01
前些日子，馬雲在以色列特拉維夫大學和學生座談時，說了一句“不願招北大清華畢業的學生”，引起了網友的熱議。
對於那些深受學歷鄙視之苦的非名校生來說，聽起來特別解氣。
其實針對有學生提出的“阿里招人有什麼學歷背景要求嗎？”這個問題，馬雲當時的回答有三層意思：
第一是阿里招聘沒有學歷門檻，第二是歡迎特拉維夫、清華、哈佛這樣的名校畢業生，但更看重進取精神和學習能力，第三才是“我們現在甚至更不願招北大清華畢業的學生，因為我們覺得北大清華的學生應該去中小企業，而不是我們這樣的企業。”
顯然，從馬雲的講話裡，絲毫沒有看不起清華北大畢業生的意思。
02
其實馬雲的表態，是阿里巴巴一貫的用人理念。
阿里巴巴前執行副總裁衛哲，就公開說過這個問題。
他說，他們會降1-2級用人才。
他舉例說，要招一個願意給1萬月薪的人，就從3000-4000收入的人裡去找。這樣，被選中的人有翻身做主人的感覺，成就感特別大，會感謝公司給予的機會，忠誠度會更高。
從掙8000的人裡面找1萬的，相當於從名校招聘，大概3個人裡面就有一個，而從三四千塊裡面找一個值得付1萬的，大概要看三四十人。把這個人挖掘出來，給他高薪，這叫“人才異級差”。
衛哲的說法，其實和電視上那位HR的觀點一樣，都承認名校的學生總體上更優秀。
只不過，阿里巴巴通過用心的挑選，把非頂尖名校裡的那些高能力者找了出來，而很多企業則直接放棄。
阿里巴巴用選擇成本的增加，換來了用人成本的降低，從這一點上講，阿里是精明的。
說白了，人家的用人標準是“物美價廉”。
對此，有網友一語道破：馬雲深諳淘寶之道，挑出來的東西肯定比專賣店裡的普通貨要好，而且還便宜。
話雖刻薄，但確實有那麼點道理。
03
衛哲也提到，他去清華做校招，人家問他：你來幹嘛，馬雲怎麼不來，李彥宏都還來呢，覺得他去都不夠格。
而他去華中科技大學的時候，一千多人的場子，擠進來兩千多人。
清華北大的畢業生，永遠有比阿里更好的職位，到了武漢郵電，到了華中科技，阿里就是他們最好的機會。
這叫做“跨級招聘人才，跨級選人才”。
但從另一個角度理解，這也能說明人家清北的學生牛氣，對用人單位的要求比較高，阿里巴巴並不具有絕對的吸引力。
所以，阿里很少去清華招聘，本身其實也是雙向選擇的結果，一方不太願意要，另一方也不太願意來。
04
手頭正好有一份2016屆清華大學畢業生就業去向情況，從中我們可以看到，在用人單位中華為排在第一位，其餘大多是大型國企和科研院所。
體制內工作的優點自不必說，而在所有薪資待遇最好的民企中，華為是排名第一的。
有文章介紹，在華為，普通員工年薪五十萬人民幣，是非常正常的事情，工作幾年之後，就可以在深圳買車、買房了。
阿里巴巴當然也不錯，一年到手二三十萬沒有問題，但跟華為相比，還是低了不少。
需要強調的一點是，清華的本科生80%以上都會選擇繼續深造，從表格中我們也可以看到，畢業生中絕大部分都是碩士和博士生。
而華為對人才儲備和研發的重視是出了名的，華為曾在一份報告中透露，華為全球員工總數約17萬人，研發人員佔員工總數的比例為45%，其中有1萬名博士，各領域的專家2000名。
這恐怕也是清華畢業生去華為較多的原因之一。
05
可見，“阿里巴巴不願意招清華北大的畢業生”，並非是對清華北大畢業生的否定。
每個企業有不同的經營思路和用人理念，招聘時有一定的傾向性，這很正常。
不過，在任何企業，最基本的用人原則全都一樣，就是隻要有能力的人才。
從馬雲的談話中我們已經看到，阿里的大門對所有人是敞開的，而能力就是敲門磚。
所以，不管我們在哪兒上學，努力學習、多長本事才是正經。
對於馬雲那句話，千萬不要斷章取義，以為自己沒考上清華，人家馬雲就一定要。
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