1國家的想法是好的，但是最終落實偏差可能會很大；一線員工只能被平均，一定是最低的而且與其他差距會很大；
2績效考核這東西更多的應該用在高層決策者身上，一線員工看績效有點可笑，績效最起碼也應該用於有決策能力的人身上；
3工資改革並不能給國企帶來改變，真正的能夠改變國企的是用人機制主要是對於高層有決策作用的人的任用。
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