去年年底，長春市相繼發佈了“人才新政20條” 和支持人才創新創業18條具體措施，啟動實施招才引智“萬人計劃”,推動人才加速聚集。為招商引資來的企業做好人才上的供應。
人才新政聚焦重點行業，直接獎勵專業人才，在政務大廳，人才市場設立一站式服務窗口，為各類人才提供優質服務。創新機制留人。依託院士專家聯合會、長春專家協會以及各級人才服務機構，打造"三級服務平臺"為各類人才提供全方位，個性化服務，實施安居工程，解決域外人才，特別是大學畢業生的住房問題。
長春新區在推進試驗區建設中，緊盯產業、企業和項目需求，突出“高端”，積極創新人才引進機制，大力引進、培養域內外高層次人才，初步形成了“產業興起、人才迴流”的人才聚集效應。實施“長白慧谷”英才計劃，引進高層次人才。同時深入推進長春海外學人創業園建設，集聚海外歸國留學人才。長春海外學人創業園現已成為吉林省規模最大、孵化體系最完善、孵化隊伍最專業、留學人員聚集度最高的綜合產業園區，已吸引來自23個國家和地區的330名留學人員，領辦創辦了237戶擁有自主知識產權的高技術企業。同時推進“僑夢苑”建設，促進“僑資僑智僑技”集聚，組織開展中國（長春）海外人才創新創業項目大賽，吸引海外人才。推進試驗區建設，還需要不斷優化人才發展的“生態環境”，打造人才發展的“立體環境”。著眼於激發人才活力、釋放人才紅利，努力為人才施展才華、創新創業搭建平臺。環境就是吸引力，服務就是凝聚力。在人才工作中，堅持“服務人才就是服務發展”的理念，不斷完善人才服務體系，把細心、周到、專業的服務滲透到人才引進、創業、生活的各個環節。解決人才創新創業後顧之憂。
從人社局瞭解到，對留長大學生將給予優惠政策，提供優惠的人才公寓5000套，現已為526名高校畢業生辦理入住手續，企業引進重點高校全日制本科及以上畢業生，可享受一次性8萬元的安家費，申請工作已在各縣區人社部門展開。
人才資源是第一資源，從農安縣開發區瞭解到，隨著招商引資項目的落位、開工、投產，對人才需求量很大，針對這一現象，農安縣積極搭建引才、築巢、用才、提升四個平臺，實施"四個計劃"集聚創業人才，努力讓人才來得"順心"、幹得“舒心”、留得“安心”，堅持雙招雙引，挖掘教育資源，打造校企發展"共同體"實施"訂單培訓"，延伸人才工作"服務鏈"，積極引進人才。
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