導讀：小楊，從老家來到廣東東莞找工作。他發現在工業區周邊的大街小巷都有很多放著牌子招工的人，也有很多招臨時工的人。在幾個服裝廠招臨時工的展位聚滿了找工作的人，而招“長工”的展位卻沒幾個人去問。這說明什麼原因呢？小楊去問了幾位來找工作的人，我們一起看看他們都怎麼說？
王姐：我在服裝廠做了十年的車位，臨時工做車位都是計件算工資的。現在年後服裝廠都是旺季，按我的速度一個月掙個5000多的工資，那是很輕鬆的事。
李姐：做臨時工雖然不包吃，不包住，也沒社保，但是工資比在工廠做長期工要高一千多。臨時工是不穩定，但是可以看自己的實際情況來做啊。我家在農村不忙的時候都是在家裡，遇到廠裡趕貨，他們就會找打電話給我我，我也算是“穩定”的臨時工啦。
何姐：我是過來應聘“尾查”的，今年個工廠“用工緊張”尾查的價錢都漲到20塊一個鐘，比往年多了好幾塊呢，一天要多掙了好幾十，我得搶個鮮啊，走慢了，湯都沒得喝咯。
肖哥：服裝廠每年的年尾和年初季節交換的時間，也是服裝廠的旺季。很多工廠因為過完年，員工都會走掉一部分，都會有“訂單多，工人少”的現象，所以就願意“高價”招聘臨時工。我是做大燙的，臨時工保底都是300塊一天，除去吃飯開銷一個月掙個7000-8000塊不是問題。等旺季快過去了，我再找一個廠做長期工就剛剛好了。
劉哥：我是今年剛到廣東這邊來找工作，很多工廠招工都是18-40週歲的。我已經45歲，屬於“高齡”“高風險”的雙高人員，他們都不願意招這樣的工人。但是臨時工就比較“人性化”了，他們不會拒收我這個“高齡工”，我就先做下臨時工，另外在留意其他合適的工作。現在生存下來是最重要的事情。
工廠招臨時工，主要原因還是“工人的流失”造成的。員工年後不回來上班，說明工廠的管理和待遇沒能留住老員工。如果待遇能趕上“臨時工”的工資，管理再“人性化”一點，用心一點，哪個老員工能不看在眼裡，暖在心上？誰還會過個年就不回來了？
工廠招臨時工可以說是“飲鴆止渴”，解的了一時之渴，卻解不了長久之“痛”
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