人在職場混，會遇到各種各樣的同事，也會遇到各類奇葩的企業，更是能遇到風格迥異的上司，而這些統稱為工作環境。
何為跳槽？跳槽就是拿著一份薪水換個工作環境罷了。假如某個人能夠適應當下的工作環境，那麼肯定不會跳槽；若適應不了，或者在這個環境中很不舒服，那麼肯定得跳槽。
幾年後選擇跳槽，這件事就一定得分人群:剛剛畢業的學生、參加工作後的油條。
剛剛畢業的學生
剛畢業的學生對未來都是充滿憧憬的，不少人認為將來從事的職業定是出入高級寫字樓，腳踩高跟鞋，身穿職業裝，永遠一副忙碌且充實，另外再拿著一份高薪水。
等到真正參加工作，現實就會擺在眼前。要不整天在某非高級寫字樓忙的一塌糊塗，蓬頭垢面、滿臉油光，關鍵是薪水還低；要不遠離市區，整天待在充滿切屑油的車間，拿著扳手螺絲，關鍵是薪水更低。以至於很多大學生在參加工作後不能適應工作環境，心裡落差太大而辭職。
數據表面，大學生們的第一份工作一年內辭職率高達70%，而能夠待滿三年的人數不足2成。
我給大學生的建議有兩條。
1、早做職業規劃，早了解崗位職責、崗位發展，以及工作環境。別一頭扎進去又撤回來，浪費時間人力。
2、企業平臺、崗位發展還不錯的情況下，踏踏實實接收新知識，待滿三年。或許這三年工資不高，三年後至少翻一翻。
參加工作後的油條
參加工作三五年後，該跳槽的都已經跳過了，熟悉各種職場規則制度，稱之為職場油條。
對於這類群體，我同樣給出兩條建議。
1、不要為了辭職而辭職
很多人看到別人辭職後找到一份薪水不錯的工作，然後也跟風辭職，最後的結果可能是竹籃打水一場空。
有位同事看到另一個同事辭職後，找到的工作薪資翻一翻。於是裸辭找工作，自認為可以找到一份比目前更好的工作。最後熬了六個月，找到的下家還不如這份。所以辭職需謹慎，按照自己想法一步步來。
2、看清現狀再辭職
什麼叫看清現狀？在職場中，能讓一個人待在一家公司最主要的三個因素:公司平臺、薪資待遇、個人發展。若其中有一項出現了問題，就要義無反顧的辭職，根本不用考慮時間問題，別說什麼一定要待滿一年兩年之類的。
同樣的道理，找工作也要以此為標準，不能僅僅看待遇，薪資高個一兩千塊就辭職是很不妥當的決定，更要看的是公司平臺和個人發展。
希望所有年後辭職的人都能夠找到心儀的工作！
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