對於出國工作這件事，很多人都有這樣的想法，卻遲遲不敢行動。沒錯~就是這樣的~~~
國人出國工作途徑的現狀：
1、原公司發展海外業務，派遣本公司員工去當地進行工作；
2、通過傳統勞務中介介紹，高額的中介費，讓很多普通人不能承受，甚至出國工作的幾年只能夠支付中介費
3、通過勞務外包的形式，這種方式主要以低端勞務勞務輸出為主，很難找到合適的人才
4、通過國內一些招聘網站投遞簡歷，很多人並未注意工作地點，聯繫後才發現不合適，效率、精準度都不高
出國工作求職者和海外企業之間隔著一個勞務中介：
現在大多數國人求職者只能從傳統勞務中介獲取出國工作的信息。從求職者方面來說，工作內容是什麼，薪資待遇怎麼樣全由中介說了算；從企業方面來說，企業可以選擇的求職者範圍也全由中介把控。
每家出國勞務中介的資源是有限的，一個出國工作的職位，勞務中介會下發給代理，甚至代理再下發給他的代理，最終成功獲得這個崗位的求職者，支付的中介費可能是第一手勞務中介發出來時的好幾倍。高額的中介費用對於一個普通求職者來說，可能是他在國外工作一兩年的薪酬。
然而中國的經濟在發展，出海的華人企業也越來越多，出國工作的求職人群也在悄悄的發生變化。在我的印象中很多年前出國的人群是呈現兩極劃分趨勢的，第一種是純低端的出國做勞動力輸出，在國內的經濟狀況也不是很好，出國工作就是為了賺更多的錢；第二種是家庭經濟十分富裕，選擇出國進行深造或者是移民。
而現在是互聯網時代，出國求職人群在改變的同時出國工作的目的也在發生變化。越來越多的年輕人選擇出國，是單純的想換個環境、收入高點、看看世界、認識更多的人、提升語言技能。
這類人群有一定的學歷，有一定的工作技能，對於工作也有自己的想法。而他們對於如何出國這件事，第一想到的並不是傳統的出國勞務中介，他們會先在網上查找如何出國工作的資料，在貼吧、論壇尋找有經驗的人的幫助，也不願意另外再支付一筆高額的出國工作中介費。
在這種互聯網衝擊的時代下，傳統出國勞務中介也在發生改變，用互聯網思維去思考出國工作這件事。如何讓求職者與企業直接聯繫，如何摒棄掉現在市場上高額的出國中介費，如何對稱求職者和企業之間的信息，讓出國工作變得更省、更安全、更方便，這些都是出國勞務中介在改變的地方。
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