有人告訴我，在找工作的過程中，時不時有獵頭打電話聯繫，說要推薦工作給他，他覺得獵頭很不靠譜，都被一一拒絕了。現在他想問我，獵頭們靠譜嗎？
我先說一句，有職業修養的獵頭都是靠譜的，畢竟他們靠的就是推薦候選人賺取佣金。
我本人是從事自動化設計的工作，從我第一次辭職後，就陸陸續續有不同的獵頭聯繫我。包括我現在工作穩定後，還時不時會有獵頭的電話打進來。 現在手機裡面存著好幾個獵頭的聯繫方式，還會時不時會聯繫其中幾個聊得來的，瞭解市場行情之類。
這裡一定要申明一點，獵頭不是企業HR，獵頭會最大程度的保護候選人，並且幫助候選人爭取更高的薪資。不為別的，就因為候選人的工資和獵頭的佣金成正比。
獵頭的推薦流程一般是:先是瞭解候選人的工作經歷、崗位要求、薪資要求、地理要求等等。然後獵頭根據以上要求匹配手頭上已經有的資源，若是有合適的崗位，先是把企業信息和崗位要求以及薪資待遇發給候選人，若候選人對此還比較滿意，才會把簡歷推薦到企業。
這個時候，就是企業的選擇權了。若企業HR和部門領導都比較滿意候選人，會通過獵頭通知候選人，然後一起商議面試的時間地點，之後就是走正常面試流程了。
若候選人被錄用，獵頭不會到此為止不管不顧，而是繼續關注候選人到新公司的狀況，直到候選人轉正，這樣獵頭也成功拿到了企業付給他的佣金。
若候選人沒有被錄用，獵頭會繼續推薦其他崗位，直到候選人找到滿意的工作。
再次申明一點，千萬別對獵頭抱有戒心，既然希望獵頭推薦更好的崗位，爭取更高的工資，一定要坦誠相待，別有所隱瞞。
又有人會問我，獵頭的佣金到底是多少？我只能告訴你們，佣金和候選人工資成正比並且真的不低，至於是多少要看獵頭公司和企業簽署的協議了，而且崗位不同，佣金也不一樣。
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