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凡是今后给我文章正面评论、转发、收藏的粉丝，总量达到100个的前100名粉丝，我愿意无偿的提供一次咨询服务（限我擅长的领域），如果是成都的粉丝可以私信我当面咨询。大丈夫说话算话。备注：一篇文章里只能算一次正面评论、一次转发、一次收藏，即一篇文章有三次机会。
另外，我不希望太多僵尸粉，我希望我的粉丝真实。条件成熟的时候，我希望我和粉丝们可以成为线下的朋友。
我也希望，粉丝们可以在评论中说说你们希望了解哪些涉及经济方面的方面的法律知识，我会有针对性的写一些文章。
选择正确的方向
2007年劳动合同法颁布的时候，在成都市一个企业家座谈会上，我曾经发言，提到两个巨大变化将要来临，一是用工成本会急剧上升，二是企业管理方式将发生极大变化。
从现在的情况看，用工成本的上升已经很明显，无需多言。企业管理方式的变化很多企业还没有引起足够的重视。以前员工和企业之间的劳动官司比较少，但劳动合同法颁布后，劳动纠纷越来越多，越来越多的员工主动拿起法律武器为自己争取权利，而很多企业没有引起重视，在不断的抱怨中错失了机会，在不断抱怨中被迫接受一个又一个的输官司。
打架有用吗
我今天想说的是，企业要改变思维方式，不要死抱着老黄历，老黄历已经不能再翻了，现在需要的是对社会发展方向的预见力，主动去接受这种改变，提前做好准备工作迎接这种改变。
以前遇到纠纷，很多人喜欢找关系摆平，或者摆战场拼火力摆平。现在遇到纠纷，找关系也许就不那么有用了，拼火力也不敢了，那就需要借助法律的力量，需要在法律的框架内寻找办法，需要借助法律这个工具，用好法律这个工具。如果还用以前的老办法，对不起，最后你会发现得不偿失，你会花几倍的精力、金钱来弥补。
不是说经验完全没用了，预见力更有用。与时俱进，才能勇立潮头。
趋势是什么？
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