傳媒大眼導讀
繼2017年部分媒體首次公佈集團負責人2015年薪酬後，今年以來，電視臺、報業負責人2016年的薪酬再次對外公佈。從已公佈的部分媒體高管的薪酬中，我們發現高管年薪最高可達84萬元，廣電、報業負責人絕大部分年薪都在40萬至84萬之間。
文/小叔
那些作為掌門人指點江山的媒體高管薪酬究竟有多高？他們每年是否會漲工資？在傳媒領域，高管的薪酬一直是行業關注點。
繼2017年部分媒體首次公佈負責人2015年薪酬後，今年以來，電視臺、報業負責人2016年的薪酬再次對外公佈。
從已公佈的部分媒體高管的薪酬中，我們發現高管年薪最高可達84萬元，廣電、報業負責人絕大部分年薪都在40萬至84萬之間，相對於2015年公佈的薪酬，大都漲了工資，但由於薪酬公佈時間的滯後性，部分媒體負責人已經發生了變更。
注：因各個媒體統計口徑略有差異，本表的年薪一般指應付薪酬+保險補貼；部分媒體高管上任時間不足一年薪酬與其他高管差距大。
人事變動、辭職下海，多個媒體高管已經變更
目前來看，今年公佈的是2016年的薪酬，因公佈時間的滯後性，部分媒體高管已經變更，比如湖北廣播電視臺臺長王茂亮，現已加盟寶能集團；湖北日報社社長鄒賢啟已調任湖北省質監局黨組書記、局長。
2017年7月，湖南廣電正式宣佈：聘任丁誠為湖南廣播電視臺衛視頻道總監，周雄任湖南廣播電視臺衛視頻道黨委書記，蔡懷軍為快樂陽光互動娛樂傳媒有限公司總經理，牛嵩峰任湖南廣播電視臺廣播傳媒中心黨委書記。
部分負責人漲了工資，媒體薪酬公開將成常態
媒體高管的待遇基本上與所在媒體行業地位成正比，比如一線衛視的待遇明顯高於二三線衛視，大部分廣電系的薪酬高於報業，但也有例外，比如湖北日報社長鄒賢啟的薪酬要高於湖北廣播電視臺臺長王茂亮。
從公開的情況來看，年度薪酬通常包括兩大部分，一是應付薪酬，二是各種險金以及補貼，如社會保險、企業年金、醫療保險和住房公積金、住房補貼、通訊補貼、物業補貼等。根據改革方案來看，國企負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成，與省屬企業在崗職工的平均工資相掛鉤，與年度和任期的考核評價結果相關聯。
從2015年1月開始，央企已全部按要求調整了企業負責人的基本年薪標準。多數中央管理企業負責人的薪酬水平下降，有的下降幅度還比較大，與此同時各地也陸續出臺了相關的通知。
值得一提的是，相對2015年公佈的薪酬，2016年媒體高管薪酬有了小幅度增加。比如，湖南廣播電視臺臺長呂煥斌2015年薪酬71.26萬，2016年薪酬75.53萬；湖南日報社長蔣祖恆2015年薪酬48.89萬，2016年薪酬54.18萬；湖北日報社長鄒啟賢2015年薪酬56.57萬，2016年薪酬59.17萬。
自中央管理企業負責人薪酬制度改革2015年年初開始實施後，多家央企首次集中公開披露高管薪酬。與此同時，湖北、浙江、湖南等地方也出臺薪酬制度改革相關政策，在薪酬制度改革中，“企業負責人薪酬公開”成為新的亮點。
不難看出，媒體高管薪酬的公開不僅有利於薪酬的公開化、透明化，有利於大眾對媒體高管進行監督，也側面反映了媒體的發展狀況以及所在媒體的經營狀況。媒體高管的薪酬公開將成為常態。
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