被領導重視，為什麼好？

原因在於獲得工作升遷機會當然多很多、由工作或單位而來的收益也會隨之增長，在單位的地位也會隨之提高，在工作和單位的縱向發展上比較有前途。

不被領導重視，為什麼也好？

在公務員或事業單位，因為升遷通道並不多，不被領導重視是很正常的，大部分人就是混混度日過一輩子。

但是，對於想要改變生活、希望有所作為的人，並不是壞事，因為，不被領導重視預示著你可自由分配的時間多，工作壓力不大，那麼你可以從事自己喜歡的事情，在社會的橫向上去尋找機會找到自己的價值、收益和社會地位，即沒有生存的壓力，也有自己可以掌控的人生方向，何樂不為？

怎麼辦?

• 如果你想要被領導重視，希望在單位和崗位上發展，那麼你需要改變自己，去提高自己的社交能力、處事能力、審時度勢的能力，這些能力可以看那些在你身邊的獲得成功是怎麼做的，也可以去找專業的人進行專業的學習，技能可以學習，但是性格需要自己主動去調整和改變，並在工作機會中主動尋找機會表現自己的能力，讓領導看到你的進步，這樣上升機會就會逐步為你打開。
  

• 如果你改變不了自己，那麼就安心的過屬於自己的生活，因為這裡的成功可以由你自己主宰。找一件自己感興趣的事情，去學去深挖，再通過互聯網各種的發佈平臺，去找到跟你一樣感興趣的一群人，在那裡跟他們交流、發表自己的成績和結果獲得大家的肯定，找到自己的存在感，到一定階段以後，很有可能能夠成為獲得重大收益的一種手段。你喜歡寫作，可以寫文章寫小說；你喜歡畫畫，可以不斷練習畫出自己的風格；你喜歡電影，可以嘗試去寫影評剪輯有關電影的小視頻；你喜歡足球，可以嘗試去分析各個足球隊分享給有同樣興趣的人，
  還有很多很多你可以去做的事情，只要你願意深扎進去！

只要你有興趣，就不怕沒有機會！現在的互聯網是分佈式的，一群一群有共同興趣的人聚集在互聯網不同的地點，這就是你的另外一個天地！

其實不管誰不待見你，都不是事，所有的事都是你自己的事，想改變就有辦法，想作為都有機會，只要腳踏實地的行動並堅持！

我是張小果，關注我，一起過不將就的人生，有什麼不同意見一起來討論吧！

不將就的張小果

兩個思想與一個行動的改變，是突破困局的唯一方法，老鬼視頻闡述——

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老鬼歸來

老實內向的人，不太善於表達自己，更是羞於展露自己的長處，給別人木訥、遲鈍的感覺，在工作崗位上得到重用的機會可能會相對少一點。

作為老實內向不被單位重用的本人，可能會有很大的失落感，不太容易找到人生的方向，鬱悶、迷茫，甚至還會產生自卑心理。

那麼，這種人該怎麼辦呢？

第一，踏實的幹好本職工作，潛心專研崗位技能，爭取“技”高一籌，令別人刮目相看。

身邊就有一個真實的例子。他是二十世紀末分配到一家國企的大學生，那個年代對大學生很是重用，進廠的身份就是“幹部”。然而，他卻因為性格內向、為人老實，不會跟領導拉關係，也不會表現自己，進廠十幾年了，卻依然在一線倒班，毫無前途。

但他沒有放棄自己，堅持每天學習，對崗位的業務比誰都精通。

偶然的機會，這家煉油國企裡出現了一種新生氣體：硫化氫。很多人都不懂，接連出現好幾起硫化氫中毒事件，有死有傷，驚動了整個集團公司。

他抓住機會，把自己對“硫化氫”的理解用第一人稱的形式，寫成一部膾炙人口的“硫化氫自我介紹”，語言簡短精煉，句句切中要害，卻又不乏輕鬆幽默，使人容易記憶。

因為這部作品，他一下子得到了廠領導的賞識，兩年內連升四級。現在的他，坐在正處級領導的位置，早已把內向、老實丟到八百里外了。

第二，多讀書多學習，默默地培養自己的內在氣質。

平時多讀書，多學習，既然領導不重視你，你也不必太在意，把精力多花在修煉自身上。看書多了，思想領域就會“擴寬”，你的視野也會打開。這樣的你，就顧不上什麼老實內向帶來的煩惱了，你會每天都覺得自己很充實，慢慢地，自信心也會不斷提高。

第三，多觀察多思考，把“太老實”的帽子換成睿智。

你平時要多留心觀察別人是怎麼為人處事，別人是怎麼跟領導打交道的，不必要什麼都跟別人學，但是覺得人家做的好的地方，你要默默地記在心裡。“三人行，必有我師焉”，你要汲取別人的優點彌補自己的缺點，養成愛思考的習慣，遇事別急，多思考，考慮好了再去實施。

第四，內向並不可怕，可怕的是向內封閉自己，不與人交流。

老實內向並不是缺點，相反，有的人還很喜歡跟這種人打交道。首先你得正確地認識和對待自己的內向和老實，把這些特點轉化為優點，讓跟你打交道的人都從心底裡佩服你。你不能自己都以為這是缺點，因而產生墮落或者自卑心理，不跟任何人交流，獨來獨往的，時間長了就會憋出很多問題來。

第五，單位重不重用你都沒關係，做最好的自己，固執的發自己的光，不在乎結果。

一個人活著，並不是得到單位重用才算成功的人生。人要為自己而活，生活是生活，工作是工作，要學會區別對待。工作不如意十有八九，何必在意，那只是養活你的工具而已。生活才是自己的，過好每一天，快樂每一天，開開心心的過好自己的生活，才是正理。

所以太老實內向，在單位裡得不到重用的人，完全沒必要煩惱，你只管潛心的修煉自己，開開心心的過好自己的每一天，你的人生照樣會開掛。

有書共讀

悄然離開人才市場，找了一個多月的工作，連再次踏進人才市場的勇氣都沒有了。後來在朋友的介紹下進了一個電子廠做QC，最基層的IPQC。在廠裡面有過品質管控的人都知道，QC有一個基本的要求:具備良好的溝通協調能力。這是我最害怕的，我能發現問題，但我往往不知道怎麼解決問題，最終導致我有一天在車間差點與生產部門的領班打起來了，如果不是老鄉幫忙，都要打包走人了。

從那次之後，我才明白，只有自己慢慢的去習慣周邊的環境，不可能讓周邊的人和事隨你而變。於是我開始開口與人交談交流，哪怕自己口吃我也在慢慢地表達表述，我也努力學習產品知識，慢慢的我開始勝任自己的工作了，表現也越來越優秀，直至提至基層管理層。正因為這樣我才有機會學習一個公司的基本運作及相關的質量管理體系。直至後面幾次跳槽，慢慢地從基層管理一直做到中上層管理。

我就是這樣走過來的，雖然現在我還是有點口吃，反應也還是有點慢，普通話也還是濃濃方言味道，但至少通過努力我還是改變了自己。

所以對於你的問題，首先你必須有一項自己所長，沒有自己的技能談什麼都是假的，說真的，你沒有一技之長時，哪怕你做最基層的工作，太內向太木納的人都會被身邊的人笑話欺負的。然後就是試著改變自己，不可能改變的面目全非的，但至少能勝任自己處理周邊的一些事，實在沒辦法改變的話，就努力學一門技術，比如在工廠做工程設計開發，這類工作較獨立，基本上依賴自己的技術技得出成果的，能力強的話也不用看誰臉色行事的。

試著改變自己，提升自己，祝你早日成功。

只買足彩

你還能怎麼辦？一方面不要鬱悶，別得抑鬱症啊，另一方面抓緊改造自己，如果改造不了自己，也不要緊，自己給自己降低期望值，大不了把上司熬走唄。

第一：性格不決定命運，駕馭性格才能駕馭命運。

有人說性格決定命運。也有科學界證實，性格影響命運，但不能決定命運。還有人說了，江山易改本性難移。性格很難改，成功的人都是能駕馭自己的性格的人。

你的性格內向，不是你被領導排擠的主要原因。性格內向、過於老實，在職場上確實是一項劣勢，尤其是機關部門或管理職位上，這兩個缺點就像致命傷一樣。

作為管理者，還不能由著性子來。所以，太老實太內向不適合當高層管理人員，你想一想，你在會議上連方案都彙報不好，如果持續得到晉升呢。

第二：性格難以改變，但可以鍛鍊駕馭性格的能力。

真正的高人，可以駕馭自己的性格，收放自如。行走職場，一些成功的人士，保持自己的個性，同時也能寬容待人，在需要控制自己性格的時候可以控制得住。這才是成功人士。

比如，毛爺爺是一個很孤傲的人，為了國共合作，敢於飛到重慶見蔣介石，毛爺爺那麼一個好強的人，照樣改變自己好強的性格，照樣“屈尊”去重慶談判。

常言道，大丈夫能屈能伸。太老實太內向，不是缺點，但駕馭不好，就是缺點。

第三：領導不重視你只是外因，內因還在於你內心，如果你跳槽之後，還這樣呢？

一個領導不喜歡你，不足以影響你的命運。早晚他退休或者交流出去，所以，他不喜歡你，你只是要熬一段時期。那麼，不要埋怨上司不喜歡你，多想一想自己的性格的問題。不喜歡你的領導可以隨時調走或者退休，但你自己的性格呢，很難改變。

改變性格很難，卻可以調整你的性格。比如，你是一個非常老實的人，你就要鍛鍊自己，比如遇到別人欺負你，你就在心裡說，我一定要改變我的老實形象，狠狠反擊那個欺負你的人，以後就沒人欺負你老實了。

比如你內向，需要做的就是鍛鍊交流能力。平時就要多鍛鍊自己，比如在會上不敢發言的，下次你就強迫自己發言，久而久之，你就舉重若輕了，你的性格內容、不會說話的毛病，很難改變。

但是，通過鍛鍊，你可以駕馭自己的內向性格，比如，需要大聲說話的時候，你就大聲說話。需要出頭露面的時候，你就大大方方地鍛鍊自己，直到你不怵頭為止。雖然你安靜的時候，還是那個內向的人，但是在職場，該你說話的時候一定要說話。

綜上，你現任領導不喜歡你，不是主要原因，內因還在你身上，你的命運，要牢牢地把握在你自己的手上。

職場火鍋

太老實且性格內向，在職場是一個很大的缺陷，想要提升，被重用，必須得改變自己。

因為太老實，同事們經常會把與工作無關的事情強加在你身上，一會讓你幹那，一會讓你幹這的，勢必會影響到你的本職工作，你連自己的本職工作都做不好，怎麼被重用？

因為大凡性格內向的人，語言障礙，表達能力都很差，不但很少與同事溝通，也很少在領導面前表現自己，甚至會躲著領導，你連領導都不瞭解你，怎麼被重用？

難道這樣的人天生註定就這樣了嗎？難道永遠不能被重用了嗎？當然不是。

首先，要學會拒絕。

不屬於自己工作範圍內的，不管任何人讓你去做，你都要拒絕。

要把最重要的時間用在最重要的事情上，《整理的藝術3》書中提到，工作需要儀式感，你一會做這，一會做那的，等回來你會需要一段時間才能進入狀態。

人的大腦是有慣性的，你安排它做什麼它就會投入進去做，直到你說這件事做完了或者需要暫停，它才會停下來。

也就是說當你回來做你自己的工作時，大腦仍然停留在剛剛你做的雜七雜八的事情上，試想，你有再強的大腦，也很難高效工作。

另外，努力鑽研。

這一點很重要，在把自己工作做到極致的基礎上，還要精益求精，突破自我，培養自己的創意思維，通過輸入-整理-思考-決策-輸出的全過程，提高我們的創意思維。

經常想些與工作有關的新奇特點子，幫助企業解決問題，時間久了，即便你不善言辭，領導照樣會發現你。

還有，就是要有自信，多靠近優秀的同事。

厲害的人無論在職場，還是在生活中他們都遊刃有餘，人際關係處理得當，辦事圓滑，見多識廣。

經常和他們在一起，你會不自覺的跟著學習，有這樣一句話，和什麼樣的人在一起，就會有什麼樣的人生。

大部分的人還是挺喜歡和老實人交朋友的，因為他們對待每一個人都非常真誠，實在，不算計他人。

最後一點就是克服語言障礙。

練習在眾人面前講話，同時還要多讀書，多學習，不斷的豐盈自己。

利用性格特點，表達出70分的內容，大家就會默認你心裡是90分，從而塑造合適的形象。

內向性格人在眾人面前講話的小妙招，不妨試試。

1、自嘲。我特別害怕講話，但是今天我講的太重要了，真的很不得已。

2、建立信任。講數據和事實，呈現乾貨，越簡樸越能顯示其價值所在，從而讓大家信任。

3、由小見大。從大主題落腳到小細節。

老實人且內向性格在職場並非永遠不被重視，看你如何改變自己，如果你抓住自己的缺陷放任自流，怨天尤人，誰也幫不了你，你只能淪落到被人欺負的小可憐。

如果你奮勇直追，老實人且內向性格的人做事情都非常專注，很容易超越其他人，不愁不被重視。

有書知道

我大學畢業以後，進入了某事業單位工作。我來自農村，性格上屬於比較內向的人，不愛扎堆，不好和別人爭什麼，喜歡一個人思考問題。進入單位第四年，一個小領導崗位空缺，我很有希望，因為業務能力還不錯，其他兩個沒我資歷老。可任命結果下來，很吃驚，是其中一個資歷不如我的同事。沒錯，他有關係。

當時真的很有想法。畢竟這是我畢業以來，第一次遇到這種看起來不太公平的情況。想抗爭，可有什麼用？事實已經是如此了。冷靜下來之後，我認識到，自己沒關係沒資本沒錢，只有一條，那就是好好工作。

是的，我真是這麼認為的，也是這麼幹的。他雖然能力一般，但他交給我什麼工作，沒關係，我幹，什麼難事苦事，沒事，我幹。我沒別的想法，只想認真幹事，我從農村來的，沒別的，只有一股勁和一口氣。我愛上了寫作。在我們單位，寫作屬於一項硬能力，還要靠點天賦，我高中就愛寫點東西，這時候我發現，我更加愛上了寫作。因為這是不需要靠關係，靠權利，靠金錢，就能做到的事。我本職業務之外，不停地寫，鍛鍊文筆。

我記得那年是世界盃期間，夏天，辦公室沒空調和風扇，別人都去約在一起喝酒去了，我一個人在辦公室寫文章，天特別熱，我拿條毛巾圍在脖子裡，汗也不停地往外冒。我是個比較坐的住的人。就這麼堅持了一年多，文筆基礎本來不錯的我，更加突飛猛進，很多大型材料，全是我一個人完成了。其實，我知道，寫材料這種事，別人也不愛幹，苦累不說，還見效慢，不如人家跑業務跑工程，實惠的多。

材料水平上去了之後，好事就來了。因為材料水平是一個人在行政單位安身立命的硬通貨，哪兒都需要，誰也搶不走。先是被一個領導看中，跟他身邊幹。然後一個崗位空缺，我成了不二人選，走馬上任。現在，提起我，沒人說我內向，只會說我材料好，水平高。

所以，任何時候，任何地方，當別人懷疑你的時候，對你有看法的時候，別在意，別理會，好好提升自己才是主要的。當你足夠完美，一切都會變好的。

不管別人怎麼看自己，自己一定不要自我否定。加油，你能行！

銳眼0

題主你好，在你的描述中，我看到的關鍵詞是太老實，且性格內向。

你認為太老實、性格內向，這兩個詞是褒義詞還是貶義詞？或者是中性詞？為什麼？

如果你真的認真回答了上面的問題，我相信你會發現你提出這個問題應該有兩個方向的解決辦法。

一、貶義詞

因為在你的工作環境下，你的領導對你的要求可能是需要你的靈活、聰明，或者說更機靈，所以你認為這兩個詞是貶義詞，在表達你不滿足領導對好員工的標準。因此你在這樣的工作環境下得不到重用。

所以前提是如果你想要變成現在老闆喜歡的這樣靈活而聰明的人，在這個公司裡面得到重用，那麼你只能改變自己。

如何改變自己呢？最簡單的辦法就是：

1.與最優秀者交朋友

找到你老闆最喜歡最認同最優秀的一個員工，作為你學習的對象，跟他交朋友。

2.怎樣開始呢？

你可以在工作上尋求他的幫助，但是不是那種特別複雜的，而是他能簡單完成的，這樣會增加他的成就感，他會更加願意幫助你，這樣你就可以有更多的機會和他交流，這樣才能成為朋友。

在跟他成為朋友的過程中，和他幫助你的過程中，你就把它當成一個很完美的對象，去模仿他做事的風格，他的一言一行，甚至他說話的方式，話術，表情，肢體動作等。

4.內化

當你通過模仿，讓自己有比較大的改善的時候，就可以考慮怎麼把這些東西變成你自己風格的，而不是他的。那麼就算你不能成為他那樣優秀的員工，但是至少我相信你能比現在好的多。

5.一舉多得，舉一反

通過這次跟一個人溝通學習交朋友，其實你也不光學會了怎樣變成一個靈活聰明的人，同時也學會了怎樣去跟人做朋友。所以舉一反三，也鍛鍊了自己的溝通能力。

二、褒義詞

但是如果反過來想，不以現在老闆的標準來衡量自己，其實老實和內向可以是你的優勢。我知道這兩個特點成為你的優勢的時候，你就那麼需要考慮的就是以下幾點：

1.發掘優勢

梳理一下老實和內向，他們的優點是什麼？適合哪些工作？

比如說，老實的人，他可能可以做跟錢打交道的工作，因為這個工作可能是更需要一個根據定好的規則，嚴格執行的這麼一個角色在完成工作。

而內向的人，他因為跟人溝通的時間少，那在溝通上浪費的時間就會更少，在專業上的時間會更多，所以內向的人是可以從事更加需要專注和專業的工作。

2.取捨判斷

當你根據自己老實內向的這兩個優點梳理出來適合哪些工作之後，就可以考慮現在的工作，和你梳理出的工作之間做一個取捨，到底哪份工作是真正適合你，更有發展空間和有更好的發展方向的。

3.做決定

是去是留。留的話可能會選擇前面的方案，找一個榜樣和他做朋友，模仿他。去的話是去哪裡，我要做哪些準備，怎樣開始第一步在未來的半年或者一年中會有怎樣的一個發展計劃。

4.行動

所有的事情都是有兩面性的，有正面的解決方法，我肯定就有反面的解決辦法，看你自己適合哪一種，希望你能成功。

一家之言，希望能幫到你🍎

009視覺引導使徒

首先我認為是否被重用和性格內不內向真的沒太大關係！

我們總認為，性格決定命運，在印象中，成功的人，往往都是那些能侃侃而談的人。但根據研究表明，經常被人提到的成功者，比如比爾蓋茨、諾貝爾、普京都是內向性格的人。

更準確的是，世界上所謂的成功者有70%的都是內向性格，所以外向性格更容易在職場中取得成功，完全是無稽之談！是一種先入為主的印象~

我有一個師兄，他就是出了名的內向。畢業開始工作之後，他總認為自己這樣的性格是一個負擔，所以他開始可以改變自己，變得主動找人交流、主動和領導溝通等等。兩年之後，他在工作中確實被委以重任，她認為這一切都是他可以改變自己，是外向性格的功勞。

但是，有一次，他去一個腳手架拜訪，臨走的時候，教授和他說，“你的性格蠻內向的！”一句話讓他意識到，原來自己還是一個內向的人啊！

很多職場人認為性格內向是闖蕩職場的一種缺陷，比如參加一個會議，外向的人就願意去和大家social、互相交換聯繫方式，內向的人就只會安安靜靜的聽完會就走，只在有人主動攀談的時候才會說話。

但其實並不是這樣，職場是一個唯成績論的地方，你做出成績，領導不會因為你的性格內向或者外向就決定你的收穫。可能一份工作中唯一能用到性格內向、外向與否的只有hr在面試的時候吧！

所以我認為PO主你沒有得到你認為應該有的重用，更多的還是你的能力和工作不相匹配。

除了就日常就需要social的工作，比如公關、銷售…此外大多數工作真的和性格內外向沒有什麼關係！

而且，內向本身不是一種缺陷，所以他和外向從來沒有好壞、優劣之分！每一種性格在工作中都有可利用之處~所以針對PO主現在的問題，應該以提升自己的硬實力為主！

阿秀

過去，父母經常會教育我們，做人要老實，吃虧是福。但是，這樣的教育觀念並不是絕對正確的。

做人要正直，但並不能過於老實。

如果太過老實，性格過於內向，就會對自己的人生，包括職場發展帶來很大的阻礙，說白了，自己的人生路只能越走越窄。

如何去改變呢。如何讓自己的膽子變大，運勢變好呢。

在這裡，我根據自己的經驗，分享三個小方法。

方法一，強迫自己走出去，多和不同的人交流