遙想上個世紀七十年代末期，我國南疆邊陲打響了自衛反擊戰，李存葆以一部《高山下的花環》小說，蔡朝東以一場《理解萬歲》演講，讓眾多熱血青年血脈賁張，熱淚盈眶而夜不能寐。“虧了我一個，幸福十億人”成為那個時代的最強音，多少熱血男兒萌生了攜筆從戎、不惜馬革裹屍還的報國壯志，從而義無反顧地踏入軍營。
世易時移。近30年來，人們的思想觀念已經悄然發生了變化。
曾幾何時，“軍人優先”被公然拿出來進行討論，最終不得不由相關部門加上“依法”二字。即便如此，現實生活中，由於軍人一貫的隱忍作風、謙讓美德使然，對法律賦予的“優先權”多加禮讓，但仍有些人側目相向，不以為然。
由於軍人職業的特殊性，探親休假難、找對象難、復員轉業人員安置難、隨軍家屬就業難、子女入托入學難成為一種常態。“後方、後院、後路”問題成為許多官兵的心頭之痛。
當年不談條件、不講價錢競相送子女參軍報國的熱潮已悄然隱退，代之而起的是動輒數萬元人民幣的徵兵廣告……喜耶？悲夫！
試問：倘若萬里長城可以用黃金鑄就，豈是國家之幸？人民之福？
所幸，昨天上午，5700萬老兵的呼聲得到印證。
當最可愛的人脫下軍裝，到底如何做才能不讓英雄既流血又流淚？
軍人來自於人民，最終還是需要回歸人民，只有把退役軍人的後方、後院、後路問題解決了，才能激勵廣大青年應徵入伍。有句話說得好，最好的徵兵廣告，是“看得見、摸得著的終生保障”，這就是老兵需要的實實在在“乾貨”。筆者認為主要就是一下幾個方面：
①軍轉安置。建議軍官轉業安置到實職崗位，發揮他們的優勢，拒絕降職安排；士官轉業安置，安置到事業編或者效益好的國企，不要安置到公益性崗位。對於服役12年和服役16年，選擇安置的士官，需要依據服役年限，確定崗位。
②退休保障。對於在部隊奉獻一生的軍人來說，他們為了國防建設，付出太多，應該在政治待遇、生活待遇、醫療保障上面給予照顧。
③退伍軍人創業。符合轉業安置的軍人有國家負責安置就業。不符合安置條件的，也需要做好就業創業，比如：就業培訓、創業貸款、政策扶持等優惠措施。
④軍嫂就業。建議變“碎片化”安置為“批量化”安置，每年集中安置一批軍嫂就業，年初列入市政府年度工作計劃，3月份對待安置軍嫂情況進行摸底彙總，6月份對安置名單進行審核，10月份擬製安置方案並報領導小組審定，11月底前下達安置指令，辦理調配手續，組織報到上崗。此舉有效防止了“零敲碎打”安置存在的“託人情、走關係”等問題的發生。
⑤軍人子女教育優待。建議入園入學可就近就便，可免交規定以外的任何費用；中考錄取線可降低；高考達線未錄取可調劑，軍人子女報考高等學校，高考成績達到批次控制線未被錄取的，可協調有關高校調劑錄取。烈士子女，可以在投檔分數線下降低20分投檔。符合條件的軍人子女，達到有關高等學校投檔線的優先錄取。
一句話總結今天的文章：“徵兵廣告打得好，不如實質乾貨好”，最好的徵兵廣告，是“肉眼可見的終生保障”。
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