拿不到工錢，你會怎麼辦？用法律武器保護自己，或是暴力索薪？前不久，崇仁縣人民檢察院就辦理了一起討薪農民工對工頭實施毆打，限制其人身自由的案件。
案情回顧
2017年1月份，正當大家都沉浸在即將回家過年的喜悅當中時，高某、劉某卻怎麼都高興不起來，自己辛苦大半年的工錢沒有著落，二人一怒之下將工頭付某強制帶上面包車並對其進行毆打，限制其人身自由。案發後，高某、劉某從有理的討薪者，變成了違法犯罪嫌疑人。
“我以為只是要回自己的工錢，不會有太大問題，都是不懂法惹的禍，現在挺後悔的！”犯罪嫌疑人高某向辦案檢察官懺悔道。
經審理查明，高某、劉某犯罪情節輕微，系坦白且取得被害人諒解，崇仁縣人民檢察院依法對二人作出相對不起訴處理。
法律條文
《中華人民共和國刑法》第二百三十八條：
>>>>非法拘禁罪
非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。
為索取債務非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規定處罰。
國家機關工作人員利用職權犯前三款罪的，依照前三款的規定從重處罰。
檢察官說法
勞動者付出勞動，用人單位理所應當支付報酬，但遇到”老賴“怎麼辦？
下面，請打開討薪的正確方式
1、如果涉及勞動糾紛，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁
勞動仲裁的受理範圍比較廣泛，包括因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，都可以請勞動仲裁。如果對裁定不服，還可以向人民法院提起訴訟。
2、向法院申請“支付令”
為了幾萬元甚至幾千元的工資，與用人單位打一場官司，對於急於拿到工資回家過年的農民工來說是不現實的。為此《勞動合同法》將支付令引入欠薪案件，使得勞動者可以更快捷的進入司法救濟程序。《勞動合同法》規定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”
3、向當地勞動保障監察部門投訴
勞動保障監察部門是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動的行政部門。勞動者的合法權益受到侵害，可以要求勞動保障監察部門進行查處。
4、要求公安機關立案偵查
我國刑法第二百七十六條之一規定“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。”這算是我國法律為了保護農民工合法權益的一個大招了，拒不支付勞動者報酬的，甚至要承擔刑事責任！
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