最近魯能有點心煩，一紙訴狀將華夏幸福隊告上了中國足協，就回購高準翼一事提請中國足協仲裁委員會仲裁。本是有法可依的事情，但現在鬧得華夏幸福就像不講道理的“潑婦”一般。高準翼在轉會華夏幸福的合同中有明確的回購條款，可現在高準翼就是不回來了。“還有王法嗎，還有法律嗎？”我們的合同就是一張廢紙了？魯能泰山隊可沒少因為球員的事情惹這種糾紛了。韋世豪、唐詩還有現在的高準翼，別的俱樂部可沒有那麼多剪不斷理還亂的破事。
魯能青訓培養了很多的球員，林子大了什麼鳥都有
魯能的青訓是比較出名的，單從一些數據上就可以看出。依據山東魯能官方公佈的數據，在本賽季的中超球隊中，魯能青訓出品在中超各隊效力的球員共46人，涉及到14傢俱樂部，佔中超國內球員報名人數的10.87%。這些數據遙遙領先別的俱樂部球隊，不得不驚歎魯能青訓的規模是如此的龐大。培養那麼多的隊員又涉及如此多的俱樂部，這其中牽扯到球員的轉會、租借、回購、迴避等等問題。如此大的人員基數勢必就會大大增加出現各種糾紛的概率。
魯能青訓培養的球員，魯能是不可能自己消化掉的。本賽季魯能26人國內球員大名單中，自己培養的球員有19人，佔報名總數的73%。當然魯能肯定會優先選擇優秀並適合自己俱樂部需要的球員，但是目前並不適合球隊的人才也不能浪費了。特別是現在u23新政的刺激下，各支俱樂部都要多儲備適齡球員。所以魯能就將很多青訓球員以租借、轉會等形式讓他們先踢上球，同時也是為了鍛鍊球員。像高準翼就是這種情況，但是華夏幸福覺得高準翼不錯，高準翼在華夏幸福是主力回到魯能能不能踢上球還不好說，所以高準翼也不願意迴歸，雖有回購協議但是華夏幸福和高準翼都為了各自利益選擇不遵從，所以魯能提請了仲裁。
青訓培訓體系不健全和魯能足校學校規定的漏洞
我們中國足球起步晚，頂級聯賽更是才不到30年。各種規章制度都不是很完善，出現各種亂象，比較混亂。職業聯賽不太職業，球員的培訓、註冊、轉會等各種規章制度之間存在不匹配的情況，甚至互相矛盾。聯賽透明度低，球員的註冊信息不健全。甚至還有虛報年齡的事情頻頻發生。
缺乏各種法律保護的措施，即使有相應的規定，各個俱樂部維權意識比較差，不善於利用規則來維護自己的合法權益。這次魯能俱樂部將華夏幸福告上足協就是維權的一個典型例子，我們可以不要高準翼或者補償費用但是必須要維護自己的權益，這也有利於避免中超俱樂部之間再次發生此類的事件。
其實每年快到魯能青訓一批學生培養完成後，都會有許多的經紀人給球員出謀劃策，避開學校的學員培訓規定，利用漏洞將球員轉會到別的俱樂部從而謀求利潤。韋世豪和唐詩就是最典型的例子，魯能足校校長在接受央視採訪時談到了這個問題。“魯能足校規定培養的球員如若中止培訓，如進行足球比賽的話，需要支付魯能足校培訓費用。但韋世豪父母聽從了經紀人的建議，以孩子不想踢球了，想回去學習文化課為理由將其帶走，從而可以不用支付培訓費用的。”後魯能將其告上法庭以違反培訓協議為由，要求其父母賠償培訓經費。但不久之後，山東魯能足校撤回了訴訟。因為一旦訴訟成功韋世豪會被終身禁賽，魯能足校的心思手軟助長了此類事情的發生。更有甚者黑經紀人為了挖人慫恿學員違反校規。
韋世豪事件我們都知道，出口轉內銷，結果葡甲俱樂部輕輕鬆鬆賺了一個億。而魯能辛辛苦苦培養了人才結果啥也沒撈著。這也就是魯能足校，如果是許家印的足校出現類似的情況，估計校長是會被撤職的。
發現問題解決問題
好在目前足協已經注意到了這些問題，上賽季結束後足協在武漢召開專門會議保護青訓體現，打擊黑經紀人違規行為，併成立專門的監察機構。同時規定了培訓補償與聯合機制補償措施。另外足協對違規的俱樂部等單位的處罰力度不夠，像華夏幸福這樣竟然敢於公然違背合同，不懼怕合同背後的法律約束。契約是一切文明的基礎，我們要善於利用契約制度。同時不斷完善契約是人類進步的階梯。魯能這次心煩但不必頭疼，相信足協仲裁機構可以給雙發一個公平的答覆，單魯能提起仲裁這件事就讓人感到高興，我們的俱樂部越來越會保護自己，從而幫助建立完善的聯賽體系。
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