平山黑百通

為什麼農村工廠招工這麼難，其實無非以下幾個原因。

1、農村工廠工資低。工資低是工廠招不到人的主要條件，每天工作8小時，12小時還要加班。一個月還不到4000塊錢。讓人覺得沒有希望，幹活也沒動力。

2、農村過於偏僻。農村沒有休閒娛樂的地方，在工廠裡上班上了一天，就指望下班去玩玩。可是在農村哪裡會有地方給你玩，有的只是青蛙，蚊子。

3、農村沒有發展機會。很多農村企業招不到人，就是因為農村偏僻，發展機會沒有城裡那麼好，現在的人很看重發展機會的。

宇航農業

筆者來自農村，由於工作原因，經常穿梭於縣城和農村之間，對農村的情況比較瞭解，願意與你分享一下個人看法。

農村工廠找不到人是有著客觀和主觀原因，畢竟相比於大城市周邊的工廠，農村的誘惑力不大。經過總結，分析原因三點如下:

一是，年輕人外出務工，剩餘勞動力少。

現在的農村，大多數的年輕勞動力都外出務工，年長一點的成年人，有勞動能力的也都進工地搞建築去了。村裡就剩下留守兒童，留守老人等這些喪失或者沒有勞動能力的人。而這兩類人群，工廠這邊又不招，所以出現用工荒的問題。

二是，環境不好，吸引不住年輕勞動力。

這裡的環境不好，可不是指農村的自然環境不好，而是生活工作環境。在農村，物資肯定相比城市差很多；基礎設施，娛樂場所等等都相對落後。年輕勞動力，外出務工，除了工作掙錢，還想看看花花世界，本來就是從農村出來的，現在又到另一個農村工作，自然不太願意。

三是，農村距離城市遠，進城一趟不方便。

農村的工廠肯定不比大城市周邊的工廠對人的吸引力強。工人除了工作，也需要娛樂，而娛樂最好的選擇當然是大城市的燈紅酒綠，什麼KTV，什麼酒吧，什麼私人會所等等，應有盡有。要是工廠在農村，來回一趟都幾個小時，還不如直接去靠近城市近一點的周邊工廠，工資高，近城市，好玩。

好了，以上是筆者個人看法，如果有不同看法或者對本人觀點有疑問的，歡迎評論。

有點意思的事兒

農村工廠招不到人，主要是工資待遇底，沒有“六險一金”，生產管理和經營管理很不規範。

我曾在農村一家汽車剎車片廠打過十年工，企業從來就沒有盈利過，市場營銷靠親戚朋友、同學等私人關係。內部管理上是家族式企業，對待外人採取排擠、打壓，甚至逼著員工自己辭職，工資待遇最高月份也只有一千元左右，老闆夫婦從來沒開個笑臉，對員工總是瞪眼、冷言冷語。員工紛紛辭職跳槽。

農村工廠大多都是農民自主創業，對生產經營管理一竅不通，資本有限，很難做大做強，企業很難壯大。企業老闆意識形態裡還存在“小農意識”，管理不規範，把員工當做外人，吃閒飯的，企業舉步維艱，不僅沒有未來、前途，也沒有城市工廠工資待遇高！有的半年都不發工資，誰願意在農村工廠幹呢？

農村很多中小企業大多都是國有、集體企業改制而來，本來就是瀕臨破產倒閉，先天不足，老闆也是原國有、集體企業的管理人員。招收的員工都是當地農民子弟，或多或少還存在沒有工人的思維。都不願給當地人打工，憑什麼幫你幹，矮你三分？丟人到外面丟去，決不會在家門口丟人！

長江老農

其實農村的工廠並不是一開始都招不到人的。前期招聘時，應聘率很高，只是很多人工作一段時間後便會離職。工廠的人事會一直招聘工人來填補空缺，但是高離職率，確實給工廠會產生一些負面影響，導致人是越來越難招。

高離職率和人不好招其實是對等關係，是怎麼產生的呢？

1，工廠一般都建立在比較偏遠的地方，離市集都有一定距離。那麼在交通方面肯定是不太方便的。有些廠區會有自己的交通車，但這個也只能滿足一部分人的需求，還有一部分人會因為交通不便而離職，或直接不來這裡上班。

2，工資待遇不高。很多工廠的工資結構一般都是固定的。基本工資+學歷+全勤+職務+加班+其他等。進去的新人都是按最低等級的工資發放，如果沒有學歷的人工資可能會少幾百塊。而且他們加工資都是工廠統一普調，新人進去的工資肯定比老員工低，但是做的事都差不多。因此很多新人進去，發現與招工時說的工資多少多少有出入，那是因為招聘人員說的是老員工的工資，新人需要度過試用期，在呆了一年半載才能拿到理想的工資。因此很多員工會幹不了兩個月就離職。

3，機械化式的管理，讓人不適應。很多工廠的普遍管理都非常的機械，不過工廠不比其他公司。他們都是統一流水線，每天都幹著重複的工作，所以針對他們的管理肯定是中規中矩的機械化管理。但是人都有懶惰基因和逆反心理，你越管得緊 ，他就越不想幹。因此工廠的離職原因裡面，與主管不合的，不適應工廠制度的有很多。

4，環境不太好也是一個方面。這裡面就包括吃飯條件，住宿條件等。每個人的接受點不一樣，對這些的要求也不一樣。所以還是有一批人因為這些原因選擇離職的。

5，職位發展的空間不大。一個工廠裡一般幾千人，一個部門裡幾百人，一個車間裡幾十人。要想在這裡面突出自己，把提拔，其實也挺難的。有些工廠喜歡從外面空降領導，有些喜歡從員工裡慢慢培養。但是領導只有一個呀！狼多肉少的競爭，是很殘酷的。這裡可比不了外面的公司，外面公司個人業務好能說會道是可以有發展空間的，但工廠裡只有當上了主管才能加工資。

以上就是有些工廠離職率高的原因，但我說明一點，以上原因只能包含一部分工廠，並不是所有工廠是這樣的。

在這樣的原因下，工廠的名聲會越來越差，導致周邊的人都開始排斥它了，都不願意去那裡上班了。從外地招人回來，它也是這麼一個惡性循環，長期以往，工廠的離職率都是居高不下的。

山農村民笑哈哈

農村工廠招人確實會比較困難。原因在於，因為城鎮的條件更吸引人，選擇機會更多，現在農村青壯年大多去往城鎮打工了，留在村裡的都是些老弱病殘，這些人都不符合工廠招工條件，所以農村工廠很難在本地招到合適的工人。

再者，農村工廠相比於城鎮上的工廠來說，在工作和生活環境，待遇上，以及各種福利保障上都不佔優勢，所以很難吸引到本村或者外地的打工者。即使在待遇差不多的前提下，大多數青年還是願意去往城鎮發展，因為外面的世界更精彩，更受年輕人的喜愛。

陌上花開且緩歸

現在隨著城裡房租人力成本的提高，工廠利潤降低，很多做實業的老闆開始把廠房慢慢往農村轉移。農村土地租賃費便宜，人員工資沒有城裡那麼高，能夠節省很多成本。

這類工廠有些招不到人的原因其實很簡單，員工工資相對比較低。現在物價這麼高，老人養老孩子上學等各方面都需要錢，年輕人為了多掙錢，肯定會選擇工資比較高的地方。沒辦法，現實如此。顯然村裡的很多廠子無法提供讓農民兄弟滿意的工資，年輕人肯定不會去。村裡剩下的婦女老人平時需要照顧地裡糧食看孩子，很難騰出時間來。另外如果廠子工作強度比較高的話，留守婦女老人也沒那個體力。

還有一部分年輕人選擇工作不跟之前一樣了，他們很多在擇業時會考慮工作有沒有發展前途、能不能結交很多人脈，是否能提升自己能力，工作是否自由等。顯然農村工廠的工作無法滿足這些新時代的年輕人。

以上只是個人淺薄的分析，大家有不同意見可以在評論區留言，或關注我，互相學習。

雪虎1213

1.工資待遇問題。農村工廠和城市相比，工資會少，有的要少很多。這讓一部分去工廠上班的人，選擇去城市的工廠。

2.生活便利問題。部分農村工廠生活配套性很差，周圍什麼都沒有，要走很遠的路才能看到大的娛樂設施，這讓年輕人覺得很難接受。

3.未來發展問題。農村工廠一般規模不是很大，技術設備一般，這讓想通過自己努力學習技術的人得不到鍛鍊，自然就不選擇農村工廠了。

既要提供待遇引進優秀人才，同時也應該提供好的生活配套和未來規劃，讓員工真正的感到實惠和看的見未來才是農村工廠應該要走的路。

遊戲在塵寰

事實的確如此，在城市2000-3000元的工資，找一個辦公室的文員非常容易。但是在農村周圍的工廠，4000-5000，找一個普通工人都十分困難。

從工廠和員工的不同角度談一下自己的看法:

人員方面

趁年輕都想到大城市闖一闖，從農村出來讀書已經不容易。大學畢業，馬上就回農村工作，心有不甘，即便留在城市工資可能暫時低一點，但總感覺奮鬥一把，還有很大的機會。

而回到農村社交圈子就馬上變小了。再說農村周圍的工廠，要求的學歷和技術能力普遍不高，雖然暫時能拿到高工資，但能獲得成長機會很小。

綜合考慮，年輕人還是希望到外面闖一闖，不願意剛踏入社會就困在農村。

工廠方面

一般在農村周圍工廠，都是加工製造業等勞動密集型產業。重複性、機械性的工作較多，為了趕訂單加班加點也屬正常，每天往往工作10小時以上。

這裡工廠一般都是成熟產業，能提供給個人的上升發展空間都非常小。企業也往往忽視甚至沒有相應的員工培訓，甚至沒有基本的娛樂活動。

而現在剛踏入社會的90後乃至00後，沒有經歷過物質匱乏年代。精神層面的滿足甚至遠遠大於對工資的要求。

基於以上兩種原因，農村周圍的工廠高薪都招不到工人，也是情理之中的事情了~

真叫海叔

因為是農村，所以工資可能會有點低去的人就比較少。另外因為是農村，所以各種運行環境肯定不如城市中來的好，所以大多數年輕人肯定會選擇去大城市，而不是在農村。另外農村的周邊環境也不方便，在城市的時候想買什麼就可以買到什麼，但是在農村想買點東西的話就要跑到縣城，所以感覺在農村生活的沒有在城市裡面生活的方便。最後農村的工資普遍比城市裡低，所以大多數年輕人都喜歡去成熟，而不是農村。

用戶95121536171

一，農村工廠受環境條件限制工廠少，人脈圈小機會少，年輕人本來就好交際好新鮮，在大城市就業面廣就業的工作可選擇性大，年輕人不願在農村工廠就業;

二，在農村工廠裡，受地區限制工資/各種福利都不如城鎮，農村工廠的規模一般都不大，技術設備一般，個人能力很難提升，錢沒有掙得多還不能有更好的發展前途沒人願意;

三，年青人大多去往城鎮打工了，留在村裡的都是些老弱病殘，都不符合工廠招工條件，所以農村工廠很難在本地招到合適的工人。

關鍵字: 三農 工廠 不到