拿破崙說："一頭獅子帶領的一群羊可以打敗一隻羊帶領的一群獅子。"由此可見，一個企業是否會長治久安、鼎盛發展，最關鍵的一點就是看領導者的風範。你是一個有本事的領導者嗎？
有本事的領導和沒本事的領導有以下幾個區別，讓我們一起來看一看！
1.有本事的領導會有效調控自己的情緒，沒本事的領導把員工當出氣筒
一個能有效調控自己情緒的人必然是一個胸懷寬廣的人。有本事的領導平時都是和藹可親、平易近人的，即便是發怒也會讓員工心服口服，這就是成功的領導所具有的無形的氣場。
而沒本事的往往喜歡貪功，遇到了不順心的事又喜歡拿員工出氣。遇到什麼事情都認為自己做的是對的，固執己見，這會讓員工打心底裡不服，整個部門的生產積極性會很低。
2.在有本事的領導手下工作很舒服，在沒本事的領導手下工作很窩心
一個有本事的領導會很樂意提攜後輩，交給你很多能夠更好的工作的方法，幫你爭取更多的資源，為你創造一個良好的工作環境，讓你每天工作時的好心情都可以保持一整天。
而沒本事的領導最擅長的就是窩裡橫，幹什麼都要看他的臉色。一旦公司裡不同的部門之間產生什麼矛盾，別的同事搶佔資源或者欺負你們部門時，他是什麼也不敢幹的。長久以來，部門的整體積極性就會很低，讓員工窩心。
3.有本事的領導擅長換位思考，沒本事的領導面子大過天
有本事的領導會給員工充足的發揮空間，在工作的過程中注重員工的情緒，不會隨意打擊員工自尊心，讓員工沒面子。遇到問題換位思考，細心全面的考慮讓員工發自內心的敬佩。
沒本事的領導一心只顧著自己的面子，毫不顧忌員工的感受，長此以往，員工的工作積極性就會很低，遇到工作也是草草應付。
4. 有本事的領導注重培養員工，沒本事的領導目光短淺
有本事的領導觀瞻大局，明白眾人拾柴火焰高的道理，盡心盡力的培養下屬，給新人鍛鍊的機會，培養他們獨當一面的真本事。如此一來，企業發展起來了，有能力的人才多了，自己在公司的地位也變重了。
而沒有本事的領導時刻擔心會有能力超群的下屬超越自己，想方設法打壓優秀員工，如此一來，優秀人才都流失了，思維靈活的員工也變得刻板、思維僵化。
5.有本事的領導懂得用效率取勝，沒本事的領導想著法壓榨員工
有本事的領導在安排工作時，會充分考慮員工與員工之間的有效配合，有效提高工作效率，用更短的時間更好的完成工作。
而沒本事的領導只知道壓迫員工，強調效率卻找不到提高員工工作效率的方法，絲毫不考慮員工之間的磨合，眼睛只盯在完成工作上。
一個企業成功與否，領導者佔一大半的原因。讀了這篇文章，各位領導者有什麼收穫嗎？
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