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泰國的一位小姐姐最近爆紅了。
事情說起來很普通，一位導遊小姐和遊客合影，合影的時候笑得春光燦爛，合完影給下一位遊客戴紀念品的時候，笑容收斂，甚至有一絲不耐煩，動作也比較粗暴。可是面對鏡頭時，又變回了笑臉。
變臉迅速之快，和京劇的變臉有一拼。
本來這件事情也沒什麼，哪行哪業還沒見過幾個這樣的呀。但是有人把視頻拍下來發到抖音上，然後一下子就火了，很多人爭相模仿。
事情的後續也很有意思，這位迎賓小姐被辭退。
公司出於什麼樣的考慮辭退員工，這個我們不得而知。有意思的是，知道這位姑娘被辭退以後，網上的聲音很有趣。得到最多認同的是以下三種。
02、每天才八十塊錢
很多媒體用每天才八十塊錢做標題，言下之意，工資這麼低，還想讓人家天天笑嗎？
很多人一看姑娘站一天才八十塊錢，馬上就開始同情了，覺得這麼少的錢，人家能站一天已經不錯了，你要覺得人家做得不好，你去做呀，八十塊錢你肯做嗎？
這個調調是不是特別熟悉？
很多人經常會抱怨：老闆才給我這麼點錢，還想讓我給他拼命？我才沒那麼傻呢，拿多少錢幹多少事兒。
或者看到某個有錢人特別努力上進，或者天天加班，也有人說：我要工作一天能賺這麼多錢，我也天天加班。
在某些人看來，工資低，我就可以敷衍，工資多，我才會好好幹。
但是很遺憾，一般這麼想的人，等不到工資多的那一天。原因很好理解，你連簡單的小事都做不好，領導敢把重要的事情交給你嗎？不做重要的事，你工資能多嗎？
我身邊有不少朋友招助理，我也在寫作群幫他們找過合適的人。大家普遍有一個共識，就是找到一個做事認真的助理太不容易了。
剛開始，助理的工資肯定不算高，而且做得事比較瑣碎，也沒有多少自主權。畢竟老闆不放心啊，需要通過一段時間來考察。
有些人在這個階段就特別不把工作當回事兒，簡單的事情都做得漏洞百出。還喜歡跟別人比工資，一看別人的助理工資更高，馬上心裡就不舒服，更加消極怠工。
可是他不知道的是，別人的助理剛開始就是把瑣碎的小事做好了，老闆才慢慢放權讓他做更重要的事，到最後，人家一個助理就活成了一支隊伍，什麼都能幹，還什麼都幹得好。
這個時候，助理就有了議價權，老闆一般都願意給高工資，而且也給更高的自由度。
一個人的能力很重要，但態度更重要。很多老闆就說過，能力和態度比起來，首選態度，一個人有好的態度，才有可能把事情做好。能把簡單的事情按流程做好，就算優秀員工。
所以，錢少根本不是敷衍的藉口。
03、一直這樣笑很累的
還有一種聲音，就是體諒迎賓小姐姐的苦，說一天到晚這樣站著，還要笑，真的很累，臉都會僵的。
既然人家這麼累，變臉也很正常，你們就別瞎逼逼了。
這個調調是不是也很熟悉？
快遞員很累的，所以他們送餐晚了，或者偷吃了，你們都要體諒人家，如果你投訴，就說明你這人太壞，沒有一點同情心。
工作很累的，做錯了事老闆還要扣人家工資，實在是太惡毒了，就是典型的資本家。
可是，哪一份工作不累呢？
就連不出門工作，只在家當全職媽媽，都累得半死好不好。
如果累就可以無限被體諒，那以後你去坐地鐵，結果地鐵不準時開，司機說累了要休息，是不是完全沒事？
如果你去飯店吃飯，服務員說累了，不想給你端菜，想吃自己去廚房端，是不是也可以被體諒？
誰不是累著把工作做完的？
你覺得太累受不了，你可以請假，可以辭職。如果你說請假辭職了就沒錢花，那就忍著累好好幹。
沒有一種工作是輕輕鬆鬆就把錢掙了的。
04、 都怪抖音和拍視頻的人
很多人把這件事怪罪到抖音的頭上，都怪抖音傳播這個視頻，都怪抖音這個平臺，要不是它，這件事就不會發酵，小姐姐也不會被辭退。
可是，就算沒有抖音，還會有其他的視頻平臺呀。就算所有的視頻平臺都沒有，也沒有人多管閒事拍這個視頻，以這位姑娘對工作的敷衍，恐怕也會因為別的事而失去工作。
很多人在職場中，總喜歡甩鍋，把問題都推給別人。
我沒有升職，是因為競爭對方太卑鄙，太會拍馬屁，我不屑跟他為伍。
我在職場中不開心，是因為辦公室裡的同事天天勾心鬥角，沒有一個好東西。
我工資這麼低，全怪老闆太摳門。
的確，有時候你過得不好，就是因為有些人老是讓你不開心。但是這樣怪罪別人有什麼用呢？別人也不會改。
如果從自己身上找問題，可能改起來會更容易。比如競爭對手卑鄙，同事勾心鬥角，我能不能比他們更有手段，比他們更有能力。
可惜，當你把原因都歸罪到別人頭上時，你永遠不會檢討自己，永遠不會試圖提高自己。結果可想而知，你就只能這樣一邊抱怨一邊被別人甩在身後。
被辭退並不可怕，可怕的是自己意識不到問題在哪裡，覺得一切都是別人的錯，是別人不夠體諒，是別人多管閒事，是老闆給的工資太低。
如果你這麼想，再好的機會給到你，你也很難抓住。
一個人的心態、認知是非常重要的，它決定了你會以怎樣的態度面對工作。
希望以上三點錯誤的認知，我們有則改之，無則加勉。
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