“用工荒，招聘難”，一直成了好多工廠的代言詞，許多招聘專員經常感嘆“招聘一個普通工人比招聘一個技術員還難”，此話一點不假。好多工廠人員流動性非常大，特別是車間作業員，換了一批又批，人員的流失已成了每一個企業不可忽略的問題。不過，
安心找工作網認為：每一個公司能做到以下幾點，工人想走都難，非要做到退休為止。
進廠在一個月內簽訂勞動合同，為員工購買五險一金
工廠首先能做到這一點己經不錯了，對於一些大廠來講，簽訂一份勞動合同，簡直是件再正常不過的事情。但對於許多的小廠來講，比登天還難，五險一金這樣的福利也就不用想了。
所以像常熟達富電腦這樣的工廠，為員工繳納五險一金，這麼好的福利待遇，所以吸引了很多求職者。還有一些電子廠也比較人性化，可以有員工自行選擇是否繳納。
不拖欠員工工資，出糧準時，不延遲
拖欠工資的企業大部分是家庭作坊型的小型廠家，工人的人數屈手可數，在這種企業上班的絕大多數是些困難戶，因為他們深知外面很難找到工作。拖欠工資在大廠，是件非常嚴峻的事件，甚至會引起一場大型的罷工遊行活動，最終造成不良的社會影響。
安心找工作網的正規的企業是不會存在拖欠工資的事情的，這點可以完全放心。
為生產一線的工人提供一個良好的工作環境
在這一點上，外企比內資企業做得好，大型企業比個體戶做得好。特別是在一些大型的電子廠，車間環境非常好，5S做得非常到位，當夏天來臨時，步入車間一絲絲涼意撲面而來，中午時分大部分人都在車間休息片刻。
物質生活越來越好了，大家都變得越來越“不差錢”了，更多的人追求一種精神上的家園，追求心靈上的歸宿。工人不再是隻會說話的工具，他們除了工作，除了金錢，還有友情愛情，還有更多值得他們去追求的東西。
你們說對不對？？
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