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我朋友所在的一家著名企業，也以管理嚴格出名，因此人員的流動率非常的大！
公司在管理上也像防小偷一樣，讓員工每天提心吊膽的！
比如說，在辦公室安裝監控錄像，隨時監控員工的行為，一旦發生企業所認為的不當行為，就進行違規罰款。
朋友有一次上網查詢資料，就被判定為工作期間“非法上網”，處罰了100元。朋友心裡相當的不服氣！
因為這樣的管理，員工上班就像怨婦一樣，每天都在抱怨的公司的各種不是。
很多人受不了這樣的管理，於是選擇了離職！
員工離職，原因無非以下三種。
第一種，員工委屈了！
管理嚴格，勢必會和罰款掛鉤。假如罰款是合情合理的，那員工服氣！
但是很多老闆卻利用罰款變相減薪。員工犯點小錯誤就小題大做，最後員工心裡受傷了，委屈了。那麼即使這個時候再升職加薪，委屈受傷的心也未必能夠復原。
第二種，員工生氣了！
管理嚴格，勢必會有很多的出格行為！
比如說近期看到一個視頻，有一家銷售企業，年會上讓未達成目標的原因自扇巴掌，一邊扇一邊發誓達成目標！
這樣出格的行為，根本不尊重員工的自尊和人格！
在這樣的企業呆久了，員工也肯定生氣，一走了之！
第三種，員工受不了！
管理嚴格，勢必有很多佔便宜的事情！
比如說，遲到1分鐘扣200元，快下班的時候開會，各種理由不支付加班費！
長此以往，員工覺得自己不斷被企業佔便宜！收入本來不多了，企業你還不斷的佔我便宜！
最後受不了，我走了可以吧！東家不打打西家！
綜上所述，當一家企業大量員工離職的時候，企業一定要好好反思一下，到底是不是管理上出現問題了！
你覺得有道理嗎？不妨分享一下，共同進步！
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
沒有十全十美讓員工滿意的公司，我們作為員工，總會對公司有或多或少的不滿和不爽，要麼是嫌錢少事多離家遠，要麼是嫌領導暴躁同事坑人，要麼是嫌工作流程複雜做事難……
一、當對公司的不滿情緒遇上“管理一嚴”，員工必然會離職。
隨便抓一個員工問下對自己現有公司的感受，我想90%的人都是牢騷滿腹吧，所以當本身對公司有著不滿的情緒，再加上企業突然的管理加碼，嚴格要求，那無異於壓死大象的最後一根稻草，雖然武器並不重，但是已足夠讓人難以忍受，那離職就是必然的。
二、有些公司管理嚴格是相對的。
有些公司管理嚴格只針對員工，不針對領導，或者只針對沒有關係的員工，有關係的員工如老闆親戚領導親信都可以逍遙於規則之外，剩下的普通員工才是被苛責的對象，當管理不平均時，當然會出現員工離職的現象。
三、突然的管理嚴格可能是發生了什麼重大問題，導致人心惶惶。
比如我朋友的公司，因為市場行情不景氣，公司業績連續下滑，所以首先員工的績效工資不予發放，其次開始重點查員工考勤，上班時有沒有逛淘寶，做工作無關的事情，一旦發現就從嚴處理，員工感覺在此公司繼續下去前途渺茫，也就人心惶惶，紛紛離職。
四、有些管理嚴格是以員工利益為代價。
公司裡有些嚴格的管理制度是以扣員工工資為支撐的，比如工作沒有完成扣獎金，KPI指標不合格沒有年終獎，遲到扣高額的工資，犯錯了獎金充公，影響團隊效率了個人出錢請團隊吃飯，當管理與員工的實際利益產生衝突時，員工當然就離職了。
所以，管理嚴格只是一個表象，更重要的是企業管理嚴格背後的公平，因為不公平，錢給的不夠，因為不公平，大家乾的不開心，這樣當然會離職了。
春風HR
其實一般企業做出一些變革或者管理上一嚴格起來，肯定會觸動一些人原來的“利益”，使得他們不得不跟隨企業去做相應的調整跟改變，那麼就一定會有人反對或者抱怨這個變革。
就比如說：
企業考勤嚴了，一些經常遲到的員工難以適應，每天上班都覺得是個噩夢，總起不來，慢慢開始抱怨公司老抓考勤，福利越來越不好了，辭職；
領導管理嚴了，每天做什麼都要彙報，經常催趕工作，辭職；其實可能是你負責的項目進度趕不上計劃，你領導也被催得緊了。
流程審批嚴了，員工也可能會覺得這是在增加他們的工作，操作麻煩等等，但其實從企業角度想，可能更規範，規避各種風險等等。
所以其實企業管理嚴格了，要看它本質的出發點是什麼？假如本質都是為了規範公司管理，讓這個組織往好的方向走，那何不在這樣的環境，給自己一點約束，適應這樣的制度，給出可操作性的建議改善管理中的某些流程，先想辦法去適應或者改善，而不是隻想到逃離離職。
我是職場老學姐，你成長路上的鄰家姐姐。更多職場乾貨，歡迎關注我的頭條。
職場老學姐
我們這裡有一個著名的企業，就以管理嚴格聞名，所以，人員流動性很大。員工上班就跟舊社會的小媳婦伺候愛挑剔的公婆似的，每天都提心吊膽，一不留神就被罰的心驚肉跳。公司有一個精益促進部，就跟大明朝的東廠一樣，每天四處轉悠，專門找員工的毛病，發現違規就鉅額罰款。據說，上廁所都限定時間，前一陣網上曝光一個罰款通知，員工上廁所玩了會手機，不知怎麼就被監控了，然後就是讓你撕心裂肺的罰款。很多人因為受不了這種法西斯似的管理，於是選擇離職。
一，管理嚴，罰款必然就多。在中國，所謂的管理嚴無非就是罰款的代名詞。很多老闆對罰款樂此不疲，員工犯點小錯誤也小題大做，甚至上綱上線，動不動就幾百上千地罰款。與其說是懲戒，不如說是巧立名目剋扣，其中寓意不言自明。員工辛辛苦苦工作，應得的工資你卻恬不知恥地搶走一部分，人家惹不起但是躲的起，辭職不幹就是了。
二，管理嚴，就會泯滅人性。很多企業管理嚴格到一點人性都沒有，根本不尊重員工的人格和尊嚴。網上曾經曝光，有的公司讓業績差的員工互扇耳光，甚至讓你去大街上高喊“我是傻……”。這樣的公司已經完全泯滅了人性，所以員工會憤而辭職。
三，管理嚴，職場就會冷漠。一個企業管理太過僵硬、嚴格，一點人情味也沒有，職場空氣中都瀰漫著無情和冷漠，員工在這樣的環境中就會極度壓抑，神經就會高度緊張，時間久了就會失眠、抑鬱，於是就產生了逃避的想法，乾脆就辭職得了。
管理，就是人性的管理；競爭，就是人才的競爭。一個企業如果只是追求嚴格管理，而忽視了人性的訴求，這樣的企業絕對稱不上一個偉大的企業！所以，泯滅人性的管理可以休矣。
管理那點事
糖畫糖
企業管理嚴是好事，但是就怕不能一視同仁。嚴重不公平。就會讓員工感覺沒有歸屬感。辭職就來了。
以前我在的單位，摩托銀行。一個新同事父親癌症晚期，先請假一星期，回到家知道是癌症晚期，想多請幾天陪父親最後一程，剛想說，要麼你回來上班，要麼你辭職。
這個例子如何，你覺得這是管理嚴格還是沒有人情味。天底下，誰不是父母所生，但是領導居然這樣對待下屬員工。
類似的事情太多了。所以，一個最普通職工每月上萬元的收入，每年還是會有七八個袁弘離開，有關係的調走，沒有關係的辭職。
滇池烏龍人家
別說什麼規矩了，都是屁。星期天可以不上班的吧！就這都不行，說扣錢就扣錢，憑什麼說管理一嚴就離職啊？你有按規矩管理嗎？有規矩都用。憑自己喜好來。想怎樣就怎樣。說白了就是，執法不嚴，有法不依。這也是整個社會面臨的問題。別一句屁話就評論人家這個哪個。
永遠的藍顏
一是員工離職的主要願意是什麼？
企業最流行的留人留心三措施：事業留人、待遇（薪酬職位）留人、感情留人（和諧的企業文化），通俗地講就是，這個企業你有沒有職業發展的平臺和空間，讓你的才華有沒有釋放的機會，人總要有事業心的。錢到位了沒有？職位給到位了沒有？（馬雲說的，錢沒給到位和心受委屈了）。有沒有尊重人、愛惜人、幫助人、造就人的文化。
二是管理嚴格是留人留心的前提和保障，而不是趕人走的原因。
從企業管理的核心來說，管理嚴格，恰恰是以上三點的前提和保證。如果沒有嚴格的管理，以上三點都是空中樓閣和水漫沙灘。給有事業心的人事業平臺，靠什麼，還是靠嚴格的制度來推動，沒有制度保障，讓那些不想幹事的人把持重要崗位，才會讓有事業心的人寒心。錢給到位和職位改到位，要依靠晉升制度和考核分配製度。感情留人，良好的制度建設和公平公正的運行，就是最大的感情，公平是對所有人的獎賞。
三是這句話的誤區在哪裡？
管理嚴格不是趕人的誘因，更多的是操作不公平，或者管理過度。好的制度，操作不好，就是壞的制度。比如，績效考核制度，本來是好的，如果上司用偏心來運行，那麼就是讓努力的員工寒心而辭職。還有管理過度的問題，一些企業一提管理，就是嚴格管理，有些管理部門是把管理當作分解責任的“利器”，比如，有些管理部門把任務和責任一分了之，那些細則都是員工要做到的，做不到是員工的責任，管理部門只當裁判員，出了問題只是吹哨子亮紅牌。你倒是把任務和責任分得乾乾淨淨的，管理部門認為“不管你、你不理我”，這是管理思想才是讓員工寒心走人的“管理嚴格”。
綜上，管理嚴格是企業的法寶，前提是管理公平、操作公平，管理蘊含在服務之中，管理促進服務，讓員工心服口服。比如，管理部門，管理很嚴格，但也親自指導員工怎麼做？員工不會做，不是隻管理只懲罰，而不告訴員工這麼做？甚至管理人員本身就不懂，這才讓優秀的員工辭職走人，反而是那些沒本事的人留下來混日子。
我是職場火鍋，資深職場專家。作家，全國語文課文的作者。回答近千個原創獨家的悟空問答。關注職場火鍋，私信後有作者的書贈送，期待與你互動和交流。
職場火鍋
企業管理嚴，從大方向上，分兩種。規則嚴，和管理嚴。
規則嚴好理解。企業規則裡，領導和員工行大小事皆有規矩，事無鉅細，面面俱到，賞罰分明，合情合理。這樣的嚴 我覺得是好事，或者說利大於弊。無規矩不方圓，現代企業想進步，一定要要擺脫人治，先於社會大環境，早一步邁入法治階段。
管理嚴，就是人治嚴。比如某企業要迎來上級檢查，就短期內強抓管理，成文的規則沒多少，管理者的臨時起意卻一套一套。這樣員工必然怨聲載道，賞罰也不分明，極易引起糾紛。
引申來講，人治法治缺一不可。有則不依，和無則可依，都是企業管理水平低下的體現。
員工是企業第一生產力，尤其是製造類和服務類這些人力密集型企業，管理者的水平，直接影響企業的正常運轉。嚴，不是問題，問題是嚴的要有道理，要公平，要適度。
無所謂861
不好意思，管理嚴不嚴，一樣要辭職，僱員和老闆根本上就是剝削與被剝削者的關係，永遠不會調和，公司文化，知遇之恩全是放屁，你要做的就是提升自己的價值然後跳槽，沒有什麼不好意思，你是來賺錢的，不是來效忠的。
