，就要很巧妙的回答該說的，不該說的最好別說，分清楚哪些該說，哪些不該說，這就靠你的洞察了。

希望以上回答對你有啟發！

職場ABC

很多求職者在找工作的時候，可能會遇到各種各樣的問題。其中，有的問題也會涉及到關於家庭成員的，比如“你的父母和你都在一個城市嗎？”“你有兄弟姐妹嗎？” “你父母的職業”等等。很多人不太理解這與我找工作有什麼關係呢？其實面試官之所以想了解你的家庭情況，也是希望從中瞭解成長環境、家庭關係對你人格的塑造的影響。比如父母的職業，通常這也是我們建立職業觀的最初模型。我們的爸爸媽媽所從事的職業大不相同。有的工作朝九晚五，穩定收入不高，工作難度也不大。我們對工作的認知可能就會打上“有規律，挑戰不要太強，安全感”的標籤；而有些工作經常出差，收入高，但壓力也很大，我們的印象可能就覺得“工作是忙碌的，少有陪伴，但收入可觀”。這些或多或少對於我們在選擇工作上也都有一定的影響。比如有的人從報考志願就選擇了教育師範，因為家裡就有當老師的，所以她就理所當然選擇了“老師”，因為沒有比這個職業更熟悉，更瞭解的。當然除了工作內容熟悉，我們還潛移默化的反射出性格和價值觀的傾向。到底是“愛拼才會贏”，還是“平平淡淡過一生”，當我們在做選擇的時候，也都能看出我們內心世界的好求。

企業在考察一個人的時候，並不是孤立去看，而是綜合社會關係、以往工作經歷等多個維度，深層次瞭解，因此我們在面試的時候，也可以提前想想，對於這份職業選擇，家人對你的影響有多少，有多深，在把握一份工作機會的時候也可以綜合評估，做出更為全面的考慮和決定。

無憂精英網

【1】家庭條件能影響子女的興趣愛好

條件優渥的家庭，子女更注意自己的興趣發展，大多數能夠做自己想做的事情，基本不用考慮家庭的支出，父母有錢能夠讓孩子上興趣班，培養她們自己的興趣愛好，這類孩子一般會從事的行業多數考慮自己的愛好，更多考慮的是自己的，而不是整個家庭的收入。但是家庭條件差的子女，可能會為了生活而選擇能夠填飽溫暖的工作，而不會考慮這份工作是否適合自己等，因為父母無法提供更好的發展規劃，什麼都是靠自己，所以有時候為了工作，為了收入，也會幹一些自己不喜歡的工作。

【2】父母從事的工作間接透露你的家庭條件等信息

父母的工作間接告訴了面試官你的家庭條件，比如父母是自己的經商的，那家庭條件肯定會比較充裕，孩子可支配的東西會變得更多，父母是行政事業單位工作的，那家庭收入穩定，福利好及對孩子的關注比較有時間，父母從事勞務工作的，一天的上班時間會比較長，不固定的勞務的工作收入也不多，對待孩子的關注可能就沒有那麼多，或供支配的也比較少，家庭條件也會相對差一點。

【3】家境決定你的未來規劃

現在的社會往往是看家境，人們出來社會工作，很多時候都是要看你的家境情況，家境能反映你的綜合素質等等。有句話說：“以前人們會根據你父母的收入來對待你，以後會根據你的收入來對待你的父母與子女。”這就說明家庭條件與你的聯繫是緊緊相依的。更多的人會考慮你的家庭條件，再來考慮你這個人，出來工作也是同樣的。

萍行職場

1.父母通常是孩子的第一任老師，父母的職業通常能反映出來一個家庭的教育環境以及父母的綜合素質。雖然這種判斷有些籠統，很可能會有一些例外的情況，但是基本來說不會發生太大的偏差。面試官問你父母的職業，其實只是想了解一下你的成長環境，進而判斷你的性格和教養。

2.所以，你不必因為這個看似和工作無關的問題而緊張。一般來說，你只要實事求是來回答就可以了。畢竟，在你填寫入職表格的時候，還是要寫清楚父母職業的，就當是提前口頭表達一下好了。不過，需要提醒你的是，在你回答完父母的職業以後，可以加上一兩句點評，強調一下父母帶給你的影響，以及這種影響可能會給你的工作帶來的積極作用。比如，你的父母是工程師，你可以說自己性格中有嚴謹細緻的一面，我想這對於我未來從事這份工作會有很多幫助。比如，你的父母是普通職員，就可以說自己的性格當中有比較踏實勤奮的一面，這些都是父母帶來的積極影響，自己會珍惜眼前的工作，踏踏實實做好手邊的事情。

3.你看，你就這樣輕輕鬆鬆地把面試官的拋給你的問題給昇華了。這樣說的好處是，一來面試官對你有了更加全面細緻的瞭解，二來面試官會感覺和你聊天比較順暢自然，進而會認為你是一個悟性比較高的人，應該比較適合應聘的崗位。

一直特立獨行的貓

這種問題主要是側面考查你的人脈或者你的家庭對你的影響。一般來說，為這個問題的單位會有以下幾種可能：

1.需要人脈資源，父母職業有優勢會更好，所以順便問問。比如如果你去銀行面試，你的父母恰好有自己的企業，那你的優勢確實很大，我朋友的同事每個月的存款指標都不用愁，因為她爸在他們銀行存了1千萬。當然，大部分人都不一定會有這種家庭方面的優勢，但我建議不要瞎編，別為了要這種優勢而說謊，沒必要，損害誠信，實話實說為佳。

2.想知道家庭環境或者家庭教育對你的影響，這種情況下父母什麼職業本身其實不重要，父母對你有什麼影響以及父母身上有什麼品質對你言傳身教才重要。你只要回答出這些，再加上以後如何弘揚好的思想或素質，就夠了。

希望對你有幫助

TobeClaire

面試官不會無的放矢，問你父母的職位出於幾個方面的考慮。

第一，面試官是想從這些問題中瞭解你的生活環境，以從中推測你的性格，家庭教育情況，綜合素質等問題。

第二，通過父母的職業推斷你對此次應聘的態度，家庭條件如果很好，有可能就不會在本崗位呆的時間過長，公司不會希望培養一個不會久留的應聘者。

第三有的公司希望應聘者的社會關係在某一方面對公司的業務有所幫助，這種情況並不多見。

面試官，問得所有問題都是一個目的，就是通過面試，衡量你是不是適合本崗位，通過面試瞭解你的生活環境，家庭背景，以便推斷你的工作態度，性格，只要自信面對就好。

合成色

這是挺好一個問題，我咋沒想起來問問面試的人呢？

父母是孩子的第一任老師，如果你願意，你長再大，父母仍然可以當你的老師。

還記得大張偉的那首《窮開心》嗎，

裡面有句歌詞是“我是誰家那小誰，身強賽過活李逵！”

我們作為中國的孩子，身上無不有深深的家庭的烙印。

你父母的職業，決定了你的家庭收入情況，決定了你的眼界，你的世界觀，你的職業觀，甚至於你的圈子。

這是你根裡帶的東西，長成什麼樣都抹不去的東西。

我們每個人概莫能外。

我叫陳到底

因為有的時候家庭環境會影響一個人許多方面，比如品質，想問題的方式，價值觀等，父母是孩子的第一老師，父母從事的職業有時也能反應父母的教育水平。但不能一概而論，因為逆境也出很多人才。

關鍵字: 現場感 職場 社會