知命知己
1、法律規定：1、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”；第六十三條規定，被派遣到用人單位工作的勞務派遣人員，就當與用人單位同一崗位上的人員同工同酬。因而，不管是何種類型的臨時或者合同用工人員，都有同工同酬的法律要求。
2、同工同酬的定義：只要是在同一崗位上，工作量、工作難度、工作強度相同，取得了相同的工作業績，不管男女，不管民族，不管老少，都應該有相同的工資待遇。《勞動法》並沒有區分正式職工與臨時用工，或者是聘用制人員、派遣工之間的區別。
3、實際執行過程中，同工同酬基本不可能。事業單位用工人員，有地方財政供養，政府人事部門直接招聘的，有行業內招聘的，有用人單位自己招聘的，也有人事代理、派遣工等，但其工資待遇都與正式在崗職工有著明顯的區別。有些是規定了固定的工資檔次和數目；有的是基本工資相同，績效檔次低；有的是工資待遇相同，只是不能享受在崗在編人員享受的福利待遇。總之，同工同酬目前在事業單位中，只是一種工資改革趨勢，是一種社會發展方向，並沒有真正落
實到位。4、另外，自收自支如果是在編人員，情況有所不同。按照財政供養，事業單位編制可分為全額、差額供給和自收自支類三種類型，這種類型的自收自支人員，也是國家正式在編職工。在機構編制改革中，自收自支類編制將被取消，實際在大多數省份從2014年之後已經取消。取消了的自收自支事業編制，因要是通過正規途徑參加工作的正式人員，都會被分流到其它事業單位，或者用全額或者差額事業編制進行置換。這些人員完全能夠和其它在編人員一樣同工同酬，交由地方財政供養。
真寧腔調
我們的機關事業單位確實使用了很大一批的編外合同制人員。
我也是合同制臨時工十年了，雖然簽訂了無固定期限勞動合同，但是待遇低，確實心裡一直很不踏實。
不過隨著我對有關制度的瞭解，政府事業單位使用編外合同制人員的做法確實在不停額的轉變。
2008年，我們的勞動合同法剛剛出臺，要求事業單位臨時工必須簽訂勞動合同，交納保險，同時勞務派遣用工要實行同工同酬。
一開始，大家都不知所措。都以為政府部門要全面清退臨時工了。後來實際上，臨時工並沒有減少，反而呈越來越多的趨勢。畢竟政府部門，一些臨時性的工作比較多，一旦穩定下來，人員又不好清退。
一開始很多部門都是通過，自收自支的一些經費，來支付合同制人員的各種待遇，通過勞務派遣公司掛靠勞動關係。
後來，隨著國家不斷清理各種行政事業收費，要求所有收入一律納入國庫管理。政府開發出了政府購買服務的方式，來解決這一問題。
2016年，國務院發佈了關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見。
切實把輔警納入了正式規範管理，通過政府安排專項，經費進行財政保障的方式，明確了輔警的地位。
其實公安機關的文職警務輔助人員，更像我們普通事業單位的編外合同制人員。這些人員只是從事輔助工作，也就是我們勞動合同法裡常說的輔助性崗位，崗位就跟編制人員是不同的，因此更談不上同工同酬了。
隨著我們公務員和機關事業單位的管理越來越嚴格，編制人員的管理肯定是要求逢進必考。未來國家也有可能對這些臨時工作人員進行出臺專門的管理辦法，不過將它們轉成編制人員的可能性確實不大。唯一可能對大家的照顧就是，在公開招聘機關事業單位工作人員或者公務員的時候，對這一類人員進行定向招聘。即使是根據事業單位的最低要求，也是要3:1的競爭。
所以，大家還是好好學習吧，學歷不夠提升學歷，知識不夠豐富儲備。
暖心人社
筆者認為可以要求，但是能不能成功就要看單位領導了。
事業單位自收自支單位，無論是人員工資還是辦公經費都是由單位自行籌措的，也就是說自收自支事業單位的所有費用與財政無關，只是接受財政、審計等部門監督，只要不違規操作，違規發放津貼補貼等，是可以為本單位一些臨時工漲工資的。
現在很多事業單位非編制人員簽訂了無固定期限勞動合同，雖然他們獲得了長期留在單位的權利，因為簽訂無固定期限勞動合同，如果單位單方面解約，只要支付給僱傭人員一大筆費用的。
他們雖然簽訂了無固定期限的勞動合同，但是其工資福利待遇與正式在編人員的待遇是不能相提並論的，這也使得這部分人心中難免有些怨言。當然，在自收自支事業單位中，要想獲得同工同酬的機會，可以與領導進行協商，在簽訂勞動合同的時候，只要單位能夠同意同工同酬，就可以實施，但是這個事情能夠兌現的可能性不大，單位領導同意的可能性微乎其微。
綜合來看，只要是事業單位非在編人員，無論是不是財政撥款事業單位，要想獲得同工同酬的機會，筆者認為不大可能，如果實現正式在編人員可能就會有異議，就會使得單位運轉不利，相信單位領導也不會冒這個險的。
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現在全國的自收自支單位都沒有統一的標準，何為自收自支單位？我舉個例子，我所在的單位國土資源局下屬的礦產資源管理委員會辦公室屬於國土局下面的一個自收自支事業單位(參照公務員法院管理)，有行政執法權。執法依據是，但是事實上縣財政無法負擔(或者說不願意負擔)此類單位人員的工資，所以在審核編制的時候定性為自收自支。只要是通過正常手續進來的，必須按照規定的薪級套工資。我這樣說不知道提問人能不能明白？
至尊土地001
自收自支事業單位沒有財政撥款，人員經費及工資待遇都是根據單位收益確定。你當然可以要求同工同酬，但是單位裡有編制的職工和無編制的職工的鴻溝巨大，一般領導不會同意你的要求。不過如果你的能力很強，所在崗位是要害崗位，而且缺你不可，提要求加工資還是有希望的。
公考達人小新
這個事就像提問題一樣。領導的官話是這樣說的，有問題可以提嘛，提出來我們認為是對的，我們會開會研究。有答案再通知你。說句老實話，你能影響領導嗎？領導會聽你的嗎？如果你能影響或讓領導欣賞你，你還會有同工不同酬存在嗎？按程序你可以要求或反映問題，但是有沒有效就兩說了。哎、如果同工不同酬如果對你是問題的話，那就回家洗洗睡吧。因為你所講所提都是沒用的。
