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日前，國家統計局官網公佈了2017年平均工資，每次看到平均線，都會有很多人會感嘆自己拖了後腿，屬於被平均的那部分。不過，這次發佈的2017各行業平均工資對 HR 來說還是很有參考價值的~
選對行業很重要
俗話說水漲船高，所在行業工資水平較高或者比較依賴人力資源的工資自然不差，而勞動密集型企業的 HR 通常工資不高，製造業整體工資沒有新興行業高已經成為共識。
最新發布的2017年平均工資主要數據中就包括各行業的平均工資，瞭解一下你所在行業的工資水平：
年平均工資最高的三個行業分別是：
信息傳輸、軟件和信息技術服務業-130366元
科學研究和技術服務業-107909元
電力、熱力、燃氣及水生產和供應業-90339元
年平均工資最低的三個行業分別是：
住宿和餐飲業-42474元
居民服務、修理和其他服務業-43298元
水利、環境和公共設施管理業-50092元
一些行業不僅招聘壓力大，工資還比同行低，你選對行業了嗎？覺得自己行業不好的 HR，千萬別忘了給自己找好後路。
同樣是一線城市，憑啥他比我高辣麼多？！
先來看看幾大地區 HR 各職階的平均薪酬水平：
通過對比可以看出，不同地區 HR 的平均工資還是存在不小差距的。以一線的 HR 專員為例，上海比廣州高出足足27.8%！
平均工資會對我們產生什麼影響？
“平均工資”是個關鍵數據，它是有關部門制定社會保險徵繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據，將在10個方面影響職工權益。
來源|HR加速器
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