職場中，有很多人總是在努力的做著自己的事情，同時他們還經常加班加點的完成自己的工作。可是，一到了升職加薪的時候，這種人卻很少被上級提及。所以，在職場上混，如果你是下面的這幾種情況，就算你再努力領導都不會喜歡，下面我們就來一起看一下吧。
一、在公司只知道埋頭苦幹，缺乏溝通交流的人
埋頭苦幹
公司的發展，離不開一些踏實幹活的人的推進，可是如果你只是一味的埋頭苦幹，平時和同事或領導缺乏溝通，那你在領導心中的位置就不會很高。我們知道，踏實幹活固然重要，可是沒有及時的和同事與領導溝通，我們就很容易陷入自己的小圈子裡而無法自拔。同時，及時有效的溝通還能幫助我們剛好的完成自己的工作，從而提升做事的效率。
除此之外，你會發現一般當領導的人都是很願意溝通的人，他們的一天基本上都是在和各種人進行溝通。所以你想讓領導喜歡，那這一點是一定要學會的。
二、不能經常的和領導進行溝通和交流的人
缺乏交流
善於和領導溝通，包含兩層含義。一方面是我們要經常主動的向領導請教，我們要恰如其分的表達自己的觀點，然後虛心向領導請教提升的方法；另一方面，我們一定要虛心聽取領導的意見，及時的反饋領導佈置的任務。
做領導的都喜歡別人能夠很快的領會自己的意思，然後又快又準的做出結果並加以反饋。所以，通過和領導及時的溝通，我們一方面可以提升自己在領導心中的位置，同時也會加深領導對我們的印象。這樣，在後期的升職或加薪的時候，領導首先就會想到我們。
三、沒有和領導之間建立信任感的人
缺乏信任
職場上，領導和下屬之間只有建立了信任感，領導才會重用你，才會將重要的任務指派給你來完成。而和領導之間建立信任感也不是一天兩天就能完成的事情，這是一個長期的過程。
在平時的工作中，我們要學會及時的向領導彙報我們的工作，同時在平時做事情的時候我們也要學會多準備幾種方案來讓領導選擇，你要知道領導一般都是喜歡做選擇題，而不是填空題。當你考慮的不是很多或者不是很周全而經常讓領導來幫你想問題的話，那你在領導心中的位置就會大大的降低。
四、在關鍵時刻對領導沒有幫助的人
關鍵時刻挺身而出
在關鍵時刻幫我一把的人，我一定會永遠的記住他。這句話放在我們的實際生活中很受用，同時放在職場中也是依然受用的。領導一般都是很忙，他們一天不是忙著開會，就是忙住培訓；不是忙著和客戶溝通，就是忙著趕路。所以，作為下屬而言，如果你能理解領導的忙併能在關鍵時刻給予他們支持和幫助，那領導肯定是會非常感激你的。
比如你在關鍵時刻的救場、關鍵時刻提供的PPT、因他抽不開身而在關鍵時刻替代他們做的一些事等都會深深的存儲在領導的心中。在後面的職場生活中，如果有合適的機會，領導也會對你曾經的幫助給予獎勵。
所以，如果你想在職場上做一個快速升職加薪的人，那首先就請從讓領導喜歡開始吧。
閱讀更多 職場之邏輯 的文章
