Young小七
很高興回答您的問題，我是“開偉看財經”的莫開偉。
在我看來，一家公司離職率很高，對公司的發展是很不利的，尤其是長遠發展。
一家公司存在一個較小的離職率，這並不是一件壞事，相反，我覺得是一件好事，而且絕大多數公司都存在這種現象，連我們通常認為最穩定的公務員隊伍，每年也有不少人辭職。有一小部分員工辭職，客觀上促進了新人的進入，這樣有利於公司隊伍結構的優化。那些離開公司的員工，一定是公司不需要的員工。一是能力特別強的員工，原公司無法滿足他們的自身發展與物質追求，心思已經不再公司了，這樣的員工即便留下來了，也是人在曹營心在漢。二是能力弱，不適應原公司的要求，被迫離開的，這樣的員工留著也是公司的包袱。三是一些其他客觀原因，比如夫妻異地、照顧父母等，這部分辭職的員工一般來說是公司的損失。當然，有辭職的員工，公司又可以招聘新的員工，增加新鮮血液，注入新活力，有進有出，員工隊伍“活”起來，才能真正利於公司發展。
說了這麼多離職率小的情況，是為了更好理解離職率高為啥對公司發展不利。我們知道無論是一個創業團隊，還是一個成熟公司，不穩定的員工隊伍都是非常麻煩。首先，離職率很高，影響公司的“軍心”，讓其他在職員工對公司失去信心，缺少安全感，容易搞得人心惶惶，這對公司的發展是非常可怕的。其次，很高的離職率會增加公司的用人成本，一方面招大量聘新人需要人力、物力、財力，同時培訓新人也需要投入大量的人財物，另一方面辭去的員工大多已經是熟悉公司業務的員工，之前的培養成本都化為烏有，變成沉沒成本。再次，大量辭職員工可能會帶走技術、客戶資源等，這些對公司的發展是極為不利的。還有，較高的離職率會增加很多工作交接程序，可能形成一些交接期的真空狀態，影響公司政策運轉。總之，很高的離職率公司發展非常不利的。
財經深思
離職有三種：跳槽、炒魷魚、辭職。
無論是哪種情況造成了離職率高，都能說明這家公司不靠譜。
為什麼呢？我們把離職的是那種可能性一一分析：
1、跳槽人數很多
如果一個公司跳槽的人很多，說明這個公司留不住人才。留不住人才有兩種可能性：1、公司發展沒有前景；2、公司薪資福利沒有競爭力。那麼這樣的公司又怎麼會靠譜呢？
2、炒魷魚人數很多
職員不稱職，炒掉他是天經地義的，但是炒掉很多就有問題了。1、這些職員當初也都是公司招進去的，怎麼說也都通過了面試考核，現在大批把別人炒掉不是打自己臉嗎？2、公司資金鍊出現問題，無法支撐大量員工，因此炒掉一些。我朋友的公司本來有1500人左右，發展出現瓶頸資金鍊危機的時候，老闆一口氣炒掉了800人！弄得每個員工人心惶惶，工作都沒了熱情。
3、辭職人數很多
網上總流傳著辭職的兩大原因：1、做的不開心了；2、錢沒給夠。如果一個公司讓很多人都做的不開心或者很多人的錢都沒給夠，那麼你會願意留在這個公司麼？
所以，綜上可得，如果一個公司的離職率很高，那麼這個公司不靠譜。
歡迎關注「職場黑馬訓練營」，職場人的聚集地，老司機助你成為職場黑馬！
職場黑馬幫
在網上投簡歷的朋友應該都能看到，有的公司一年四季都在招人，特別是小公司。這時候求職就要長點心了，一直在招人的小公司說明人員流動大，為什麼會流動？那肯定是公司的運營，待遇存在問題。要麼是做業務比較困難，壓力比較大。要麼是公司無法兌現承諾的報酬，導致人員流動。現在想要找份踏實穩定的工作並不容易，求職一定要謹慎，可以很明確的說一直在招人的小公司，靠譜度都是要打折扣的。
烏雲和陽光
離職率高，至少說明兩個問題。第一，員工沒有薪酬制度保障。這種常常是小公司，員工的收入待遇完全根據領導喜好，而沒有一個相應的福利保障制度。並且相應的國家福利待遇也沒有落實。第二員工沒有培訓升職渠道。很多公司不注重基層員工的培養和升職趨道的暢通。就算上面有空缺的崗位，也輪不到基層員工都是領導的親戚或者朋友。使得廣大員工看不到前途，升職無望。任何公司只要基於以上兩點，就根本留不住人。即使留下的也只是一些毫無能力混天度日的人，長此以往，公司必將走向末路。
常駐頭條小王子
離職率高無非以下幾個原因,一,員工看不到發展前途主動離職,二,老闆特別苛刻,把女員工當男人使,把男員工當牲口使,三加班太多,還沒有加班費,四,也是最主要最惡劣的,就是拖欠工資了。所以離職率太高經常招人的公司去之前一定要慎重考慮！
隔壁村劉小花
我有以下看法，第一大家出來打工就是為賺錢，這家公司的工資待遇低吧，第二就是公司的管理太嚴，第三就是公司的貨源不充足，第四就是公司不按時發工資，第五就是加班多，沒有休息日，第六就是不按勞動法給工資，等等
四川如意小果農
一個公司離職率高說明兩點：一是員工看不到這個公司本身發展勢頭，企業文化氛圍不好，沒有一種團結起來激勵人心的幹事勁頭。二是薪酬管理沒有起到激勵調解作用。三是員工沒有很好的職業晉升機會。如果有其中一種存在，員工都會另有打算，不會一心一意為公司奮鬥拼搏。所以說一個公司不僅要用得起人才，還有留得住人才，這對公司的穩定發展起決定作用。
