文 / 西门君
图 / 网络
1.
每个月的中旬，我都有屏蔽筱雅的冲动。
因为她在那两天实在是太烦人了，朋友圈又是晒团建又是晒公司业绩，这就罢了，关键一刷连着就是五六条。
有一次我在饭桌上调侃筱雅：“你们公司很有爱啊，每个月的中旬都会组织团建，看你玩的可开心啦！”
“那些只是表象罢了。”她白了我一眼。
“什么意思？”
“KTV里听同事鬼哭狼嚎简直遭罪，玩狼人杀又不敢刀领导，聚餐时候大家聊着聊着又扯回工作了，开心个毛线。”
我挠挠头，尴尬地一笑。
“那我就奇怪了，既然如此，你为何还要发那些看似愉悦的朋友圈呢？”
“哎，还不是因为领导说了一句，‘今天大家玩的很开心吧！可以发几条朋友圈，让他们看见我们公司的凝聚力！’
然后，几个同事都带头发了朋友圈......你说，我敢不发吗？”她轻叹了一声，“何况，吃人家嘴短啊。”筱雅的一番话，让我想起自己的职场经历。
2.
那是前年的事了，我误打误撞进入一家新媒体创业公司担任运营。
说实话，一开始我挺不适应的，毕竟我朋友圈的调性和公司不太搭，发出来特突兀。
同组的前辈看出了我的顾虑，开导我道：哥们，别把这事想的太严重了，文章本来就是你写的，不想让身边的人看见吗？再说了，别忘了咱还有KPI的考核呢~”
我点点头，便欣然照做了。
挨过了几个月后，领导突然找我谈话：
“那就开呗。”我当时心想，“这种问题问我干嘛？最后还不是您拍板。”
结果到了下午，我才知道领导给我挖了一个什么坑。
我：？？？？
这下可好，我一天得转发两条公司的朋友圈。那段时间朋友们还以为我误入了传销组织。
不过后来我“机智”地设了分组，一切就顺利解决......并没有。
当时不知道哪来的勇气，我回顶了一句：“朋友圈是每个人的私人空间，公司无权干涉。”
万万没想到，领导回了一句堪称经典的话：“上班期间，你的朋友圈就是公司的！”
我噎然无语。鞠了一躬，出门，递交辞职报告，整个过程一气呵成。
上班期间，我们的朋友圈就是公司的吗？
看起来合情合理，毕竟在上班的时间段，自己的所作所为应该对公司负责，这是作为员工最基本的义务。
然而别忘了，在作为一个员工之前，我们首先是一个享有各种基本权利的普通人。
我就把话放这了，一切打着“公司利益”旗帜干涉员工言论自由的公司条款，都是耍流氓。
3.
看到这里，你也许会diss我一句：
员工和公司是利益共同体，转发公司的文章是彰显公司的价值，这是双赢好么！
对不起，我是不是让你们有什么误会？
我从没有质疑过“员工该不该高调宣传公司”的合理性，恰恰相反，我觉得这是员工认同公司的体现。
我反对的，是公司各种明示暗示甚至“威胁”员工的言论自由。
作为领导甚至CEO，你当然“有权”去命令员工应该干什么，不应该干什么，这是你的权利，但是不代表你的每一个指令，都是服众的。
是的，从结果论上来说，“员工只要经常吹捧公司，乐意不乐意没什么差别。”问题是，如果你的员工自身都有抵触情绪了，外人又怎么可能感受到你们公司真真切切的美好呢？
刘备三顾茅庐的故事我们都听过，其实第二次拜访无果的时候，刘备也差点听从张飞动了“把诸葛亮绑回去”的念头，幸好他三思而后行，这才有后面了诸葛亮阔谈隆中对的故事。
用强权威逼员工，这不算本身。用魅力去折服员工，这才是领导的艺术。
很简单的道理，如果你下达了命令，员工转发朋友圈，不过是忌惮你。
而如果你不提，员工却主动去转发朋友圈，那才是因为崇尚公司价值啊！
最后再说两句。
作为员工，请保持你不卑不亢的姿态，你是来打工的，不是来当家佣的。捍卫自己的言论自由，比赚到十万元更重要。
拒绝成为“两面派”。别刚吐槽完事逼的公司，转身又去转发捧公司臭脚的文章。
一个虚伪的员工，没有资格吐槽公司的油腻。
ABOUT ME
西门君，前《跑男》一二季现场导演，
目前正在就读浙大传播学在职研究生。
著电子书《我的才华不是拿来取悦你》
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