李银海
新时代开启新征程，在全面深化改革的进程中，面临产业转型升级、经济提质发展等系列难题，困难和矛盾交织，机遇和挑战并存，要求党员干部必须摒弃“干多干少一个样”“宁愿不干事，但求不出事”的错误思想，改变不愿担当不敢担当的状态。党员干部唯有迎难而上、开拓创新、担当实干，才能实现党的十九大勾勒的美丽蓝图。
笔者认为，《意见》的出台和落实，就如同为党员干部开出一剂“祛病除疴”的“药方”，给党员干部打了“强心针”、吃下“定心丸”，提振了党员干部干事创业的“精气神”。
“树好导向”是干事创业的“强心针”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。好的用人导向是激发党员干部活力的“催化剂”，导向正，风气就正，干事创业才会心齐劲足。要突出“好干部”标准，强化干部的识别考察，坚持“有为才有位”，公平客观地评价看待干部，让想干事、能干事、干成事的干部“吃香”，让只“谋人”不“谋事”的干部彻底失去“市场”，营造风清气正的政治环境。推动完善“优者上、庸者下、劣者汰”的“能上能下”机制，不拘一格用人才，从根源上改变“不作为、慢作为、乱作为”的不良风气，重实干、重实绩，打下“强心针”，激发干部干事创业的热情。
“关心关爱”是履职奉献的“定心丸”。当前正处于改革发展的深水区，各级党员干部时常面临时间紧、任务重、压力大的境况，干部身体情况和心理状态的好坏，直接影响着政策落实和工作效果。要健全完善待遇激励保障体系、谈心谈话、体检休假、心理辅导等制度措施，保障干部的合法权益，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。强化对基层干部的关注，建立上下衔接的联系沟通机制，在政策、资金和人力上向基层倾斜。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等方式，解除干部的“后顾之忧”，让干部干得有“甜头”、从而心无旁骛全身心地投入工作。
“考核评价”是激励鞭策的“成像仪”。无规矩不成方圆。要解决干部干与不干、干多干少、干好干坏的问题，转变表态多调门高、行动少落实差等不良作风，不断提升政策的执行和落实效率，需要用考核评价的“成像仪”给干部画好像。要创新改进考核评价方式方法，分领域、分层次、分类别地健全完善科学、系统、全面的干部考核评价体系，突出过程把控，及时监督和跟踪推进情况，强化考核结果的运用和转化，让苦干实干者受到褒奖和提拔，让“庸官”“懒官”“太平官”得到问责和惩戒。通过聚焦对标、自我查摆，营造比学赶超的工作氛围，用好“成像仪”，推动工作迈上新台阶。
“容错试错”是担当实干的“防护网”。兵无常势，水无常形。发展需要改革，但改革创新却没有固定的模式可以借鉴，要彻底消除在探索试验中产生的思想顾虑，就必须形成包容失误、宽容失败的干事环境。但容错不是“纵错”，更不是“包庇”和“护短”，要准确把握“容错试错”的范围，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，严把关口、严格标准、严格区分。在法律红线和纪律底线之内，大胆包容符合规定的失误行为，及时纠正和总结工作方法，提升实践能力。要严肃查处拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，混淆是非、蒙混过关的行为，建立“防护网”，让实干担当蔚然成风。
(作者单位：云南省大理龙山行政办公区州委组织部)
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