郭強9461

大家好，我是社保專家思之想之，今年退休人員的養老金已經確定上漲，包括企業退休人員，和機關事業單位退休人員，惠及1億多人。

能漲多少錢呢？現在國家還沒確定今年養老金的總體漲幅，去年養老金總體上漲了百分之五點五左右，預計今年的漲幅應該在這個水平。

需要說明的是，總體漲幅，並不是說每個人都要漲這麼多，而是說根據每個人的繳費年限長短繳費水平高低等因素，每個人漲幅有所不同！

根據慣例，每年養老金調整，國家都會照顧兩類弱勢群體，讓他們的養老金漲的多一點，第一類就是高齡退休人員，第二類就是艱苦邊遠地區的企業退休人員。

讓這兩種人的養老金，漲得多一點，思之想之完全贊同，體現了人性化以及關心弱勢群體的精神。

你覺得呢？

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思之想之

大家都知道在2017年人均基本養老金上調，比例為5.5%左右，全國人均養老金為2360元，如此計算的話，人均可以上調124元左右；根據2017年財務收入增速高達7.4%來看，2018年上調退休金應該不低於5.5%，由此我們可以推斷，2018年上調退休金應該在124元以上；

為了方便大家理解如何上調退休金的，我們以山東省2017年具體上調退休金辦法詳細說明：

各地區根據人社部的規定，各地區會根據定額調整，掛鉤調整，適當傾斜相結合調整退休金；

所謂的定額調整就是退休人員大家都會上調的部分，每人每月增加55元；

其次是掛鉤調整，這部分調整主要有兩個方面，第一跟繳費年限掛鉤，第二跟基本退休金掛鉤；

每年的調整辦法來說相對平衡，可能工齡長就可以在上調退休金的時候更多一些；

除此之外，企業退休跟事業退休還有很大的不同，所以每年上漲也不一樣；

不過根據相關文件規定，事業單位上調比例要低於企業平均水平，主要是縮減退休金懸殊問題；

不過有的朋友並不滿意，原因是因為已經高於幾千退休金，少漲點能有什麼意思？更應該照顧退休金低於2000-3000人員，同樣是辛苦一輩子，希望在退休後能夠提高最低生活保障標準；

既然已經退休，坐等今年7月份會公佈上調具體細則，大家拭目以待吧！

舉一反三

2018年退休人員增長養老金的通知，已經有人社部於3月23號下發了。

增長的幅度比往年又降低了一些是5%。我國實現了養老金的第14連漲。其實我們可以從相關數據上看出，我們增長的絕對額，並不是差異太大。

2017年我們人均養老金是增長了130元，2018年按照5%的比例，我們會增長125元，人均月養老金達到2642元。總的來說人們的待遇是越來越高了。

不過我們的退休待遇調整，並不是按照每人5%的比例進行增長的，也不是按照每人125元的錢數進行定額調整。

按照我們國家文件的規定，我們是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式來滿足我們國家多層次的需求的。

定額調整，最公平的方式。每人同樣增加一定的錢數，不過這個錢數比125元低，各地一般在40元到60元之間。

相對來說，低收入群體，尤其是退休金一千元左右的，相當於增長了4~6%，邊際效益要高一點。

第二項是掛鉤調整，主要分為兩部分。

一部分是按工齡掛鉤。這個是大家都認同的，工作時間越長，漲的退休金越高。一般來說，每年工齡都漲1到3元左右。各個省份根據自己的情況，制定自己的實施方案，具體數額是不同的。

另一部分是按上年度退休金的比例調整。各省份仍然不同，一般是增長0.5%到3%之間。

第三部分傾斜調整，幾乎所有人都沒有意見。這主要是像我們70歲以上的老年人，貧困偏遠地對人員進行照顧。而且人數少，佔的比例也少。

今年的具體實施方案，目前沒有省份出臺。去年的時候，上海市最早，是5月5日之前將企業退休人員的養老金髮放到位的，比其他地方提前了三四個月。

不過今年，國務院通知各個省份要在5月31日前，將有關的養老金方案報人社部審批備案，通過後向社會發布。

如果根據這個時間來確定的話，一般7月份之前，我們的養老金就會調整到位了。這比往年提早了1到2個月。

希望我們的養老金早日發放到位吧。

暖心人社

現在退休人員的養老金福利真的很好，年年漲，而且還漲得不少，我們在職人員漲工資的幅度遠遠趕不上他們的速度。

拿2017年舉例，原本退休金拿5500左右的退休人員，他們的退休金漲了250到300元每個月，而我們在職的每年的工齡工資只漲幾十元，真的不能比。

今年的話預估不會低於2017年的上漲數額。現在已經退休的人員都是在我們的祖國最艱難的時候奉獻了青春的人，願他們的晚年越來越好。

敏敏的公考見解

今年退休人員養老金能夠漲多少錢？

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其實，事業單位內部單位與單位，個體之間相差也相當大！2024年以前，要退休的機關事業單位向人員、退休金還是按老辦法計算，這也是正常的，就是說，差距是客觀存在的；就是2024年以後，由於工作性質、責任、職責不同，差距也是正常存在的，不可能絕對平均；也絕不會筒單按工令計算退休金、而不講其他條件，這樣做更不公正，因為不能體現多交多得、長交多得，沒體現個人交費多少、貢獻大小與多勞多得的分配政策。

現在，企業退休人員不單是關心今年能漲多少退休金，更關心的是企業退休人員的退休金、怎樣能縮小與機關事業之間的差距；更關心的是從交費機制、退休金計算方法、企業的交費辦法、企業年金等機制上，徹底解決企業與機關事業單位退休金差距問題，關健是機制的公平、公正與制度的保證！

人民群眾最關心的、反應最大的、最迫切的，就是黨和國家要解決的問題！現在議論最多的就是:企業退休人員退休金的差距，還有延遲退休的問題！我還是堅持，今年養老金上漲幅度應在6.5一7.5%之間；企業退休人員退休金差距問題，今年會有具體政策出臺，而且是利好消息！

海海147035523

今年退休人員的的養老金能漲多少？今年的漲幅超預期的可能性還是有的。具體可能會與所在的城市不同、原所屬單位的不同，漲幅也可能不同。如果是在一二線大城市可能漲幅較大，三四線城市的可能會略低一些，消費水平高的地方可能會漲的多一些，消費水平低的地方可能會漲的少一些。由於從2018年開始部分地方財力較弱的幾個省的養老金全部由中央財政負擔，其它的省份中央財政分別承擔10%到80%吧，上海好象是最低的3%。因為這個新聞過去已久，記憶可能有誤，請諒解。說這個新聞的意思是告訴大家今年不用擔心當地的財政無力承擔上漲養老金了，有中央財政轉移支付，再一個就是漲幅可能比以前的漲幅要大。比如上次自己的養老金月上漲了300元，那就期待這次肯定會超過300元的，哈，耐心等著好消息吧，最終還是以當地官方公佈的為準。

菜鳥財經78050741264

今年退休，今年是2018年。是不享受2018年養老金上調的待遇。因為養老金上調的待遇，主要是針對在2017年12月31日之前辦理完退休手續的人群。

所以今年退休的人群只能享受2019年，如果國家要上調養老金的話，那麼你就能享受養老金上調以後的待遇。但如果國家層面不？上調養老金的話，那麼所有的人都不能調整養老金。

上調的原則，一共分為三種。第一種是這個定額調整。定額調整，每個人上調的金額是一樣的。第二種是掛鉤調整，掛鉤調整主要是針對繳費工齡長。然後拿到工資多的人群相應的調整的也會比較多一些。第三種是，傾斜調整！傾斜調整主要是針對老齡人群和艱苦邊遠地區人群的調整。

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今年退休人員養老金能夠漲多少錢？

目前國家還沒有出臺養老金的退休政策。但是退休養老金增長已經是毫無疑問的事情。退休養老金的政策，國家一般在4月份出臺，每個省在7月份出臺細則並執行，1-6月份養老金的差額在，7月份養老金髮放中補發。

2016年退休養老金漲幅6.5%。2017年漲幅為5.5%，專家們預測，2018年退休養老金漲幅在5%至6%之間。

根據以往的經驗，退休養老金的調整是又病了，調整掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整。由於定額調整的存在，退休養老金水平低的相對上調的比例要高於平均值。

上圖是山東省2017年的退休養老金調整辦法。

舉例說明一下，山東王大爺今年72歲。工齡38年，含視同繳費年限，2016年12月份退休養老金為3200元，那麼王大爺2017年退休養老金的增長情況如下。定額調整55元。工資掛鉤調整3200x2.1%=67.2，工齡掛鉤調整1,7X42=71.4，年齡傾斜調整290。上面四者相加為王大爺，2017年工資增長情況483.6元。

實話說，山東省年齡傾斜調整比其他省份要高。
再如：李大姐今年，57週歲，交費年限為15年2016年12月份退休養老金1300元。定額調整55元。工資掛鉤調整1300x2.1%=27,3，工齡掛鉤調整1,7X15=25.5，上面三者相加為李大姐，2017年工資增長情況107.8元，107.8/1300=8.3%，有李大姐的增長情況可以看出，工資低，繳費年限低的實際增長比例，高於國家的平均值。

大家可以參照本省的退休養老金的計算辦法，測算一下2018年退休養老金的增長情況。

二妮子

綜合這幾年增加退休人員養老金方案，人力社會資源部會繼續向年紀偏大，收入偏低的老人們傾斜，工齡每年3元基數確定後，就是各地根據地區經濟能量來確定自己的增資水平，80到120，或者40到100不等，內容就是這些，如果政策出現調整，會給退休人員一個意外的驚喜，老人們都期待著這一天，事業單位退休人員增加養老金，繼續執行中人政策，按照2014年的標準不變，十年的中人過渡期才過去了4年，還有漫長的路要走，在逐步縮小企業和事業退休人員待遇方面，國家是下了大力的。

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