經過幾個月的深思熟慮，L在週一終於跟老闆提出了離職。對於公司L有著很多的感恩和期待，但也有著很多的無奈。
畢業就來到公司任職，10年的時間，自己從一個懵懂青年成長為今天的部門經理，L非常感謝老闆對自己的信任和提拔。
剛畢業來到公司自己是白紙一張，經過崗位上的鍛鍊和自己不懈的學習，技術水平有了大幅度的進步，但由於公司業務性質以及資金等的投入，不會在技術層面再有新的拓展，公司銷售增長也在逐年降低。沒有新技術的學習機會，沒有薪資的增長，這些都讓已經32歲的L感到一種危機。
32歲，憑藉自己的專業技術水平和努力，應該可以找到更好的平臺，打造事業的另一個新境界，但如果仍然堅守在這裡，抱著已有的已經過時的技術，再幹上5年，自己就再也沒有競爭優勢了，那個時候，如果公司業務進行調整，你不走可能老闆都要趕你走了，因為你已經沒有了被使用的價值。
是老闆都不會養閒人，真到了那個時候，老闆如果還能記起你對公司這麼多年的堅守和付出，可能會多給一些補償金，否則就只有那幾個月的補償金而已，但對於L來講，失去的是機會，而這種機會可能再也不會有了。
好像L這樣困惑的職場人士，不在少數，一邊是工作多年的公司和同事，一邊是個人的職業前景。有的時候我們不捨的還有那種已固化的穩定，但這種穩定只是相對而言，它不會一直是穩定的，而是會隨著內外界變化而發生變化。
如果在這個平臺你即不能再積累到經驗，也不能提高技術水平，也沒有積累到財富，那就是你應該離開的時候了，越早離開，對你來講就越有優勢。
職業發展是需要規劃的，人如果沒有目標就會頹廢，沒有發展就只會被淘汰。
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