zh周晶
類似的問題我回答了多次，勞務派遣本身就是不太合理的一種方式，它造成的直接影響就是同工不同酬。但是這種方式卻一直被企業，尤其是國企或事業單位所青睞，這是有很多原因的。
勞務派遣工不屬於企業或事業單位的員工，他的用人單位屬於第三方公司，第三方公司承包企業或事業單位的部份工作，這部份工作就由勞務派遣工來完成。
一，企業或者事業單位在用工上可以大幅降低用工成本。我們知道，一個單位如果要養一個正式工，除了正常工資支出以外，還需要替員工繳納相關的保險和公積金，另外還要發放其它補助。如果工作由勞務派遣工來做，企業或事業單位就不需要支付人工成本了。
二，企業或事業單位通過使用勞務派遣工可以規避風險。如果勞務派遣工在工作中發生意外，企業或事業單位將不需要對其進行賠償，因為賠償是由第三方承包公司來負責。
三，企業或事業單位通過使用勞務派遣工可以提高工作效率。本單位的正式工不會像勞務派遣工一樣那麼聽話，因為勞務派遣工屬於第三方公司，如果做不好，隨時丟工作。
四，承包業務的勞務派遣公司將會在和企業的合作中獲得很大的利潤。企業把業務承包給勞務派遣公司後，利潤將由勞務公司獨佔，對招來的勞務派遣工可以用最低的工資讓其勞動，自己將成本壓制最小。
所以，勞務派遣方式是企業或事業單位共贏，但是對勞務派遣工來說，就會出現和企業正式工同工不同酬的現象，不公平就是這麼來的。
不一樣的思考
國企和事業單位的勞務派遣主要是因為固定編制已經滿員，但是隨著企業發展變化和實際工作情況，需要有人來做，因此就開始招聘不屬於編制內的一些合同工或者臨時工來完成任務。那麼這些員工與編制內員工的差異，除掉基本的工資待遇相差比較大外，晉升空間和福利待遇也差別很大。工作多是一線內容的執行工作。
家和善道
勞務派遣廣泛存在於國企、事業單位、行政機構,勞務派遣工在各自的崗位上,用辛勤的汗水及努力,為服務的單位,做出了貢獻!我曾當過八年的勞務派遣工,我說說我的理解吧!
1、國企:國企正式工的待遇普遍是較高的,招聘一般少量崗位是專科以上,大部分要本科以上,國企隨著經營業務的擴大,員工會變的緊缺,但國企的正式崗位數也大都是核定的,不容易擴,勞務派遣就成了最好的選擇!
2、事業單位:隨著社會的變化,事業單位承擔的工作量越來越大,但在沒擴編的情況下,人員是核定好的,選擇勞務派遣工,進行輔助性的處理事務,將極大減輕事業單位工作壓力!
3、行政機構:行政機構,承擔執法業務的居多,如警察,但編制有限,單靠正式幹警,開展執法業務,警力不夠用,採用勞務派遣的輔警,進行輔助執法,將極大減輕公安機關警力不足的壓力!
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宸的爸爸
國企和事業單位都用勞務派遺工、說白了就是想逃避事故、用勞務派遣工、不給什麼福利！
人們都是相信國企工資準點開、不會像私企（公司）說了不算、耍嘴皮子！現在看、國企、私企都是一樣黑心腸、欺負勞動者沒商量！
鞍山二姐
勞務派遣是一種與現實用工不符的形式，與同工同酬背道而馳，大部分勞務派遣工的薪酬得不到保證或者說是不公平的待遇，是企業一種不負責任的表現。降低用工成本，利益最大化，一種資本主義的表現。
