思想e風
50多歲想提前退休主要有以下幾點原因：
第一，90年代下崗繳納養老保險的失業人員，如今已經50多歲，也就是我們說的下崗工人，因為就業困難所以沒有錢繳納養老保險，提前退休可以領取養老金，身體好的在乾點力所能及的打零工勉強生活；
第二，因病或者非工傷致殘的情況，已經喪失勞動能力，無經濟來源繳納養老保險，所以提前退休才是他們最希望的；
第三，現在50多歲的朋友就業形式非常不樂觀，受傳統思維的影響，很多企業在用工方面年齡超過50週歲以後就很難在找到適合的工作；所以也會促使很多年過50歲的人想早早退休；
但是這是其中的三種原因，還有更多的原因不是我們三言兩語就能說清楚的；
不過對於上述三種原因，國家也有響應的補貼政策落實；
第一，針對下崗就業困難人員；
分別在2012年前後各地區對於女性40週歲，男性50週歲，可以申請3-5年的社會保險補貼，一年可以省下幾千元的繳費，減輕繳費壓力；
現如今也有很多地區有這種社會保險補貼，比如天津市最少可以補貼50%，一年可以節省近5000元繳費；深受就業困難人員的稱讚；
但是不是所有地區都有這種社會保險補貼，所以大家可以到所在街道的勞動保障部門諮詢；
第二，50多歲無工作下崗職工；
可以到所在街道勞動保障部門申請辦理《就業失業登記證》，可以參加由勞動保障部門組織的培訓再就業，或者定向培訓等社會補貼政策，這需要靠點關係會更好辦一些；
第三，年齡過50歲後招工作困難；
針對這種情況，企業招收就業困難人員會有對應的補助，但是這點補助貌似對企業沒有絕對的誘惑力，所以一直落實的有些困難，仍然有大量的就業困難人員沒有正式的工作；
舉一反三觀點：
通過上述的分析，年齡超過50多歲的朋友提前退休是可以理解的，也是我們需要努力的方向；
有位下崗職工跟我說，他現在的狀態就是“勉強活著”，四個字非常準確的代表了這一群體；
希望各地區不能提前退休，也要有社會保險補貼，讓更多的50多歲的人順利退休；
今天就分享到這，大家有哪些不一樣的觀點，歡迎大家分享一下你此時的生活狀態，讓更多的人關注；
舉一反三
關於退休年齡問題，大多數人是希望提前退休的。當然也有一少部分的人希望延遲退休，我們國家大了，確實是眾口難調。
多虧了我們國家1978年下發了104號文件，關於企業職工退休退職的暫行辦法，一直執行到現在。
這個文件裡還是沒有提及我們的靈活就業人員以及個體工商戶等其他參保人員。他們的退休年齡文件是在2001年。國家關於完善城鎮職工養老保險制度有關問題的通知裡邊確定的。
男同志都是最悲慘的，難怪老被叫勞工，全部都是60歲退休。女同志，靈活就業人員是按照55歲退休。由於人員類別區分困難，政策銜接也不到位，一些地區還是執行50歲。
為什麼會有那麼多希望提前退休的呢？
第一個原因就是退休之後可以有了一份基本的保障。不管待遇有多低，至少心裡踏實了。
第二個原因就是我們國家前些年每年調整退休工資待遇，給人造成一種只要退休了待遇就會越來越高的感覺。晚退休的退休待遇反而低很多。不過隨著社會的均衡發展，這種情況還會越來越少。
第三個原因就是工作實在太苦太累了。幹不動了，又沒有達到失去勞動能力的條件。如果是繼續交保險還要增加負擔。所以急切盼望退休。
但是我們國家的養老保險形勢十分嚴峻，每年退休人員的增長率遠遠高於參保職工的增長率。
而且社會的撫養比也不理想，現在已經是2.8:一了。
國家很有可能推行延遲退休政策。但是，這個政策不會是一刀切的政策。
這個政策應當是通過資源，靈活退休的方式來進行社會調節。
而且，國家會逐步規範退休人員工資增長政策，比如說在工資增長的時候會考慮到年齡的差異，而不是現在的按照退休條件一刀切。
另外，國家會對機關事業工作單位，國有企業的比較輕鬆的工作崗位實行試點的延遲退休政策。
另外，國家還會通過劃撥國有企業股份等等措施，不斷使社保基金徵收。
因此，我們的未來還是比較光明的，希望大家安心。最好是儘快實行彈性退休政策郎有需要的人早點兒退休。
暖心人社
五十歲就想提前退休，無非以下幾個原因：
一、身體健康的原因。我們年輕時拼命打拼，到了五十歲時才發現自己的身體健康每況愈下，眼睛也花了、胃喝壞了、有三高了……，當意識到生命短暫的時候，提早退休享受生活的想法就越來越強烈。
二、工作壓力的原因。如果你所從事的工作考核壓力很大，比如銷售崗位，每年要以業績論英雄，稍有懈怠就會被淘汰。五十歲的人了，論文加班自然拼不過小年輕，比喝酒也是今不如昔，要出差又放不開家裡人，辭職又怕再也找不到工作，提前退休自然最理想的選擇。
三、學習能力的原因。現在社會日新月異，發展速度超快。年紀大了，慢慢地明顯感到自己的學習能力越來越弱，記憶力每況愈下，體現在工作方面就是新業務和新知識難以掌握，工作業績自然就大打折扣，急流勇退也是最好的選擇。
四、心理狀態的原因。很多人都不喜歡自己所從事的工作，不像現在的年輕人想跳槽隨時走人，五十歲左右的人往往是一個工作做到底，雖然不喜歡，但是為了謀生不得不壓抑自己。工作到了五十歲，自己社保也繳納得差不多了，積蓄也有一點了，就不想再憋屈自己，於是也想要提前退休。
實際上，想提前退休是無奈的選擇。如果身體可以，工作又是自己喜歡的，誰會考慮提前退休呢！
我是空谷寒潭，與您分享我的觀點。
空谷寒潭
我不同意五十多歲的人在單位受尊重這個說法，不但大部分不受尊重反而受歧視，原因有以下幾點:
1、大部分工薪人員除了當官滴，到了五十歲基本沒什麼奔頭了，機會渺茫！就算是你有心幹下去，制度上也排除你，比如管你的年輕人一心只想往上爬，唯上級馬首是瞻，就算你再能幹年輕的直接領導也要排擠你，你幹出了功勞成績必須算他的，在這樣的環境下，搞的你心灰意冷，只好求去。
2、到了五十歲你還沒有混個一官半職，其他人就會認為你是個失敗者，在周圍人眼裡你就是個沒出息者，人家都不會正眼看你，對你冷言冷語急近諷刺之能事，反正一句話、你不行！你所提出的任何意見建議或是看法沒人認真考慮，人家看的是領導的臉色，你算老幾啊！叨叨個屁啊！時間長了你自己就會覺得自己是個局外人，是個多餘的人，是個無足輕重可以不存在的人。
3、坦率的講，現在的單位尤其是國有單位，風氣壞的已經無可救藥了，員工工作的目的不是為了幹好自己的分內事，而是為了如何避免責任和義務，最重要是討領導的歡心，至於其他的一概不管，再加上國有單位拉幫結派裙帶之風深重，積重根本不可能返，所以一個人對你有歧視可以帶來一群人攻擊你，這樣一來是非混淆好壞難辨，能自保都不錯了，作為一個五十歲的老員工能怎麼樣呢，只好祈求趕快離開，離開了還能多活幾年。
4、
我行我素126810781
為什麼許多50多歲的都想提前退休呢？
先聖孔夫子說過，人生三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲而不逾矩。對於一個50多歲的人來說，人生的大半已過，已屬夕陽西下之際，如果家庭生活順遂，兒女自立，經濟能力優越，在單位已是這麼回事了，幹則如何？不幹又如何？單位對於他們這個年齡的人來說，就像雞肋，食之無味，棄之不惜。加之有的這個年齡段的人，本身身體有病，慢性病纏身，在單位畢竟不像在家裡，可以隨心所欲，想怎麼樣就怎麼樣，而是還要守拘束，看別人的臉色。這麼大的年齡了，真不是一個滋味呀！所以許多人就有了想早早退休回家的想法！人人都會老，都會生老病死，所以有良知的，就應該善待這些50多歲的老人，讓他們安享晚年。
一定會如願的
現在的生活水平越來越高，綜合福利越來越好，人們在工作的同時也能享受國家政策補貼等，現在的退休年齡規定是女職工50歲，男職工55歲。很多的人在提早就買完社保了，就等著的退休，為什麼會有很多五十多歲的人想提前退休呢？一般可以考慮為以下五點：
【1】害怕政策改變，從55歲變成60歲
現在的政策一時一個樣，國家的福利越來越好，國民的身體素質越來越好，現在的人普遍比以往要活得長命。所以國家擬出臺政策要延長職工的退休年齡。網上有一份報告指出建議延遲退休分“兩步走”:第一步是2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
【2】提前退休享福
現在的人們享受意識比較強烈，經濟收入條件好的退休人員也會想著去旅遊，因為已經工作了大半輩子，好不容易賺了錢也想自己好好享受一下。提前退休也比較有精力可以去看看這個世界，如果再延遲退休，那麼老了折騰不了。
【3】幫忙兒子女兒帶孩子
【4】沒有工作價值，想提早退休
【5】想要幹別的工作，再拿退休金，增加額外收入
現在很多家政保姆都喜歡四五十的阿姨，這類阿姨提前退休了，想做其他的工作幫忙家庭增加額外的收入，而且家政保姆有時候也是鐘點工，在照顧自己家庭的同時還可以有一份靈活的工作，這樣何樂而不為呢？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
為什麼會有很多五十多歲人想提前退休呢？
這個想法我也已經有了，如果有可能的話，我也想在五十多歲提前退休。在現實中，和不少人交談，發現有這樣想法的人，還真是不少。
1.前途希望的渺茫，使得鬥志大減。這應該是主要因素。很多人一輩子工作、奮鬥，除了收入的現實之外，一個重要的動力還在於自己的前途，能不能升職，能不能有平臺施展，能不能體現自己的價值。
有的人到了五十多歲，可能正是大展宏圖的時候，但是不少人卻沒有這個機會了，一輩子可能就平平凡凡。隨著年齡的增加，鬥志自然漸漸大減。
2.追求自由的渴望，這種自由不只是工作上的，更有思想上的。很多人在工作時，勤勤懇懇，老老實實跟著單位的節奏與要求，按部就班，難有自己多少的主張，難有自己多少的思考。
當自己年齡大了，錢包也多少有了些，於是有了追求自由的渴望，希望能夠幹一些自己想幹的事，希望能夠去一些自己想去的地方。
或許這樣的自由，其實並不是休息下來，而是另一種奮鬥，只不過是服從自己的本心。
3.享受休息與快樂，照顧兒孫之現實。這種情形也是很多的，就是幹了一輩子，想要歇息一下了。還有的就是為了兒女，去幫他們做一些事情，趁著身體還算硬朗。
然而，五十多歲的人想要提前退休，可不是一件好事情。一方面會給社保帶來壓力，另一方面也可能造成一些人才的浪費。不論其是否退休，都可能是單位的一大損失。
應該說，五十多歲在今天的社會，仍然屬於年富力強，如何充分利用他們的經驗與本事，如何激發他們的活力與鬥志，也許在進入老齡化社會的嚴峻形勢下，還真是一個大大的挑戰。
碧翰烽
我是在一家央企工作到54歲內退的，我感覺自己很幸運。因為我提前回家的幾年，正是父母患病急需陪伴照顧的關鍵時期，也是孩子結婚生小孩需要幫助的時期。我每天在家裡的事情比工作崗位上還累還多還重要還愉快，所以我真心感激企業的內退制度。工作只是生活的手段，而人生的目的其實就是生活本身。
黃海之鷹1
五十歲退在國有企業只有幹部副科級以上存在的腐敗現象.，國有企業五十歲以上的工人繼續工作崗位上，為自己的終身目標努力繼續奮鬥，。副科級五十歲以上幹部在國有企業中，退下來幹工人活都覺得沒臉見人，也不知道哪個腐敗貪官制度的照顧他們，企業內部假退，企業給開資直到退休年令正式退休。大家想想這就是我們中國獨特腐敗現象，工人可以繼續工作，那些當官的是貴族可以享受提前退的待遇，這種現象在私有企業是不存在的，只有國家企業特有的。私有企業如果五十歲的幹部不適合崗位就變別的適應崗位繼續工作到退休年令。就你國有企業幹部是人，工人就不是人，工人能繼續工作，你們幹部高貴比美國總統還牛享受一靠子待遇。在國有企業工人除了有病外提前退外，正常工人沒有五十歲提前退的現象，只有那些幹部享受這待遇。
長汀一76721168
因為許多五十多歲的人已進更年期，力不從心，所以想提前退休，還有（1）被延遲退休提法嚇壞，本來男60週歲，女50週歲，工人做了很累，來個延遲退休提法，一線工人受不了（2）企業下崗工人多，很難找到工作，交不起社保費。雖然有社保補貼，去辦這個補貼四處碰牆壁，（3）身體健康原因，50多歲身體經常七病八病，眼花繚亂，腰痠背痛等。（4）勞動體力強的工作承受不了。因此想提前退休無可厚非。
