最近，據《Financial Review》報道，新州一男子張延昌(Chang Yen Chang，音譯)因涉及歧視自己酒店的華裔僱員被罰款超過20萬澳元。
因為被苛待(薪酬)的廚師夫婦之前受僱於張延昌，拿的是457簽證並靠這份工作取得了澳大利亞永久居留權。
被盤剝，但拿到永居權後將遭遇訴諸於法律，究竟是不向種族歧視低頭，還是白眼狼的忘恩負義？
華人僱主苛待華裔卻善待白人？
新州男子張延昌(Chang Yen Chang，音譯)在塔州東海岸擁有並經營Scamander Beach Resort Hotel。
據悉，這對廚師夫婦跟張延昌一樣，是華裔，來自馬來西亞。張延昌決定從馬來西亞招聘員工，部分原因是，他知道馬來西亞人會接受每週工作6天。(在馬來西亞，人們通常工作6到7天)於是，這對夫婦拿著457簽證來到澳大利亞，開始了一週工作六天的生活。
然而，這對夫婦得到的待遇與澳大利亞本地員工不同，他們總共被少付了2.8萬多澳元的工資，還被要求加班，而且沒有記錄工作時間。但張延昌基本上正確地支付了澳大利亞白人僱員的工資。
Baker法官稱，張延昌一直把他擔保的這對夫婦稱為“家人”，向他們施壓，要求他們為他努力工作。對中國人來說，有一種幫助家人、為家人努力工作的文化。張延昌認為，因為他和他擔保的廚師同宗同源，所以他們的觀點是一致的。
由於依賴這份工作才能留在澳大利亞，這對馬來西亞華裔夫婦說，他們不願意抱怨自己的待遇，因為他們擔心這會影響他們的簽證和永久居留申請。
2013年，這對夫婦成為澳大利亞永久居民，丈夫於2014年停止在張延昌的酒店工作之後，他們向公平工作專員提出了協助請求，並開始了調查。
在訴訟期間，公平工作專員成功地證明了，張延昌及其酒店違反了《公平工作法》中的種族歧視條款，公平工作專員Natalie James表示，張延昌有意區別對待馬來西亞夫婦與白人僱員，這突顯出澳大利亞剝削移民員工。
這是公平工作專員第一起涉及到種族歧視勝訴的訴訟案，最後，張延昌在聯邦巡回法庭被罰款3.5099萬澳元，他的公司Yenida Pty Ltd被罰款17.6005萬澳元。
其實，類似的案件並不少見。前陣子，就有兩起“墨爾本知名華人餐廳剋扣員工薪水被曝光”的案件，在華人圈中引起了不小的轟動
華人餐廳剋扣員工薪水高達20萬！
2018年3月，墨爾本知名華人餐廳因壓榨員工薪資而被投訴至澳大利亞公平工作監察員(Fair Work Ombudsman，下稱Fair Work)，並陷入法律糾紛！這家餐廳，就是位於墨爾本唐人街最有名的華人餐廳之一：食為先 Shark Fin House。
2017年9月，當時在食為先擔任廚師的吳先生在工作中受傷後請了一個星期病假。一個星期後，吳先生因為身體未康復，與餐廳老闆溝通表示需要休息多一個星期，卻被告知無法再提供帶薪病假。
“我2014年10月來到澳洲，除去2015年春節期間回國結婚以外，一天假都沒請過、沒休息過！”吳先生表示，自己在食為先全職工作多年，理應享受帶薪病假。(在澳大利亞，全職員工一年可以有20天年假和10天病假。)
一怒之下，吳先生把此事投訴到Fair Work。接到投訴後，Fair Work開始向吳先生了解詢問他的工作情況，並向他解釋澳大利亞工作規章制度、普及澳大利亞 計算薪酬的正確方法。吳先生按照Fair Work教他的方法粗略計算，發現食為先竟然欠了自己最多達20萬澳元的薪水。
原來，吳先生2014年通過457簽證到澳大利亞與親人團聚，在食為先，吳先生每週要工作六天，每天10小時，週六日甚至每天要工作10個半小時。“之前在國內，我已經做了十多年總廚，曾在員工達500人的廚房做過主管。來到澳大利亞後不但工作強度大，還常常被當做最低級勞工來用，搞衛生倒垃圾跑腿什麼雜活都要幹，心理落差特別大。”吳先生說。
無獨有偶，2018年7月，另一家著名華人餐館也被曝出拖欠工資的醜聞。
2018年，墨爾本著名的川菜館天府被指控付給員工10澳元的時薪，讓他們一週工作7天，每天工作10小時以上。
公平工作檢察員已經向聯邦巡迴法院提起訴訟，控告Box Hill的天府李米線和CBD Swanston Street上的天府飯店背後的公司少付員工工資。據稱該飯店集團在2周內就少付員工31000澳元。
公平工作監察員、移民部以及邊境保護官員去年採取聯合行動，對天府進行突擊檢查。監察員指稱天府的17個僱員被少付了18190澳元。而另外13個在天府李米線的員工則被少付了12805澳元。
據指稱，這些僱員的時薪為10-22澳元。有些人每週工作6-7天，經常每天工作超過10小時。監察員稱天府沒有付給他們法定最低工資，沒有周末，公共假日，加班以及晚間工作的加班費。
在澳洲，華人坑華人的事似乎屢見不鮮。但是也有些華人在這些類似的事件下，發出了不一樣的聲音：他們質疑這些被盤剝的員工是在拿到身份後反咬一口的白眼狼。
不是種族歧視，而是白眼狼？
在“食為先拖欠工資事件”的新聞底下，不少人這樣評論：
“很明顯這廚師早就知道怎麼回事，拿到身份了就過河拆橋，如果語言通或者找得到高薪工作他們可以選擇不在華人餐館或是快遞工作，如果這些都倒閉了，這些人又如何謀生呢？”
“呵呵，我看是這位廚師PR(永久留居權)沒辦成，報復食為先吧。食為先造假剋扣工資有錯，沒毛病，但一週6天860，你自己同意了，也幹了這麼多年……”
而在最開始提到的新州華人僱主苛待華裔員工的新聞下，也有類似的評論：
“這就是白眼狼！不知感恩！那個僱主擔保我拿到永住，不用剋扣我給你2.8萬澳元！”
“其實這種事情每次的結局都一樣，被盤剝者在拿到身份後向老闆倒戈一擊，老闆又認為僱員忘恩負義。所有做這種事情的僱主應該思考一下這種情況的危害。”
有許多華人通過457簽證順利拿到澳大利亞永居身份，這其中，有的人選擇在拿到身份後再投訴僱主是基於“拿身份優先”的想法，擔心因為投訴僱主就失去了現在的簽證和擔保。而有的僱主或圍觀者認為，能給你擔保就是照顧，你拿了身份再回頭倒打一耙，就是白眼狼。
隨著澳大利亞移民政策的收緊，457簽證現在不存在了，但2018年新出臺的TSS簽證，4年期的TSS簽證在工作3年之後仍然可以轉永久留居，這使得擔保TSS長期崗位會更加搶手，也許有很多人將繼續擠在這個獨木橋上。
那麼，擔保繼續，剝削還要繼續嗎？
無論是457簽證還是新的TSS簽證，任何勞動者都有獲得正常勞務報酬的權利。在澳大利亞工作期間他們跟普通澳大利亞勞動者是同工同酬的，如果勞動者被不公平對待，就應該拿起法律武器，向Fair Work投訴。
如果越來越多的人因為擔心失去身份和留在澳大利亞的權利而選擇沉默，被盤剝、被苛待、被剝削的事就會變得更多，尋求在一個公平公正的條件下拿到身份就會變得更遙不可及。(Aileen)
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