個人建議看到薪資面議的公司別投。
在我多次跳槽的經歷中，就有遇到過一次薪資面議的公司。當然並不是在58同城上投的簡歷，而是在獵聘網。
對方公司在獵聘網上並沒有標明具體月薪，只有薪資面議四個大字。但查了查公司還算知名、發展不錯，就把簡歷投過去了。
沒多久就收到了面試通知的電話，在和HR簡單的交流後，我問道其公司對應此崗位月薪是多少？HR沒有明確說，只是告訴我工資絕對不低，只要有能力。
之後約了個時間就過去了，面試我的是對方公司的技術總監，在談完以往參與的項目後，又把個人對於自動化的理解以及非標設計和工藝的關係後。此技術總監竟然覺得我是個人才，當場決定錄用我。
談到薪資時，竟然只有區區8000的月薪，還沒有當時工資高，心裡就在罵人了。我直接告訴他，開的工資太低了，不可能會去的。之後技術總監想從項目獎金、年終獎、個人發展、公司發展，來打動我，可惜我早已不是應屆生了，直接說了一句回去考慮就走了。
雖然事後這家公司的HR多次聯繫我，但還是被我一口拒絕了，不為別的，給不起錢就算了，還不敢寫明薪資範圍。
細細想來，正規的公司不可能在發佈招聘信息的時候寫薪資面議，原因如下。
1、市場的需求關係決定了人才的薪資
比方說招聘一名機械工程師，三年左右的工作經驗工資基本處於8000月薪，低於這個數招不到人，工資太高就可能存在虛假信息。而正規的公司在發佈招聘信息前，一定是先從市場上反饋到崗位的待遇，而不是瞎寫。
2、正規公司對於崗位待遇預算是有嚴格管控
換句話說，在招聘前，公司就已經對某個崗位設定了薪資範圍。假如公司還不清楚的話，要不公司招聘部門專業程度不夠，要不這個崗位並不被公司重視。無論是哪種情況，都沒必要去了。
所以建議各位求職的人，看到薪資面議的公司直接拉黑，沒必要浪費時間和精力去嘗試了。
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