一心網：最近小心一直都在給大家推送一些職場相關的話題，原因倒也簡單，春節過後的三四月份一般是一年中招聘的最旺季。而招聘過程中，求職者總是會遇到各式各樣、奇形怪狀的公司和老闆。
似乎每隔一段時間，媒體上都要曝光一起某某（一般會特別強調“大學生”這個身份標籤來吸睛）因誤入傳銷窩點，不堪精神壓迫，最終選擇走上絕路的新聞。但是最近幾年，頻率上似乎明顯比前幾年低了不少。但是熟悉傳銷這一行的朋友都知道，這東西性質上近似毒品，一個人一旦染上了這種癮，其實是很難根治的。就算是被警察或家人強行解救出來，重操舊業的可能性也很高。
那麼既然傳銷之癮難以根治，這些年“從良”的大量傳銷工作人員，都是去幹什麼了呢？據小心的瞭解，他們響應國家號召，積極主動地參與到“大眾創業、萬眾創新”的潮流之中，開始了類似“互聯網+”的“傳銷+”創業。本質上，就是雖然也披著公司的皮囊，但是骨子裡和商業邏輯半毛錢關係也沒有，完全做的都是坑蒙拐騙的事情。
今天呢，小心特意隨機採訪了身邊幾個工作五年以上的職場人，問問他們在當年的求職過程中，都遇到過哪些奇葩的老闆和公司，並且總結整理出一些常見招聘套路，以警年輕一代的新職場人。
一、我們很低調的，網上查不到的。
當下這個信息時代，基本上沒有什麼是通過網絡完全無法獲取到相關信息的。如果果真存在，要麼就是權力機關強制要求屏蔽保護的重要機密性產業機構，要麼就是這家公司本身就子虛烏有。不過很遺憾，求職者能夠遇到的99.99%以上都是第二類。
除此之外，稍微有些規模的公司，你還可以通過網絡上搜集到其在各家招聘網站上的招聘信息，在各家媒體平臺上的新聞報道，百科類詞條的相關創建，以及公司網絡部門為了優化公司在網絡上的品牌形象和影響力，在各類網站上進行的軟文營銷和搜索引擎優化。
所以如果你在面試一家公司時，對方表示我們十分低調，通過網絡什麼也搜索不到。那麼排除極為極端的情況（特殊行業），這家公司要麼就是完完全全剛註冊，根本還沒來得及在網絡上做任何推廣，要麼就是十足的騙子，沒有真實的業務，並且非常害怕被網絡關注和曝光。
類似的話風還有：多家媒體都想要採訪我們呢，但是我們比較低調，我們想先把事情做好。
二、我們要的不是能力多強，我們要的是志同道合的夥伴
這句話的殺傷力其實也是有一些的，尤其是對一些應屆畢業生，由於本身缺乏工作經驗，所以其實最怕用人單位對於工作履歷和工作能力有特別嚴格的要求。這樣一來，他們就會十分不自信。
但是用人單位看人下藥，看出你的猶豫和焦慮，於是順坡下驢。你不是沒有工作經驗，對於自己的工作能力也沒有非常明確的認識嘛，那現在我告訴你：我們現在不是要求新招聘的成員個人能力有多強，我們主要看的是新員工是不是和我們想法一致，是不是和我們志同道合。
但這是一種很有“代入感”的語言陷阱。沒有公司會排斥工作能力強的人，因為員工工作能力強，公司運作效率才高，由此才能創造出更高的利益。那麼主動表示不需要工作能力出色員工的公司，那麼貓膩是一定存在的。
好一些的情況是，公司所從事的業務本身就比較小眾，盈利情況和發展情況都十分有限。所以對應的，就是能夠給員工提供的待遇和福利也會大打折扣。這樣的前提下，公司管理層對於公司無力承受招募真正優秀人才所需要的成本心知肚明，所以主動就把能力強的人拒之門外，只收公司能夠壓得住的平庸之輩。
糟糕一些的情況就是，公司本身就沒什麼真正的業務，自然也就不允許要什麼工作能力。需要的只是好哄，好騙，最好還能夠對公司“破格錄取”感恩戴德。這樣一來，接下來的陷阱那是一環接一環，環環相扣。
三、年輕人不應該被高薪所矇蔽，離開原來的崗位後可能什麼都不是
如果用人單位連這一句話都能說出口的話，那基本是一點操守都沒有了。
這句話一般會出現在什麼情境下呢？就是當用人單位發現求職者的上一份公司薪資水平，明顯高於目前他能夠提供的薪資水平時，就會拋出上述這種類似的“神奇”觀點。
用人單位這種觀點的邏輯是什麼呢？就是人為否定市場經濟的基本邏輯，上一家公司會給一名員工較高的工資，自然不會是因為上一家公司老闆是慈善家或腦子糊塗，只會是因為公司的盈利情況和員工的工作能力相結合的產物。
因為不想給到求職者應有的薪資水平，就胡謅什麼年輕人如果年紀輕輕就拿了高薪，那麼能力還沒真正鍛煉出來，很容易在跳槽後覺得接受不了工資降低。其實我們公司都是希望員工可以和公司一起成長的，工資咱們得慢慢增長，這樣根基才紮實對不對？
人嘴兩張皮，反正都使得。你要是信了，那你可真是秀逗了。
四、年輕人要多看新聞聯播，多關注十九大、兩會等國家大事
這是一種拉大旗，作虎皮的典型做法，而且是傳銷組織的老本行本事了。所有對傳銷有些基本瞭解的人都知道，對於初入傳銷的新成員而言，最重要的培訓就是先帶你到一些當地十分高大上的地方參觀，然後再從媒體或網絡上搜集一些政策報道，告訴你目前我們從事的是國家層面重點扶持的項目，是廣闊天地大有作為的產業等等。
目的只有一個，把自己的非法勾當，套上一個無比值得信賴的殼子。
一般來說，類似的公司有一個最大的話術特點，就是你和我講薪資待遇，我就和你講未來發展；你和我講現實執行，我就和你講高瞻遠矚；你和我講商業規律，我就和你講政治導向。反正歸本接地的本質只有一點——避重就輕，避實就虛。打得一手好太極，遛得一手好泰迪。
五、我們很關心員工的家庭情況，只有家庭和睦了員工才能安心工作
這話從表面上看是一點毛病都沒有的，而且還顯得特別有人情味。但是企業文化這個東西，你壓根別想從一家幾個人十幾個人的公司當中渴望得到太多。公司都還處於一個朝不保夕，員工的工資都還發了這月沒下月的，你說公司此時就開始關懷員工的家庭生活了，這是無論如何也說不通的。
作為公司來說，可以預留一下員工緊急聯繫人的聯繫方式，以備萬一員工在公司工作時出了什麼意外，可以第一時間聯繫到員工的家人。這是合理的，但是如果公司對於員工的家庭情況，尤其是有幾個兄弟姐妹，有幾個大姑大姨，有幾個同學朋友特別感興趣的時候，那你用腳指頭想也能想明白了，這幫人居心叵測。
傳銷屬性公司的確沒有正當業務，但是並不表示公司就完全沒事兒幹，不然公司早就倒了。傳銷屬性公司做的最大業務，不是讓員工幫公司從外面給公司掙錢，而是想方設法從員工身上多搞到點錢。
員工本身個人的財產畢竟是十分有限的，哪怕他都被騙得腿都瘸了，基本後半生都告別手錶了，但也終究還只是個小數目。只有把員工的幾度人脈一一都給騙入圈中，這個遊戲才能玩得更長久。
六、我們已經在這個行業中深耕了X年，現在終於到了厚積薄發的時候了
正常的公司為什麼要擴招呢？一般就是兩點，要麼是公司之前的業務收入節節攀升，人員數量不夠用了，自然需要擴充團隊來進一步擴大市場和收入；要麼就是公司完成了新一輪的融資，賬上有錢了，同時資本方對於公司發展規模的要求也更高了，必須擴充團隊加速快跑。
但是傳銷型的公司顯然以上兩點都不是，所以在解釋公司為什麼現階段要擴充團隊的時候。類似的觀點就跳出來了：我們該厚積薄發了。
薄發這件事是肯定的，因為類似的公司，當你到公司去面試時，就會發現公司不僅環境十分寒酸，而且基本沒幾個員工在工作。家底之薄，超出你的想象能力。
但是厚積這件事，卻是子虛烏有的。不管對方自稱公司已經積了多少年，三五年也好，七八年也罷。但是這個時間他說的越多，其實你反思起來就會覺得越荒謬不合理。公司都幹了這麼多年了，居然一點起色都沒有，難道就等你近來了公司就改天換地，重換日月了？
這不是逗你玩嘛。
七、那家XXX公司（同行）的團隊成天都想跳到我們這裡來，我們都不收
在求職招聘這件事情上，其實無論對於用人單位還是求職者而言，通過說同行或老東家的壞話來抬高自己，都是最錯誤也最LOW的一件事。
對求職者而言，如果你把老東家形容得一文不值，那隻能證明你自己之前的眼光到底有多差。這就和男女朋友分手後翻舊帳一樣，是非常幼稚的行為。
對用人單位而言，公司實力就是證明自身與同行公司的鐵證。你說XX同行公司不行，而你規模沒有人家做得大，團隊沒有人家實力強，品牌影響力也不如人家，那隻能證明你是吃不著葡萄就說葡萄酸。
所以對於求職者而言，完全可以在面試的過程中，側面試探一下用人單位對於同行公司的態度和評價。很大程度上，這可以判斷出一家公司的價值觀和胸懷格局。
八、馬雲剛開始時也不知道怎麼做，但是十八羅漢還是一門心思地跟著他幹
這句話如果翻譯過來，大致的意思就是說：你TM問那麼多幹嘛，就跟個傻子一樣跟著我幹，將來你就登上人生巔峰了。
這話有道理嗎？只在一種極端情況下有道理，就是團隊的構造是：一個聰明絕頂的天才，帶著一群腦殘智障的傻子在幹一件事。那麼這群傻子只要不添亂，剩下的全都交給領頭的天才，基本就淨等著成功就行了。
實話實說，這麼多年了，我還從未見識過有一家公司的團隊是這樣的構造。因為只要是聰明人，就會非常清楚人才的重要性，他不會選擇跟一群傻子一起幹傻事。
所以向員工強調你不需要知道為什麼，你只需要跟著我就能成功這樣的老闆。是過於自負，把出自己以外的所有人都當作了傻子。所以到頭來你會發現，他才是聰明反被聰明誤的頭號大傻子。
九、年輕人，告訴我你的夢想是什麼！
這個就不用多說了，幾乎就是所有沒什麼真正吸引力的公司，在招聘時最慣用的手段和套路。
不想多給你錢，告訴你一切是為了夢想；.
不想給你獎金，告訴你一切是為了夢想；
不想給你加班費，告訴你一切是為了夢想；
不想承擔你五險一金，告訴你一切是為了夢想；
到頭來你發現原來公司的夢想有且只有一件事：www.坑你.com。
注：本文所有插圖均取自東北爆笑動畫劇《廢物小說》，其中同樣有一集關於主角求職過程中誤入傳銷團伙的經歷，十分生動形象，推薦大家觀看。
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