說一句不太好聽的話，剛出來混的職場新人，有幾個不是廉價勞動力？
問題是，你現在也沒本事創造更大的價值啊，你就值這個身價，抱怨就沒什麼勁了。任何時候，在職場，你的收穫都是與付出成正比的，新人也可能很忙碌，但是大多是從事低價值的工作，更何況大多數時間還要用來熟悉環境。
說一句更不好聽的話，公司新人培養成本更大付出更多，老帶新需要投入人手，新鮮人一個不僅不能很好勝任工作，甚至還會犯很多的錯需要擦屁股。更糟糕的是，一旦有一天你學會了翅膀硬了，回頭叛變革命跳槽了，這幾個月的培養就打了水漂……
初入職場，長本事才是真格的，成天琢磨是不是吃虧了，只會變得斤斤計較。
很多年輕人喜歡講“給多少錢幹多少活”，這話聽著好像特有道理，但是反過來想想，多少錢等於多少活？誰說了算？
還不都是自己瞎琢磨的！
琢磨的有沒有道理？
管他孃的呢，反正老子就這麼想！
很有個性，不過可惜沒有人會縱容你的個性……
你一個新人，一會兒這活兒不該我幹，一會兒那事兒怎麼不找李四，一會兒張三閒著為什麼不安排他……你和大爺似的，你猜領導會不會喜歡你重用你？
這是除之而後快的造型啊！離被幹掉不遠了。
新人入行，我比較建議，能多做就多做點，這不是傻不傻的問題，人情世故要懂，大的方向要看。
哪怕一些打雜的事，有點眼力見能幹就都幹了，領導都不瞎，會看得見，這是一種態度，人家會更願意培養你。甚至沒有工作安排，主動問問領導可以做什麼，一個年輕人成天總尋思怎麼著安逸，這不科學。
更重要的是，你不幹活怎麼能學到東西？在職場，最重要的是成長，你越來越牛，才能有更好的物質回報，成長才是硬道理。工作不都是給老闆乾的，也是給自己積累的。
以後你在業內幹出名堂，就算這個老闆眼睛瞎了給的錢少，還把你當廉價勞動力，換份工作還不是分分鐘的事？
最怕的就是，沒什麼本事，成天還瞎捉摸我咋賺錢少，那不是“心比天高命比紙薄”，那是“滿腦子心眼害死人”。
我第一份工作，試用期1200元，三個月轉正後1500元，廉價的緊。
但是我也經常加班，打雜的事也幹了不少，在這家公司，我專業技能提升的飛快，而且還積累了不錯的人脈，也得到了老闆的認可。一年半以後離職，月薪就近萬元了，而且之前的老闆還經常找我做一些私活，給錢也大方。講真，可能剛入行吃了的虧，後來都找補回來了。
有時候老話講，吃虧就是佔便宜，誠不我欺。關鍵的是，你要知道自己想要的是什麼，看大不看小，想太多芝麻綠豆容易讓自己狹隘，佔的都是小便宜，吃的都是大虧。
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