難得明白5462857

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關於這個問題，影響養老金高低的因素有很多，自由職業者比職工的退休養老金少一半並不客觀。

自由職業者自己繳納社保只能參加醫療保險和養老保險兩個險種。但是參保身份不同，退休後領取的養老金會差很多。如果以居民身份參加城鄉居民養老保險，養老金比職工差一大截。

如果以靈活就業人員身份參保，與單位職工一樣都是參加城鎮職工養老保險，並且計算養老金多少的公式也是一樣的。但是，影響養老金高低的有5大因素，受不同因素的影響，自由職業者領取的養老金有可能比職工低，也可能比職工高。

自由職業者如何繳納職工社保？

城鎮職工養老保險有個人賬戶和統籌基金兩部分。有固定工作的職工參保，養老保險由個人和單位共同繳納，個人只要繳納個人賬戶上的錢，單位會為你繳納統籌基金的錢。

而自由職業者以靈活就業人員身份參保，養老保險個人賬戶和統籌基金由個人自己全部繳納。

以廈門為例，按照一定的繳費基數，職工每個月只需繳納8%劃入個人賬戶，而單位要繳納12%劃入統籌賬戶。如果是自由職業者個人每個月要繳納20%。

保叔有話說：
如果同樣的繳費基數，自由職業者繳納的養老保險會比職工繳納的養老保險費用要高。比如繳費基數是5000， 職工個人的繳費比例為8%，每個月只要繳納400元；如果是自己繳納養老保險需要繳納個人20%，需要繳納1000元，每個就要多繳600元。

職工退休後養老金如何計算？

自由職業者與職工一樣都是參加城鎮職工養老保險，但是他們參保繳費標準不同，他們退休後的養老金的計算公式是一樣的。

雖然計算公式一樣，但是，影響養老金高低的因素很多，比如，繳費基數多少不同，繳費時間長短不同，最後領取的養老金多少也不同。

保叔有話說：
單位職工的養老保險繳費基數是由國家規定的，員工個人不可以擅自隨意提高繳費基數。但是作為自由職業者，個人可以根據自己的經濟情況選擇自己最適合的繳費基數。比如，單位員工的繳費基數是5000，自由職業者可以選擇5000作為自己的繳費基數，也可以選擇比這個高或低的檔次。
在其他條件都一樣的額情況下，繳費基數越高，退休領取的待遇也越高。

特殊原因：退休年齡影響退休金多少

性別不同，法律規定的退休年齡也不同。根據我國社會保險法規定，男性的退休年齡都是60歲。女性的退休年齡略不同，女工人50歲，女幹部55歲，以靈活就業人員身份參保的55歲退休。具體情況如下：

男性：

如果是男性，退休年齡都是60歲。雙方在參保年齡、繳費基數、繳交年限都是一樣的情況下，同時到達退休年齡則計算出來的養老金金額應是一樣的。

女性：

如果是女性，由於女性職工參保，退休年齡就涉及到女工人50週歲，女幹部55週歲兩種情況。自由職業者一直以靈活就業人員身份繳社保，退休年齡則為55週歲。如果退休年齡都以55週歲來說，二者參保的年齡、繳費基數、繳交年限都一樣的情況下，同時到達退休年齡時計算出來的養老金金額也應是一樣的。

但是，

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家加社保

確實在特定條件下，交納相同的錢，企業退休待遇會比自由職業高一倍。

我們國家有統一的退休待遇計算公式。

大家要知道，影響我們退休待遇的主要因素有，繳費年限、繳費指數、退休年齡等等。

如果繳費年限相同，其他因素都一樣退休待遇是一樣的。但是如果繳費基數越高，繳費年限相同的情況下，退休待遇確實會高。

我們個人交保險和在企業交保險，不同的地方在於個人交保險，自己要承擔統籌金部分和個人賬戶部分。而企業交保險，我們只需要承擔個人賬戶部分就可以了。我們為企業工作，企業給我們交保險，這是法律規定的義務。

一般來說，職工每月扣八百元的社會保，相當於繳費基數是1萬元。而我們通過個人參加靈活就業人員保險，按照青島20%的繳費比例，每月我們交納800元，僅僅相當於繳費基數4000元。

杭州的靈活就業人員養老保險僅僅才18%的繳費比例，是全國最低的了。

這種情況下算起來，我們靈活就業人員退休，確實退休待遇只能拿到企業參保人員的一半。

事情的真相是那樣嗎？

我們職工不要忽視企業交納部分。目前企業的繳費比例是19~20%，青島是略低一點，18%。如果按照1萬元交費基數交費，企業每個月就要給職工交1800元的養老保險，這筆錢可比職工每月交納的800元要多得多了。

如果我們是企業的職工，國家也是不允許擅自提高繳費基數的。如果我們通過單位人事提高自己的繳費基數，單位也不可能只讓職工本人承擔個人扣繳的8%部分，畢竟提高一萬元的交費基數，用人單位每月至少要搭進1800-2000元，個人只是提高800元扣繳部分。

可是如果都是本人承擔，賬就不是這麼算了。

如果我們找親戚朋友的企業給我們代交保險，按照1萬元的交費基數交，每月本人至少要交4000元左右。我們的保險交費比例差不多就是40%。裡面包含養老，個人部分8%，醫療個人部分2%，失業個人部分0.5%，養老企業部分18%，醫療企業部分9%，失業企業部分1%，工傷保險和生育保險2%左右，差不多是40%。

而我們如果按照青島養老保險20%的交費比例，我們按照1萬元交費基數交費，每月只需要交2000元，我們如果花費4000元的話，可以按照2萬元的交費基數交費。

剛才我們看到了，交費基數越高，退休待遇也高。按照這種模式，退休待遇反而發過來了。用人單位繳費退休待遇比靈活就業人員交費退休待遇低很多。

因此，自己參保想獲得較高的退休待遇，一定要弄明白繳費年限，繳費基數和退休待遇的關係。

只要花最少的錢，讓交費基數最高，那才是最合算的。

暖心人社

算給您看就知道了。

自由職業者與職工繳納養老保險的區別

職工按個人工資的8%繳納計入個人賬戶，單位按以單位職工總工資為基數，按12%計入統籌賬戶。

而自由職業者以當地上年度社會在崗職工平均工資為基數，按20%的比例繳費，其中8%計入個人賬戶，12%劃入統籌賬戶。

您所說的“交同樣社保”，是指兩個人的繳費扣款一樣？就是說您繳20%的錢等於他繳8%的錢，相當於他的繳費工資是您繳費工資的2.5倍。即相同繳費年限，他的個人賬戶餘額應該是您的2.5倍。

退休金的組成

退休金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成：

1. 基礎養老金＝當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人指數化月繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
   
2. 個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數與退休年齡有關，50、55、60歲退休的計發月數分別為195、170、139。
   
3. 過渡性養老金＝當地上年度在崗職工月平均工資×視同繳費年限×1.4%。

假設同時繳費、相同繳費年限（15年）、同時退休（60歲），還需要假定當地上年度在崗職工月平均為4000元，他的工資為5000元。估算時，本人指數化月繳費指數取1計算。

這樣的話，基礎養老金一樣，都是600元。但是他個人賬戶養老金是您的2.5倍，他是518元，您是207元。

僅此兩項，他領1118元，您領807元，比他少開311元。但這和我們假設的參數有關，工資等參數不一樣，兩個人領取養老金的差距也不一樣的。

自由職業者沒有“過渡性養老金”

如果他在92年（養老制度建立）前參加工作，那他還會多出“過渡性養老金”這一塊，而且會含視同繳費年限，也就是說92年前的工齡也算繳費年限。這樣的話，雖然同時參保，但他的繳費年限比您多，導致基礎養老金和個人賬戶養老金都會比您多出一大部分，再加上“過渡性養老金”這一塊，那差距可能就不是一點點了。

希望對您有用。如有不同意見，歡迎留言交流。

無損檢測

自由職業交社保，退休比交同樣社保的職工交少開一半工資嗎(養老金)?

實事求是雖有區別，不要誇大其詞；兩者養老金相差一半??！沒有比較，就沒有說服力！下面舉例說明：

(同年參保，同年退休，同等繳費指數：1；都是2018年退休，小張(工人50歲退休)，小李(靈活就業55歲退休)

1)：小張(女)是企業在職職工，公司為她繳納職工社保；職工社保費率是本人工資的28%，個人負擔8%；單位繳納的20%記入社保統籌基金。繳費指數為1、社保年限從她35歲交到50歲退休，共15年；假如平均月工資3000元，乘以8%；每月從工中扣除240元，個人賬戶：15年×2880=43200(含利息)元，退休時本省上年度在職職工月平均工資：6000元。2018年年滿50歲退休。

她是女職工：50歲退休

①：個人養老金：

43200÷195=222

②：基礎養老金：[6000×(1+100%)]÷2×15×1%=900元

小張養老金2018年退休養老金：1112元。

她是職工，個人十五年共從工資中，投入養老保險43200元；其它20%有企業繳納了：107000元。

2)：小李(女)，是個體戶參加的是靈活就業社保；她比小張大5歲，同一年參加社保；她選擇的繳費指數也是1；

但她需要個人承擔20%社保費率，十五年的繳費基數與小張一樣；共投入：108000元，其中12%記入社保統籌賬戶共：64800元，8%記入個人賬戶：43200元。小李是靈活就業人員，社保規定55歲退休；2018年辦理退休手續。

①：個人養老金：

43200÷170=254元

②：基礎養老金：

[6000×(1+100%)÷2]×15×1=900元

③：養老金：1154元

254+900=1154

從以上分析，雖然小張是職工；因為她50歲就退休，而她與小李在同等繳費的基礎上；她個人15年投入了43200元，其它有單位繳的20%並未記入她的個人賬戶，而是納入社保統籌基金。

而小李是個體戶，她20%全額繳費；15年共投入108000元，比小張多投入64800元；而退休必須55歲退。從邏輯上分析，小李一生只少比小張少拿5年養老金。

假如兩人都活90歲，小張拿40年養老金，而小李拿35年養老金。

有人要問，按你這算反而把靈活就業人員小李的養老金，比職工小張每月多了32元，這是為什麼?！這是必然的，在同等條件下；靈活就業55歲退，一生要少拿5年養老金；她們個人投入，靈活就業個人多投入了60%養老保險繳費。(64800元)她們計算公式都相同。

以上分析供參考，歡迎探討；不喜勿噴！謝謝！

樹下酒仙

自由職業交社保，退休比交同樣社保的職工交少開一半工資嗎？

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繳納社保有幾種情況，第一種是有單位的職工繳納的社保叫職工社保。職工基本社保大部份省份是個人繳納總工資的百分之八，單位繳納百分之二十。但有部分企業並沒有按規定給職工繳納保險，因為企業給職工訂的基本工資大部分按最低工資確定。而你的到手工資大部分是按件計酬的工資或獎金。而給職工繳保險確按基本工資或最低檔給職工繳保險，這樣企業那百分之二十也少繳。減輕了企業負擔。這也是出現企業大部分退休養老金不多的原因，

第二種情況是，有的企業中途倒閉或解散。這部分人下崗了自己接著繳納養老保險。有的人就搞不懂，自己沒有單位給我繳納，我現在自己繳納養老保險是不是不叫職工養老保險?而叫靈活就業人員的養老保險呢？其實你繳納的還是職工養老保險，只不過你上班時每月自己只需繳納2O0元，現在自已要繳4O0元。原來單位給你繳納的部分，現在自己一起給繳納了。所以下崗職工繼續繳納養老保險就是職工保險，你將來拿到的養老金與上班的職工養老金也沒有區別，你同樣享受職工醫療保險待遇。

第三種情況是靈活就業人員的養老保險。靈活就業人員繳納的養老保險和職工養老保險沒有區別，區別就是職工個人只要繳2百，你就要繳4OO。計算養老金的公式一樣。而拿到養老金又為什麼會出現幾倍的差距呢？主要是繳納年限的差距，和繳費檔位的不同造成的。如在職職工不下崗一般有4O年工齡，而靈活就業人員一般只繳納15年。從繳納年數上人家是你的近3倍。再加上繳納檔次的區別，如公務事業人員他們就不會按最低檔繳納保險，而是按總工資的多少繳納。同時還繳納了職業年金。所以養老金的差距原因，基本上是由繳費差距造成的。

陳早華

自由職業交社保，退休比交同樣社保的職工交少開一半工資嗎？

養老保險繳納的越多，領取的越多；假設繳費基數是5000，職工繳納8%比例養老保險400元就可以了；如果是自己繳納養老保險需要繳納20%，需要繳納1000元，一個月就相差600元，一年就是7200元，15年是108000元；

如果兩個人繳納15年，養老金相差大概776元左右；

可以通過視頻詳細額瞭解；

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舉一反三

不會發生你說的這種情況的。

你說的自由職業就是以靈活就業人員身份繳納養老保險。繳納的和企業職工社保是同一種養老保險。

只不過，企業職工只需要承擔個人繳費部分，也就是繳費基數的8%，而靈活就業人員需要承擔繳費基數的20%，其中8%計入個人賬戶，12%計入統籌賬戶。

所以，如果繳費基數相同，繳費年限也一樣長，又在同一個地區，那麼退休後領取的養老金基本上不會有太大差距。

但是，由於靈活就業人員繳納社保時承擔20%的比例，雖然退休後領取的養老金是一樣的，但是在退休前的繳費壓力卻比企業職工要大多了，而且目前很多靈活就業人員都是上了年紀的下崗職工，就業本身就困難，為了今後一樣的退休金卻要承擔更大的壓力，一切盡在不言中啊！

風格0182

關注新周口

自由職業，交社保退休比較同樣社保的，職工少開一半的工資嗎？

自由職業交社保的交法：自由職業交社保，交費基數為當地上年平均工資的60%-300%。一般的自由職業都以當地上年平均工資的60%為繳費基數。繳納繳費基數的20%，其中12%進入國家統籌賬戶，8%進入個人賬戶。也就是繳納金額的40%進入個人賬戶，其他60%進入國家統籌賬戶。

職工繳社保：在正規的企業是以本人上年平均工資的百分之百為基數進行交納。共繳納28%，其中20%有企業繳納，8%有個人繳納進入個人賬戶。

舉個例子，王某自由職業，個人繳納，每月500元，其中進入個人賬戶=500×40%等於200元。繳納15年社保，個人賬戶為200×12×15等於36000元。

李某企業職工，每個月個人繳納500元，個人繳納的8%全部進入個人賬戶，如果社保也繳納15年，那麼個人賬戶為，500×12×15等於90000元。

退休養老金是有基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金構成的。個人賬戶養老金=個人賬戶總額除以139。

基礎養老金=當地上年平均工資（1+個人繳費指數）/2X繳費年限X1%

如果王某和，在企業公司的李某都共同繳納15年社保，個人繳費指數都為1,那麼基礎養老金是相同的，個人帳戶養老金李某是王某的2.5倍。從上面的計算可以看出個人賬戶養老金，李某是王某的2.5倍。但基礎養老金相同。兩者養老金不會差那麼多，但是差異肯定是有的。

當然了，如果李某在企業工作，養老保險可能不僅僅就那15年，因為不到60週歲退休年齡，養老保險要連續繳納的。

關鍵字: 職場 保叔 自由職業者