一個人改變命運最快、最有效、最直接的方式是改變圈子。圈子即是能量場，能量場改變，能量即將改變。不同的人處於不同的圈子。古往今來，有同行圈、門派圈、老鄉圈、同學圈、同事圈、戰友圈等，人在圈內，圈內有人。圈內人的品質決定了圈內人人生的品質。
在資源整合的時代，圈內有高人，就有指點迷津的機會；圈內有商機，就有分享共贏的合作；圈內人碰撞思想，就能整合智力資源。把握了人脈，就等於把握了錢脈和命脈。
一個人的力量微乎其微，一群人的力量卻能排山倒海。人有五指，一指不能提一物，五指“合作”，方能靈活有力，拎提重物。一根木柴，不易燃燒，一堆木柴，便會點燃熊熊烈火，世間成就，必眾緣和合、眾力和合，方能眾志成城。
改運不如改命，改命必先改變圈子。
你和勤奮的人在一起，便不會懶惰懈怠；你和積極向上的人在一起，便不會消沉墮落；你與智者同行，便會成為智者；你與高人為伍，便會成為高人。你有什麼樣的圈子，決定你會成為什麼樣的人。認識一個人，推開一扇門；推開一扇門，認識一群人；圈子即是平臺，圈子越大，平臺越大，人生之路就越寬闊。何為圈子？圈子即是人脈，人脈決定錢脈，人脈決定命脈。一根稻草是沒有多少價值的，可它綁在大白菜上就是大白菜的價值，綁在大閘蟹上就是大閘蟹的價值，品牌就是兩個字——捆綁。你是誰不重要，重要的是你和誰站在一起。走進正能量的圈子，接收的自然都是正能量。人是一種群居動物，和哪些人產生關係，便很容易被這些人感染。
我曾經聽過一句話：“一個人平時花最多時間在一起的5個人的平均水平，就代表了這個人。”所以，你是一個怎麼樣的人，很大程度上取決於你所結交的人是怎麼樣的人，取決於與你有關係的人是怎麼樣的人。
曾經看過一個故事：秀才與鐵匠
古時，一位秀才正欲赴省城考試，考慮妻子隨時可能臨盆，留她一人在家實在不放心，遂帶著妻子同行。一路，秀才祈禱，希望妻子到省城後再生產。然而，由於一路的舟車勞頓，妻子的肚子竟在半途痛了起來。眼看就要生產了，沿途住家卻十分稀少，勉強前行了一段路，才找到一處人家，秀才急忙上前敲門。算來也是秀才運氣好，這戶人家以打鐵為生，鐵匠的老婆恰好也正要生產，有現成的接生婆在那，便順便幫秀才的妻子接生了。很快，秀才的妻子和鐵匠的老婆安然產下兩子，母子俱平安。
十六年後，秀才的兒子長大了，也繼承父業，考上了秀才。老秀才大喜之餘，想起當年與自己兒子同年同月同日生的鐵匠家的兒子，想來此時必定也是個秀才了。感念當年收留之恩，秀才便立刻備了四個禮物，專程趕往鐵匠家中，欲向他道賀兒子高中之喜。
等到了鐵匠家中，只見老鐵匠坐在門口吸著旱菸，屋內一個年輕後生，精赤上身正忙著打鐵。秀才將禮物呈上，並問老鐵匠的兒子哪裡去了。老鐵匠指了指門內，說道：“喏，不就在那兒。哪裡也沒去啊！”
秀才詫異道：“是他，這可奇怪了。按命理說來，你兒子和我兒子生辰時刻相同，八字也一樣，理應此際也該是個秀才方是，境遇怎麼會相差那麼大？”
鐵匠大笑：“什麼秀才，這小子從小跟著我打鐵，大字也識不得一個，拿什麼去考秀才啊！”
老秀才至此方才大悟，生辰命理做不得準，全因處於不同環境的際遇，自然也大不相同矣！
這則故事告訴我們，決定我們一生成就的重要因素，並不是所謂的命運，而是每個人所處的環境。所謂“跟著蒼蠅找廁所，跟著蜜蜂找花朵，跟著富翁掙百萬，跟著乞丐會要飯”。如果你想成為振翅翱翔的雄鷹，就不能與燕雀為伍；如果你想成為草原的戰狼，就不能與鹿羊同行。畢竟，“畫眉麻雀不同嗓，金雞烏鴉不同窩”。環境不同，所面臨的人和事也不同，成就自然不一樣。而我們所理解的環境，即所謂的圈子！
科學家研究認為，人是唯一能接受暗示的動物。你接觸什麼樣的人，你的人生就會向著何種方向發展。和有正能量的人在一起，你便渾身充滿正能量；和勤奮的人在一起，你就很難懶惰起來；與聰明的人同行，你不會愚笨；與高人為伍，你才能登上巔峰。所以，當今社會，無數人感嘆：一個人的高度是由他所在的圈子的高度來決定的！
那麼，何為圈子？圈子即人脈，圈子即關係，圈子即平臺。
1. 人脈
血脈是一個人的生理生命，人脈是一個人的社會生命。根據詞典裡的說法，人脈的解釋為“經由人際關係而形成的人際脈絡”，經常用於政治或商業的領域。但其實不論做什麼行業，人人都會使用人脈。因為，人脈決定錢脈，人脈決定命脈。
常言說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，“一人成木，二人成林，三人成森林”，都是說，要想做成大事，必定要有做成大事的人脈網絡和人脈支持系統。誠如世界人際關係專家卡耐基所言，成功來自於85%的人脈關係，15%的專業知識。人脈是金，卻比黃金更珍貴，因為黃金有價，人脈無價。世界頂尖激勵大師安東尼·羅賓說：“人生最大的財富便是人脈關係，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長、不斷地貢獻社會。”可見，人脈資源是一種潛在的無形資產，是一種潛在的財富。
2. 關係
現在流行一個說法，叫做社交的“六人原則”。即世界上的任何兩個不認識的人，通過六個人的關係，都能聯繫起來。不管你認識的人和你需要找的人有沒有直接關係，只要認識一個人，再通過這個人認識另一個人，直至第六個人，肯定可以找到你要找的人。
生命就是關係，關係是互動的結果，互動的頻率決定了關係的深淺。
常言道，分開的沙子和水泥比比皆是，不足為貴，但它們混在一起就是舉足輕重的混凝土；大米和汽油與我們生活息息相關，可謂彌足珍貴，但它們混在一起，就成了一堆廢物。可見，你本身是誰並不重要，重要的是，你和誰在一起。《富爸爸，窮爸爸》的作者羅伯特·清崎曾回憶他富有的父親說，如果你想做一名成功的生意人，處理人際關係是你最重要的技巧。他還說，如果你想在生意中成功，你應該不懈地學習和提高自己處理人際關係的技巧。因此，人際關係其實是每個人職業生涯中最為重要的課題之一。良好的人際關係是舒心工作與安心生活的必要條件。面對日趨激烈的市場競爭和人才競爭，每個人的自我意識都比較強，面對這個社會錯綜複雜的大環境，更應在人際關係方面調整好自己的座標。
3. 平臺
如果職業人生是一場大戲，那麼老闆便是導演，員工便是演員，公司便是舞臺。無論是導演還是演員都無法拋下舞臺後還能上演一場饕餮盛宴。所以，一個企業的領袖，不但要成為一個卓越的導演，更要成為一個平臺的構建者。一個脫離了平臺的人，能展現於他人的便只有自身的長短。一個離開了平臺的人，也許會發現自己什麼都不是。平臺於人而言，是眺望的高地，是翱翔的藍天，是遠行的列車，亦是渡河的帆船。
如《荀子》首篇《勸學》中寫道：“登高而招，臂非加長也，而見者遠；順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰。假輿馬者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而絕江河。君子性非異也，善假於物也。”
人生最大的不幸，就是不認識自己。離開位子，才發現，其實自己什麼都不是！
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