文/ 慧人老炮
如果說中國人是世界上最勤奮的人之一，大概沒有多少人會質疑。
別的不說，從歷史上流傳至今的很多古代成語故事——
到上一輩職場裡強調的“老黃牛”精神——
到如今網絡時代的熱詞“加班狗”——
無一不在傳遞著這樣的信息：吃得苦中苦，方為人上人。
對此我們沒有絲毫質疑，並堅定的踐行著這樣的思想。
然而最近，我看到一篇獵豹公司CEO傅盛的文章《傅盛與作者達利歐的晚餐：開放比勤奮更重要》，細讀內容後，讓我對“勤奮“這一概念有了完全不同的認識。
看看傅盛在文章中如何認知“勤奮”：
[ 。。。過去30年，我在幹什麼？創業圈經常這樣形容自己，說“睡得比狗晚，醒得比雞早”。現在還有“三點鐘群”，什麼不眠時代，連睡覺都是浪費。。。
][。。。我們這麼勤奮，為什麼美國人跑著步，開著遊艇，還做出了世界上最先進的創新？我發現，原因在於思維的差異。美國人強調think big,think different，而我們過去的教育模式卻在信奉“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。顯然，這套思維，過時了。。。]
[。。。因為，外界環境不變化時，持續積累是優勢；外界環境快速變化，過往積累就變成阻礙。。。]
對於這些熟悉的不能再熟悉的觀念和場景，傅盛對此的評判，完全出人意料，讓我沮喪和震驚！
這不禁讓我自問：職場裡的勤勤懇懇的“油膩中年”，為什麼被無情的裁掉？為什沒有什麼工作經驗的90後生們，年紀輕輕就成就非凡？為什麼有人玩著直播就能成網紅，也能賺大錢？為什麼功成名就的互聯網大咖，總是分享著凡人難以理喻的成功之道？難道我們所追崇的所謂“勤奮”,真的過時了？
再看看傅盛在文章中給出的解答：
[。。。我們必須學會敢於為自己樹立更大的夢想，培養與眾不同的思維。我們不能僅憑自己當下處境和所掌控的資源去預判和思考人生，並悲劇性地受限於此。在這個時代，勤奮只是我們眾多基石當中最基礎普遍的點，更重要的品質在於——開放心態。。。]
[。。。唯有開放，才能吸納外部信息，做到知道自己不知道，並不斷進化。。。]
[。。。因為，外界環境不變化時，持續積累是優勢；外界環境快速變化，過往積累就變成阻礙。。。]
我對此的理解是：勤奮並不是你在職場有所成就的唯一條件，甚至不是最重要的因素。
因為，在信息時代，靠勤奮所積累的經驗，會因此讓你自我陶醉、固步自封、拒絕改變，拒絕接受新的事物，反而會成為你邁向成功的障礙。
就像慧人學習會《職場修煉系列之目標篇2：沒有計劃和執行，目標再好有什麼用？》一文中的這張圖裡的PDCA循環所展示的一樣。
現今職場中，我們不少人的“勤奮”，只是在很辛苦地做著“原地踏步”式的機械重複勞動，對職業的認知還停留在低水平（慧人學習會頭條文《職場修煉系列之角色篇：職場只有“角色”，沒有“人”》），除了能“收穫一些廉價的感動”外，並不能為企業、為自己創造全新的價值。
而真正讓我們能“逐級改善”、不斷進步的，是基於勤奮基礎上的認知昇華，就是付盛所說的“進化”，是不斷改變自己原有的思維認知（慧人培訓始終強調思維和認知的重要性），擁抱新知，並大膽付諸行動的勇氣。
所以，我說“你很勤奮，但並不能因此有大成就”。這就是我從這篇文章得到的最核心認知。
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