企業職工逝世後的撫卹金是多少？這個沒有固定的答案，企業職工去世後撫卹金跟您參加繳納社會保險有直接的聯繫，目前我國社會養老保險是省級統籌，並不是全國統籌，所以目前喪葬補助金和撫卹金沒有統一的答案，還有企業在職職工去世和退休後去世的的撫卹金又是不一樣的。
企業在職職工
1、因病或非工傷的導致去世的
按社會保險法的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；
(1)喪葬補助金，是職工死亡後安葬和處理後事的補助費用，目前全國沒有統一標準。從某些地方規定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當地職工月平均工資的一定月數計發，如吉林省，喪葬補助費為1200元。
(2)遺屬撫卹金，是職工死亡後給予其家屬的經濟補償和精神安慰。遺屬撫卹金各地規定不一樣，有的沒有規定撫卹金，只規定按月發給遺屬救濟費;有的規定了一次性撫卹金，還得根據參保人繳費年限來劃分的。
以吉林省為例子：
參保人參加基本養老保險繳費年限滿15年的：
撫卹金標準以當地上年度在崗職工平均工資的40%為基數,按10個月計發
參保人參加基本養老保險繳費年限滿不足15年的的：
撫卹金=當地上年度在崗職工平均工資的40% × 10 × 本人繳費年限(含視同繳費年限,計算到月) / 15。繳費年限少於1年的,按1年計算。撫卹金標準低於個人繳納養老保險費劃入統籌部分的,差額部分返還給法定繼承人。
2、因工傷的造成死亡的
如果企業職工因工傷導致死亡的，根據《工傷保險條例》第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度社平工資。假設當地的上一年度是平均公工資是4000元，那喪葬費=4000*6=24000元。
(2) 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
（3）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定。
企業退休職工
（1）喪葬補助金，參加企業職工基本養老保險按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後喪葬補助金標準為本人生前兩個月基本養老金。假設生前養老金是3000元喪葬費=3000*2=6000元。
（2）撫卹金參保人員未達到按月領取基本養老金條件因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫卹金。一次性撫卹金按死亡人員的繳費年限，每滿1年（不滿1年按1年計算）計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。
還是吉利省舉例子：假設參加繳費年限是20年，吉林身企業退休人員月平均工資是3000元。
撫卹金=吉林身企業退休人員月平均工資是3000元*20=60000元整。
溫馨提示：企業在職和企業退休職工因病非因工死亡的計算不一樣，企業職工：是職工死亡時當地職工月平均工資，企業職工退休人員：上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金。
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