近些年呼籲聲不斷暴漲的就是技術工提高待遇的話題，確實有相關報道說提出解決技術工人方面的待遇問題方案，但是真的能兌現嗎？
思想
由於企業日久月累的傳統思想，暫時還解不開這個封印。因此想把技術工的待遇提高實施者只是一句話，但是真正落實去執行的是企業。企業"封建思想"頑固，所以目前很難看到光明。必須要經過長期的洗禮才能慢慢實現！
地位
在七八十年代技術工也就是藍領，在群眾眼裡都是高大上的活，覺得很有前途。隨著改革開放中期後技術工地位如日落西山，在群眾眼裡覺得是很低賤的活。有時別人問幹什麼還不好意思說，還不如說是幹流水線。大多數人突然步入技術這一行暫時難過心裡這一關！
待遇
一個老技術工，有經驗有技術專業理論知識紮實，而且還擁有各種等級技術資格證書。但是被一個剛步入大學門檻的大學生，把文憑一亮，你的一切什麼都不是。幹活你應當首當其衝，談到待遇你沒有文憑，文化水平不高，一句話給你慫回去了，所以高能還不抵不過一張紙。
隨著世界格局不斷變化競爭力隨之增加，因此大力發展工業才是頭等大事，但是需要大量技術力量的投入。最頂端的人才就是科研搞研發，研究出高質量的產品。最底端的就是技術工人的技術性支撐。高端的人確實問題不大，處於低端的就很難過。雖然對技術性人才的需求不斷增加，但是一看到待遇紛紛轉行，其它行業都比這個行業容易找到屬於自己的"金飯碗"。因此技術工人確實屬於稀有群體，但是不珍貴！要想提高技術工待遇實現阻力大！
此文章純屬娛樂不以為真！
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