近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，提出建立容錯糾錯機制，讓敢擔當、勤創新、善實幹的幹部吃上了“定心丸”。
“對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。”容錯是激勵鼓勁，不是包庇縱容;糾錯是知錯就改，前提是遵法守紀。防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”，確保容錯糾錯在紀律紅線、法律底線內進行，根基在精準識別，釐清“可容”與“不容”的“楚河漢界”，將改革創新中的失誤錯誤與違紀違法精準切割，把嚴格管理和熱情關愛幹部結合起來，放“放手”時“放手”，該“出手”時就“出手”，鼓勵幹部爭當改革創新的促進派、實幹家，專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。
為擔當者容、為創新者容、為實幹者容。什麼樣的“錯”能“容”，不是領導說了算，要以法紀為標尺。要按照《意見》明確的“三個區分開來”，用科學的方法綜合研判，用嚴格的標尺容錯免責，不讓幹事者受委屈、不讓改革者揹包袱，不讓幹事創業的“領頭羊”成為失誤的“替罪羊”，從而保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者，增強幹部投身改革發展的主動性和創造性，使勇於擔當作為的幹部心無旁騖地投身改革發展的事業中。
問不為者責、問慢為者責、問亂為者責。“錯”究竟如何來“糾”，不能由當事人說了算，要以法紀為底線。有權必有責，有責要擔當，失職必追責。對偏差失誤的具體評判要依據“法”，如何具體糾錯改正也要遵循“法”，明晰糾錯與違法違紀區別，明確“錯”的邊界和底線，堅決執行嚴格的糾錯標準和嚴密的糾錯程序。對於借改革創新之名徇私舞弊、貪汙受賄、假公濟私以及嚴重侵害群眾利益的行為，對於打著改革創新的旗號搞勞民傷財的“政績工程”“形象工程”行為絕不姑息。
制度的生命源於執行。只有釐清界線，精準把握容錯糾錯區間，用制度兜底，讓行動撐腰，讓擔當實幹者放手闖、大膽幹，才能幹出強國偉業。(言冰)
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