股權分配問題是困擾創業公司的諸多問題之一，已經完成股權分配的公司，又有新的成員加入，這時應該如何分配股權，才能既保證了原始股東的利益，又保證了新入者的權益呢？

匿名用戶

已經分配完股權的創業團隊，有新的人加入到核心團隊，怎樣處理？

答1：股份有限公司更多強調人合性

股份有限公司更多強調人合性。所以肯定是要整個團隊同意的。同意可以以兩種形式進行，一種是從初期股份中增減。但是考慮到團隊人多的時候從每個人手裡拿一點手續上比較繁瑣，如果要真正去辦理工商變更登記那種，考慮一下增資吧。

如果不是非要去工商登記的話，方案就比較靈活。甚至可以通過重新簽署合作協議的方式來達成差不多的效果。缺點是這樣風險就比較高。當然，主要風險在隱名股東。

答2：新投資者要付出大於原有投資者的出資額，才能取得與原投資者相同的投資比例。

雖然只是普通的創業團隊，但是還是要 考慮資本溢價，在企業創立時，出資者認繳的出資額叫做實收資本，在企業的發展過程中，遇到企業重組並有新的投資者加入時，相同數量的出資額，由於出資時間不同，對企業產生的影響也不一樣。在創立時投資，不但投資風險性很大，而且資本利潤率很低，而新加入的投資者既避開了產品試生產，開闢市場的風險，又享受了企業經營過程中業已形成的留在收益。所以，為了維護原有投資者的權益，新加入的投資者要付出大於原有投資者的出資額，才能取得與原投資者相同的投資比例。

不過這只是參看，具體溢價，股權分配大家沒有意見就好。回答這個問題我才想起來我是學會計學的。。呵呵

答3：最公平的方式就是由新的激勵員工向創業公司增資

意思就是沒有預留期權池或者股權。

（1）最公平的方式就是由新的激勵員工向創業公司增資，考慮到激勵性質，增資價格可以按照面值1塊錢或者公司淨資產（互聯網公司就算了）或者其他較低的價格定價。優點是稅負低。

（2）創業公司現有股東等比例向新激勵員工轉讓股權。在定好了給激勵員工股權的股權比例，大家等比例轉，價格一樣比較低。缺點是有股權轉讓個人所得稅，如果是初創公司，沒怎麼賺錢的，稅也不是問題。

（3）大股東向激勵員工轉。大股東股份多，拿點出來搞激勵很正常，也比較常見。

（4）就搞點虛擬股份吧。參考上述三種方式，不做工商登記。給員工一定的股份，到時候分紅，缺點是隱名的，有道德風險。

（5）實在不行。給現金。

答4：首選增值，其次期權過度

首選增值，這樣保護了前入者的利益。

其次，要是還不穩定，那就先做期權過度。等待發展好了再做股權分配。

第三種，別把留在核心人員都和股份捆綁一起。還有很多其他的東西需要去考核和丈量。

如何方向目標默契都不是很吻合，那給再多的股權都沒有意義，反而會帶來麻煩。所以還是平穩過渡一下，在做定奪。

答5：沒有設定期權池，只能通過稀釋股份來解決

如果原來沒有設定期權池，需要對新加入的核心團隊給以股權時，就只能從全部或者部分股東那裡分出了，即各股東可以等比例稀出股份給新員工，也可以按照約定從個別股東那裡稀出股份給新員工。

股權激勵不是讓公司所有人成為股東，而是讓公司所有人都有機會成為股東。股權激勵的核心目的並非僅僅在於培養了多少個股東，而更在於打造了多少個像老闆一樣思考和行動的小老闆、合夥人。

懂股權的老闆

任正非1.4%股權，掌握3000億華為！

劉強東16.2%股權卻掌握80%話語權！

柳傳志0.28%股權，聯想還是他的！

他們是怎麼做到的？

... ...

人員激勵的動力，股權是核心。

商業模式的創新，股權是橋樑。

資本市場的博弈，股權是貨幣。

什麼是合夥人？

公司股權的持有人，主要包括合夥人團隊（創始人與聯合創始人）、員工與外部顧問（期權池）與投資方。其中，合夥人是公司最大的貢獻者與股權持有者。合夥人必須要設定進退出機制,合夥人是要陪企業走一輩子的人

如何設計股權綁定期？

創業公司股權真實的價值是所有合夥人與公司長期綁定，通過長期服務公司去賺取股權，就是說，股權按照創始團隊成員在公司工作的年數，逐步兌現。

不拿工資，該多給股份？

建議採用的一種方式是創始人是給不拿工資的合夥人記工資欠條，等公司的財務比較寬鬆時，再根據欠條補發工資。如果有的合夥人為公司提供設備或其它有價值的東西，比如專利、知識產權等，最好的方式也是通過溢價的方式給他們開欠條，公司有錢後再補償。

中途退出的股東，如何處理股份？

1、提前約定退出機制，管理好合夥人預期

2、股東中途退出，股權溢價回購

3、設定高額違約金條款

如何確定退出價格？

股權回購實際上就是“買斷”，建議公司創始人考慮“一個原則，一個方法”。

“一個原則”，是他們通常建議公司創始人，對於退出的合夥人，一方面，可以全部或部分收回股權；另一方面，必須承認合夥人的歷史貢獻，按照一定溢價/或折價回購股權。

“一個方法”，即對於如何確定具體的退出價格，建議公司創始人考慮兩個因素，一個是退出價格基數，一個是溢價/或折價倍數。

合夥人股權與貢獻不匹配怎麼辦？

（1）合夥人之間經過磨合期，是對雙方負責。因此，可以先戀愛，再結婚；

（2）在創業初期，預留較大期權池，給後期股權調整預留空間；

（3）股權分期成熟與回購的機制，本身也可以對沖這種不確定性風險。

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關鍵字: 股權 新入 分配